領導欺負你的表現，都說職場如戰場，相信不少人也有過在職場上被穿小鞋的經歷，職場中如果說你過於善良，很容易就會被欺負，學會職場生存技能非常重要，以下是領導欺負你的表現。
領導欺負你的表現1
1、工作量增大
在一樣職位的條件下，如果您發現自己的工作量最近不同增大，其他員工可以按時下班休息，而只剩您一個人加班，那說明領導看您不順眼，想着辦法整您，並且希望您由於扛不住壓力，主動提出辭職。
2、頻繁誇獎
有些領導其實不會明目張膽欺侮新人，而是採取捧殺的方法。俗語說“爬得越高，跌得越重”。如果您的領導常常在其他員工眼前明目張膽表揚您，極可能遭人妒忌，自然有其他人給您穿小鞋。並且平常表揚您各項工作完成出色，不教您具體的職場法則，關鍵時刻會吃大虧。
3、頻繁找談話
如果一個領導常常找您談話，說您事蹟很差，乃至提出要下降您的薪水，這就是領導看您不順眼的表現，想通過薪資的壓力，趁早趕您走。作爲好的領導，不會一味抱怨員工的事蹟，而是找出方法共同進步。
如何讓領導不敢欺侮您
1、曉得謝絕
許多領導會本着爲您好的思想，讓您做許多額外的工作。事實上，大量單鎖無用的工作，對職業生涯發展沒有一點好處。爲了不讓領導欺侮，應當曉得謝絕，這麼可以免長時間被欺侮。謝絕的方式有許多，必須採取比較委宛的方式。
2、明確態度
如果上司領導是非常明目張膽地欺侮您，這時候候千萬不能做軟柿子任人拿捏，要想改變現狀就簡單直接一些，明確態度，讓領導知道您生氣、憤怒了。如果不想把事情鬧大，領導今後也就不敢再欺侮您了。
3、提升競爭力
一個人想要不被領導欺侮，那麼，首先要本身做到完善，讓領導找不出您的錯處。提升自己的競爭力非常重要，可以利用下班時間多多學習，提高業務能力，通過不斷提升來做到升職加薪，只要成爲地位領導高的人，他自然不敢欺侮您了。
4、多做準備
俗語說“機會都是留給有準備的人”。平常在工作中，除要更加努力以外，還要曉得利用機會，更好地在領到眼前表現自己，這麼非常快就會在衆多同事中間脫穎而出，領導看到您的實力，不敢欺侮您。
老闆暗示您離職的招數
老闆暗示您離職的招數有許多，如果是承受能力差的同事，很有可能一時衝動就離職了。下面一起，來看看是甚麼招數吧！千萬別上當了。
1、降薪
平常工作時間越久，薪水也會越高。如果老闆平白無故將您調到其他崗位，並且薪水還下降了，那麼，這就是老闆暗示您離職的招數，需要引發重視。如果在其他崗位上很難適應，或工作強度一下子變高，您可能就會受不了而離職。
2、坐冷板凳
對職場人士來講，在繁忙中提升自我，不光覺得充實，還會有益於未來升職加薪。如果老闆突然讓您放下手頭的工作，調到一個空閒的崗位，整天無所事事，乃至淪爲一個打雜的，那麼，您一定會覺得前程不明朗。因此坐冷板凳也是老闆暗示您離職的招數之一。
3、穿小鞋
有些老闆想要按時員工離開，就會暗中給員工穿小鞋，在工作中處處設置障礙，致使全部工作進程緩慢，最後員工背鍋。這類型型心思陰暗的老闆其實不在少數，員工常常忍無可忍，主動離職。
領導欺負你的表現2
爲什麼領導總是欺負老實人
第一，老實人可控制。
職場中所有的領導都是聰明的，他知道老實人永遠不會反抗，只會順從，這種人非常容易控制，雖說嘴上抱怨，但是活都幹了。而對於那些調皮搗蛋的人，領導對他們的要求是，只要別壞事自己的事領導就不管，因爲一管這些人，他們立馬就會失去控制，因爲領導也害怕這樣的人。
第二，老實人成本低。
職場中所有的領導非常的精明，他們知道使用老實人成本非常的低，只要吩咐一句老實人就會屁顛屁顛的去做，而且不會討價還價。而對於那些調皮搗蛋的人，領導讓他們做事情，他們就和領導談條件，使用這些人成本太高，所以領導不願意用他們，總是喜歡用那些老實人，逮住了就往死裏用，即使用殘了，也毫不可惜。
第三，老實人不拒絕。
職場中所有的領導都非常的英明，他們知道吩咐老實人做事不會拒絕，即使老實人加班加點，他們也會想辦法完成。而對於那些調皮搗蛋的人，他們能推則推、能躲則躲，想辦法把事情推出去，次數一多領導也就不願意叫他們了，因爲見到他們也是白叫，所以領導們紛紛找老實人做事，因爲老實人不懂得拒絕。
很多用人單位把老實人當牛使，他們乾的最多，拿的最少，甚至是幹得多，錯得多，一旦出現了錯誤，就讓老實人背黑鍋，作爲老實人來說，必須要懂得拒絕。
領導欺負你的表現3
職場中最容易被領導欺負的五種人
一，臉皮薄的人。職場中當你選擇做一個好人時，這個時候你就等於是放棄了自我的防衛，因爲別人知道你是一個好人，知道你不會打擊報復，所以他們會一而再、再而三的來欺負你，什麼苦差事、累差事都是你做，甚至是他們自己手頭上的工作都是你做，這種人心裏儘管有些不滿，儘管頗有微詞，但其性格柔弱內向，臉皮比較薄，不好意思給領導講條件，更不好意思向領導提出來一些意見，這樣久而久之，他們乾的活越來越多，但其績效卻越來越差，道理很簡單，你乾的活多當然犯的錯多，當然你的績效就越差，這是被欺負最厲害的一類人。
二，能力強的人。職場中能力強的`人同時個性也強，他們在職場中寧折不彎、經不起挑逗，就像汽油一樣一點就着，這個一定要控制自己的情緒，因爲你在憤怒中做出決定，這個會讓你犯下嚴重的錯誤，要知道職場中別人不在乎你以前取得的成績，而是看你犯下的錯誤，你的一個錯誤足以抵消你好幾年的成績，所以你的憤怒不僅幫不了你，甚至還會害了你，要知道你是一頭獅子幹嘛和一隻狗較勁呢。
三，好巴結的人。職場中很多人想討好領導，不但接受領導安排的事，還會主動去找領導要活幹，他們通過諂媚諂媚上司邀功請賞，贏得上級的關心給領導一個好的印象，要知道領導都是聰明人，所以很多事情都交給他們去處理，要知道這種人不用白不用，用了也白用，身邊多一個面給幹活的有什麼不好，所以你必須要明白，在巴結領到前多想想你有什麼價值。
四，不反抗的人。職場中你越是聽話，越是不懂拒絕，那麼你的底線就越低，那麼你就越容易受到領導同事的欺負，因爲越是老實人，工作就越繁重，因爲你逆來順受，不知道如何拒絕，所以他們什麼事情都找你去做，甚至是不屬於你工作範圍內的事情都找你，不是因爲你能力強，而是因爲你從來不知道拒絕別人，所以你的事情越來越多，越來越繁重。
五，職場新人。很多新人剛進入職場，他們爲了給領導留一個好印象，所以積極的表現自己，但是他們卻忘了一個最起碼的常識，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道職場中有些事情你做的再多也是沒有成績的，甚至會出現做得多錯的多，作爲職場新人來講，你是要成長的，你必須要儘快熟悉工作程序技能，而不是淪爲給別人打雜，如果是這樣的話，那就說明你努力錯了方向。
