領導煩你的表現，在工作中當領導討厭你的時候,是能通過一些工作細節來表現出來的，而且領導討厭你的時候，會表現得非常明顯，那麼你知道領導煩你的表現都有哪一些，下面一起來看看吧。
領導煩你的表現1
【1】對你不重視
比如說在工作中領導不會把重要的工作交給你，或者是不會再把你安排到重要的職位，當他對你越來越不重視的時候，說明已經非常討厭你了。此時的你需要反省一下，看看是你哪裏做的不夠好，所以才讓領導特別的討厭你。比如說，是不是自己的工作不積極？是不是自己工作態度不認真？或者是自己的工作出錯了？或者是哪裏得罪領導了？一定要好好的反省一下。
當領導對你越來越不重視的時候。那麼你的工作是很不好乾的。而且升職的機會也是很渺小的，所以一定要改變這種現狀，找出原因。不要處於太被動的位置，不然的話很不利於自己在公司的發展，可能哪一天領導不高興了，就會讓你走人了。
【2】對你愛答不理
還有一種情況，在工作的時候，不管你和領導彙報任何的工作，或者和領導說任何的事情，領導都是對你愛答不理的，不管你和他提任何的意見，他都不放在心上，甚至不想和你多說一句話，如果出現這樣的情況，那麼你可要注意了，說明此時，領導已經對你有所戒備，已經十分的討厭你，因此纔會對你的態度愛答不理。如果領導對你愛搭不理的話，那麼你很難把工作給做好，所以你一定要找合適的機會去問領導，看看是不是自己哪件事沒有做好，所以才導致了領導是這樣的態度，如果自己有一些不好的毛病的話，一定要及時的改掉。不然大家平時擡頭不見低頭見的，一定會特別的尷尬，也會讓彼此兩個都十分的堵心，何必呢？
【3】給你安排工作都通過同事來傳達
在工作中如果領導給你安排工作的時候，不親自給你傳達，都是讓你的同事代爲傳達，那麼這個時候，也是領導討厭你的一種表現。說明他已經不想和你說話了，甚至他看到你這個人都覺得十分的厭煩。所以不管安排什麼樣的工作，都讓你的同事代爲傳達。都不想看你一眼，這個時候領導已經十分討厭你了。如果你對這件事一無所知的話。那麼對你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通過一一些細節來發現。本來安排工作都是領導來安排的，但是領導卻讓你的同事來替你傳達，這是一種很不正常的現象。遇到這種情況的時候，一定要想出相對應的`對策。一定要改變領導對你的看法，才能在職場中更好的生存。
領導煩你的表現2
01、領導不再主動找你
有人巴不得領導不主動找自己，多自由啊，不用聽領導逼逼叨叨，怎一個爽字了得！
呵呵，爽不了多久你就哭了！
領導主動找你，說明他重視你，看見了你的價值，給你機會證明自己的價值，你纔有可能出頭。
但是，當領導哪一天不主動找你了，把你當路人了，那你就得好好思考一下自己是不是做錯了什麼，然後主動去找領導，想辦法改觀領導心中的印象。否則的話，就算有機會適合你，領導也不會再找你了，你能力再強都是白搭。
02、不讓你做決策性的工作
領導重視你的話，一般都會讓你做一些決策性工作，因爲他放心把這些事情交給你。
但是，如果哪天領導不讓你決策任何事情了，不管大事小事都要過問，那麼就表示他不再信任你，開始嫌棄討厭你了。到那時，你會發現工作中處處受制，根本沒有絲毫的決策權，做起事來束手束腳，跟個剛入職的新人沒區別。
這種時候，我們一定要搞清楚領導爲什麼這麼做，是不是之前的決策出現了失誤，又或者是某個地方冒犯了領導，及時改正，或許還有得救。
03、領導不再給你機會試錯
人非聖賢，孰能無過。
職場中，偶爾犯錯屬於正常現象。特別是新項目或者新問題出現的時候，試錯就是常規性操作，領導都是可以接受的。因爲，只有不斷的嘗試，才能找到最合適的解決方法。
但是，如果領導嫌棄討厭你的話，他是不會給你試錯機會的。一旦你犯了錯，他就會抓着不放，記你一筆。
如果遇到這種情況，千萬不要跟領導據理力爭，因爲不可能爭得贏。我們要做的是及時承認錯誤，找到領導這樣做的原因，爭取改變領導討厭我們的想法，才能將雙方關係拉回到正軌。
04、領導與你交流時很敷衍
職場中，我們都會與領導進行交流，比如說請示工作，或者彙報成績等。
如果領導的表現很敷衍，那就表示他討厭你了，根本不在乎你要做的事情和你把事情做成了什麼樣。說句難聽的，他已經不關心你的工作和成績了，自然沒必要再跟你認真交流。
這時，我們千萬不能跟領導對着幹，也敷衍了事。而是應該更加認真地去請示和彙報工作，體現出對領導的尊重，通過這樣的態度來潛移默化的影響領導，解開領導的心結。
05、領導給你安排很多不重要的工作
不重要的工作，一般都很簡單，當然也很安逸。
我們千萬不能圖安逸，否則的話，就真的毀了自己。
領導給我們安排不重要的工作，其實已經很明顯的說明他對我們有意見了，想晾着我們。
這時，我們千萬不能跑去跟大領導告狀之類的，根本沒有意義——因爲領導怎麼安排工作，那是他的事，大領導是不便插手的。而且越級挑事是職場大忌，一定要避免。
我們首先要把領導安排的工作做好做到位，同時加強與領導的交流，找機會和人脈打通領導的天地線，挽回不好的形象，這樣才能重新被領導賞識。
寫在最後：
你可以討厭領導，但千萬別讓領導討厭你，切記！
領導煩你的表現3
一、對你不耐煩
第一個表現就是對你不耐煩。我們都知道，不耐煩代表的就是不喜歡。如果你不喜歡某位同事，即便她對你再好，你也能夠挑很多刺。並且對方隨手拿起一樣東西，你就會感覺到很不舒服。多和你多說幾句話，你眉毛都能夾死蒼蠅了。領導也是人，他討厭一個人的時候，也會表現出不耐煩。
比方說你去彙報任務的時候，領導就會表現得非常不耐煩，甚至是頻繁看手錶。有的領導甚至會直接打斷你，要你出去。但是這也是分情況的，肉眼可見的領導不忙，他還這樣對你，那就表明領導是真的對你有意見 了。如果領導當時很忙，那這樣做其實也情有可原，也不要誤會了領導的意思。
二、喜歡拿你做比較
第二個表現就是喜歡拿你做比較。在職場，領導喜歡拿你作比較，並且這種比較並不是好的比較，而是壞的比較。比方說開會的時候，某個以往表現得很好的同事，這個月突然變得很差。這個時候領導說一句：“你看現在xxx都比你表現得好。”或者是：“你可別被xxx超過了。”這樣的話可能會惹得鬨堂大笑，但是對你來說，這是一種傷害。
如果你發現自己的領導喜歡這樣對你，那你就不需要懷疑了，他肯定是對你有意見，非常討厭你。面對這樣的情況，你就應該私底下和領導溝通，看看你們之間是否有誤會。如果領導拒絕和你溝通，那你可能就需要考慮離職的事情了。畢竟一個領導和你的關係不好，影響的肯定是你的工作，領導還有可能給你穿小鞋。如果領導願意坐下來和你仔細談談，那就證明這件事還有可以迴旋的餘地，你需要慎重考慮了。
三、不喜歡喊你參加集體活動
第三個表現就是不喜歡喊你參加集體活動，部門的集體活動，肯定是由領導組織的。這個時候他可能會徵求大家的意見，但是你可以發現，他會故意的忽略你。一次兩次還好，等這個的次數多了就不正常了。一個團隊最重要的就是團結和凝聚力，他這樣做，是想將你排除出這個團隊，讓你感覺被孤立，有些人就會自覺的離職。
如果出現這種情況，你也需要去和領導溝通，並且積極主動地參加每次集體活動。因爲只有這樣做，才更加能讓你融入進這個集體。當然你也可以選擇直接離職，畢竟這種氣，不是每個人都想受的。
