領導磨練你的表現，在現實的職場中，有很多人都要處理好與領導之間的關係，其實這種關係都是非常微妙的。大家在與領導打交道時，有時候有點兒像石頭的關係，下面分享領導磨練你的表現。
領導磨練你的表現1
讓你乾的活是打雜還是核心工作
如果你的領導天天把培養你掛在嘴上，可是每天安排你乾的活，不是打雜就是和人家配合，開始的時候通過這種方式讓你積累一些經驗是可以理解的，如果一直是這個樣子，領導在真心培養你，你信嗎？
真心培養你的領導可能一開始會讓你幹一些比較零碎的工作，但他只是想要讓你腳踏實地，讓你從打雜開始做起，慢慢的積累經驗，然後再做核心工作。
因爲工作對你嚴厲
如果領導因爲工作上面的一些事情對你比較嚴格的話，這很有可能是領導想要提拔你。
其實這個很容易理解，就比如說我們在上學的時候，老師總會對那些自己覺得還不錯的學生嚴格一些，在職場上也是同樣的道理。
如果你的領導對你比較嚴格的時候，這恰恰說明領導希望你得到發展，並且他想要培養你，如果你犯了錯的話，領導將會直接爲你指出錯誤，幫助你少走一些彎路，這就是一個領導將要提拔你的'信號。
給你安排與無關事情，說明領導即將要提拔你
其實這樣的一種行爲看似是領導在相你進行一些無情的勒索，讓你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不關自己本職工作的事情，實則是領導對你的一種考驗。
領導因爲看中你本人，他想將一些任務交給你去做，將一些別人無法完成，或者說是別人不想去做的事情讓你去做；領導爲什麼要讓你去做？因爲你有這個能力去完成這項任務。
這對你來說可以是一次很小的考驗，如果你能很好的完成，那麼無疑你在這位領導心中就會變得非常的重要，甚至他會將你當成他的一個接班人這樣去培養。
是強壓還是鍛鍊要辨清
強壓其實就是某些領導在工作上一廂情願的人來瘋，似乎毫無道理可言，就是因爲他的突發其想，你就得聽話照做。
而鍛鍊則是在一定工作方式的前提下，領導協助你解決工作中的問題。人都有逆反心理，那麼對強壓的厭惡以及反感，想必是不用解釋的吧。誰都想通過鍛鍊，來實現自己的職業夢想。
領導磨練你的表現2
言傳身教
通常領導都會對下屬留一手，但如果一個領導肯對你耐心地言傳身教，那你應該意識到機會來了。你要知道，領導不是學校的老師，他肯對你言傳身教，說明他看重你，有意培養你！
有意或無意的提到你名字
當一羣人討論問題時，領導總不時的提起你，或點你的名字，說明你已經引起他的注意。特別是在一些高層會議上，如果領導說：我們部門的小王辦事很細心，比較適合做這方面工作。這就更表示領導有推薦你的意思，你要做的就是勇敢站出來！
讓你主導事情
領導有什麼特別任務，哪怕是部門聚餐這種小事，總是先找你，讓你去主導安排。很多人可能很不情願：自己的事情都沒辦完，哪有心思忙其它的！
那我要提醒這些朋友：領導在培養你的組織協調能力！所以即使是小事，也爭取完成的妥妥當當！
爲你主持公道
當別的部門與你有爭執，領導儘量出來維護你，爲你主持公道。當然並不表示明明是你的錯，領導還偏袒你，他會公正的處理你與其它人的爭執。在現實中，往往很多領導聽信別人的隻言片語，就對下屬破口大罵！
讓你做代理人
如果領導休假或其它原因不在位時，專門指定你作爲職務代理人,如：讓你代理日常事務；有招聘會讓你幫忙去面試新員工等等。這表明他要把你當接班人來培養。
領導磨練你的表現3
一、領導對自己越是嚴格，說明領導在鍛鍊自己
相信很多人在上學的時候，都有這樣一種經歷，就是往往那些老師要求比較嚴格的學生，就是老師比較看重的一類。同樣這個道理在職場當中也適用，往往領導比較重視一個員工或者是一個團隊時，領導都會表現出非常嚴格的態度，去經常的指點這一個團隊或者這些人，去引導他們朝正確的一個方向進行努力，而不是對你放飛的一個態度。所以在工作當中，不要以爲領導對你的一些責罵，或者是對你一些嚴格要求是欺負你的事情，一般領導的做法都是有其他目的的，其實這樣是領導對你的一個看重，是他在培養你。我們得相信領導，有時候領導隨便幾個指點，就會讓你能少走許多的彎路，而且這樣領導對你有一些指點之恩，那麼在今後領導也會繼續的在職場當中照顧你前進。所以說，領導對自己越是嚴格，說明領導在鍛鍊自己。
二、領導給你安排與無關事情，說明領導即將要提拔你
其實這樣的一種行爲，看似是領導在相你進行一些無情的勒索，讓你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不關自己本職工作的事情，實則是領導對你的一種考驗。還有領導因爲看中你本人，他想將一些任務交給你去做，將一些別人無法完成，或者說是別人不想去做的事情讓你去做；領導爲什麼要讓你去做？因爲你有這個能力去完成這項任務。而且這對你來說，可以是一次很小的考驗，如果你能很好的完成，那麼無疑你在這位領導心中，就會變得非常的重要，甚至他會將你當成他的一個接班人這樣去培養，大家要明白遇到這種情況時，不要隨便拒絕領導的安排；所以說，領導給你安排與無關事情，說明領導即將要提拔你。
三、領導讓你學習的知識，說明領導要幫你走出舒適區
有一個同事他在剛剛工作的時候，就一位領導對他說你要去多學習，多考一些職業方面的證書，多去一些關於職業之外的東西，多去搞一些學術的延伸。其實這樣對他來說是非常的好；其實他並不知道領導問什麼這樣要求他，到底是對他以後有什麼影響一點都不懂；剛入職的一些新職員，往往只看到眼前的一些好處或者勢力，只圖得眼前的一些舒適環境，而忘記了今後他該有怎樣的一個正常的發展，但是領導不同，他們有很多經驗，他們既然能向你說出這樣的話，那麼他們是在心裏看重，他們希望你能夠吸取的經驗，能夠在人生少走許多彎路，這樣也能夠在職場中輕鬆的獲得一定的成績。
