領導害你的表現有哪些，在公司裏領導能直接決定你的前途，所以領導的重要性可想而知，如果領導不喜歡你，那麼你的前途就很可悲了，下面分享領導害你的表現有哪些。
領導害你的表現有哪些1
1、你有種不詳的預感
如果你覺得你的領導不喜歡你，那麼這可能是你的錯覺，也可能是真的！如果他對你跟對別人非常不一樣，那可能不是因爲他喜歡你。所以如果你也覺得他討厭你的話，那就相信你的直覺吧，然後繼續尋找其它的跡象。
2、從來不問你的意見或者不讓你參與關鍵會議
這說明領導不信任你的意見。如果你很重要的話，他會主動詢問你的意見，如果他沒有，那隻能證明，他真的不在乎你是怎麼想的。
3、不和你眼神接觸
你的領導在生氣的時候真的很難直接盯着你的眼睛，因爲他一看你就難以抑制心中的`怒火啊！
4、從來不在你面前笑
當然，也有可能是領導今天恰好心情不好。但如果你一出現他就不笑了，那真的是哪裏不對了。
5、過問你工作中的每一個細節，並且只對你這樣
過問細節不是關鍵，關鍵是他只對你過問細節，這就是不信任你的能力啊。
6、像躲瘟神一樣躲你
由於你領導太討厭你了，所以他甚至不願意和你出現在同一個空間裏。
7、不跟你打招呼問好
會跟別人說“早安”、“回見”，但卻不跟你說，這還能說明什麼？
領導害你的表現有哪些2
一、以哥們情誼，分配給你額外的任務
在公司裏，你的個人能力很強，爲了得到公司的認可，努力工作，在公司體現着自己存在的價值，可是你的個人能力光環太強的話，難免會遭到其他同事的嫉妒，甚至是直屬領導的特殊對待。
你的直屬領導怕你壓在他頭上，於是在工作之外，會多給你分配額外的工作任務，逼迫你不得不加班才能完成，周而復始，因爲工作量過大，你犯了或大或小的低級錯誤，以後面對這種情況直接拒絕就可以，多和直屬領導交流，和對方搞好關係。
二、頻繁的當衆誇讚你，推崇你，奉你爲專家
小王在一家電商公司擔任設計師，公司老闆對他很照顧，工作了半年，小王和老闆提出漲薪的要求，老闆讓小王再等等。
在之後的一段時間裏，老闆總是在開會的時候，當衆誇小王能力強，要求大家有不明白的問題，一定要多諮詢小王，時間久了，這種被推崇爲專家的感覺讓小王非常難受，因爲老闆總是有意無意的針對小王。
一次，老闆又問小王關於設計方案的問題，小王直接說不知道，老闆聽完沉默了幾秒，說：“你不是專家嗎？你再仔細想想吧，這個方案沒有你不行啊”！
小王再也忍受不了這樣的“專家待遇”，他也知道老闆不想給你漲工資，於是主動離職走人了。
三、讓你幫忙，其實是讓你背鍋
在公司裏，不止上下級會有爭端，同事之間也要防患於未然，有時同事求你幫忙處理一下別的工作，礙於面子的問題，很多員工都不會委婉拒絕，而是直接同意提供幫助，工作時間長的老員工或許都知道，對於自己不熟悉的工作，如果你攬下來，出了差錯，那麼公司就會拿你是問。
話說回來，如果你的工作方案完美無缺，也沒有你半點功勞，因爲你是幫別人做的工作，你充其量只是個工具，方案設計好的話，同事和你站在統一戰線，一旦你出現紕漏，領導大發雷霆，同時就會推卸責任，所有的鍋都得讓你背。
領導害你的表現有哪些3
1、頻繁的在同事面前誇獎你
當你的領導頻繁的在同事面前誇獎你，這也不是一個好信號，很可能是領導看你不順眼了，在捧殺你。總是在同事面前誇獎你，讓你沉醉在自己做的很好的氛圍中，而當他交給你重要工作，你卻達不到誇獎的預期時，則會反過來嘲諷你，讓你有心理落差，最終自己離職。
2、額外分配任務給你
一個人如果個人光環太過耀眼，那很可能會引起同事的嫉妒，甚至比較小心眼的領導會怕其風頭蓋過自己，各種看你不順眼，給你各種額外工作，分散你的精力，或者等着你犯錯，以此來打壓你。
3、對你冷漠
當你跟領導打招呼，對他笑時，他卻當做沒看到;跟你進行工作溝通時，也是不耐煩不太高興的態度;開會諮詢意見時，總是忽略你的存在，那這些就是他看你不順眼的表現了。
4、對你異常嚴苛，總是挑錯
在工作中領導對其他人和顏悅色，卻對你異常嚴苛，總是雞蛋裏挑骨頭，甚至總是派給你他人不想做的苦差事，而當你拒絕時，給你臉色，暗示你可以走人時，這就是非常看你不順眼的表現了。
