領導想趕你走的表現，很多時候公司想要辭退一個人是不會直接提出來，而且利用各種的方式來讓員工自己申請辭職，在發生這種情況之前是有一些表現能看出來的，那麼領導想趕你走的表現有哪些呢？
領導想趕你走的表現1
1、建議被阻礙
你對項目或計劃的每個建議都被阻礙。一個月前，你已經從郵件中聽說你的項目被管理層批准了，但現在你的領導卻表示“暫緩進行”。你問“爲什麼”，得到的答案是“因爲我說了算”。
2、資源被剝奪
你的資源被奪走，本來你有一位全職實習生和一位兼職管理員幫助你完成一個重要的任務，但突然間，這兩人被分配了其他的工作。這意味着什麼?意味着你小心眼兒的領導擔心你正變得目中無人。他/她不想相形見絀。
3、決策的權力
他們限制或禁止你做決策的權力，一個焦慮的主管會讓你只能通過他/她與高層溝通。原因顯而易見。如果你和組織裏的高層定期溝通，他們可能會發現你比你的主管更加聰明、更有能力。
4、不再回復你
他們不再回復你的郵件或語音信息，作爲老闆，阻礙你團隊成員的工作進程是輕而易舉的。你需要做的，就是忽視他們的郵件和語音信息。如果你的`老闆正在這樣對你，可能意味着你成爲了他/她的威脅。
5、任務中調離
他們將你從最有影響力和最受人注目的任務中調離，當老闆把你從最大的項目中調離，安排你去做一項任何人都能完成的項目，或是完全浪費時間的項目時，你就該知道你無意之中惹到了他/她。一個小心眼兒的領導會讓你從圈子裏消失，而不會讓你表現突出。
6、雞蛋挑骨頭
雞蛋裏挑骨頭，想使一個高績效團隊成員慌亂，最好的方式就是在微不足道的過失上指責他/她，或是批評員工的決策。如果曾經給你很大自主權的領導，突然大小瑣事都要控制管理，那麼最可能的原因就是他/她不想讓你不受牽制的工作!
7、工作給別人
沒有告訴你就把你的工作給了別人，每位能幹的員工在某一時刻都會遇到這樣的情形：同事問你“這些文件可以給我嗎?”，你問“爲什麼”，得到的答案是“咱們的領導讓我接手這個項目”。領導不會直接告訴你。這是領導詭計的一部分，以此來瓦解你、 削弱你的自信。
8、不參加會議
不再與你一起參加會議，如果領導錯過2、3個與你一同參加的會議，那就是你上了他們的黑名單。不要重新安排、不要解釋、也不要道歉。
9、被取消邀請
你長期參加的會議被取消邀請，某些會議你已經參加了兩年，現在你卻不在會議的邀請函之中。這意味着什麼?意味着你的領導決定你不再是他/她的朋友，而是敵人。
10、無視你存在
當你和他們談話時，他們搪塞、無禮或表現出惱怒，同樣重要的是，一個小心眼兒的領導會無故的對你發怒和惱火。他們會提出不合理的要求。試圖讓你辭職因爲沒有開除你的合適理由。你該辭職嗎?這取決於你做這份工作是爲了得到什麼，以及你有多接近。
如果曾經擁護你的領導變成了敵人你也不用感到沮喪。這是你增長實力的最佳聲明!得知你的領導不站在你這邊是很不容易的，但是如果不偶爾對某人產生影響，你永遠不會知道你的專業知識和信譽在成長。
11、你的能幹
壞領導不希望任何人比他們可信、能幹!人生路漫漫!當你比現在還要更奪目，你的平臺更廣闊時，以前那個充滿嫉妒心的領導會宣稱這是他/她的勝利。他/她會第一個衝出來說，“你所知道的一切都是跟我學的”。到那時，請儘量保持風度。畢竟，好好的生活就是最好的復仇!
領導想趕你走的表現2
【1】放任不管。
大家千萬不要把這當做是一件對自己很有利的事，如果領導開始放任不管，你實際上就是讓你的缺點充分的暴露，讓你的心態無限的膨脹，等着跟你秋後算賬，到時候趕你走就會有100個理由，所以領導對你放任不管，就是對你放棄的一個開始，必須清醒和高度的重視這樣的一個信號。
【2】麻煩不斷。
不管是在工作上和同事的配合上，如果你經常遇到非常大的麻煩，很多時候都是領導刻意的安排，是你的同事在配合你的領導，而不是在配合你，如果你不能夠從邏輯上和根源上找到問題的根源，你的這種麻煩事就會接着進行下去，實際上領導是想通過這種方式把你趕走。
【3】客氣奉承。
如果你的領導開始對你非常的客氣，見了你之後不是奉承就是誇獎，但是就是不給你來點實際的，這也是放棄你的一個非常重要的徵兆，只要領導打內心裏面想放棄了你，你是很難改變這種狀態的，所以必須要做出好好的調整，找到破點才能改變局面。
【4】隔人而放。
領導對你採取一些措施，通常不會直接自己去做，會隔着一個人給你放出一些信號，怕的是你心裏面對這些事情沒有感覺，也就是沒有高度的敏感性，如果你感覺到有這樣的一個明確信號，一定是要做出文章和功課的。
【5】清閒不用。
這個狀況一出現，意味着你的情況已經非常不妙了，如果你每天非常清閒，啥事也沒有，找領導去請示做點事吧，領導也沒有任何一個態度，這種情況如果不改變，你離走人就很近了。
領導想趕你走的表現3
1、對你非常有禮貌
問你一個簡單的問題，一個人對你很不對。你對他感到非常厭倦，併發自內心地恨他。但是，你們之間沒有直接的利益衝突。在這種情況下，作爲成年人，你會選擇什麼？
我相信，大多數通過智商和情商測試的人都會選擇一個離他很遠的地方。我們都是同事，都是爲了生活，我們別無選擇，只能一起吃飯。沒有天生的親密關係，當然也沒有不可原諒的深仇。
因此，如果你討厭一個人，最常見的做法就是保持表面的禮貌，但實際的操作是遠離。如果領導者總是對下屬表現得彬彬有禮，那麼此時你必須小心了，這就表明領導者並不將你視爲自己的下屬。
2、在背後傷害你
領導者在正常情況下會保持莊重的形象，不會隨隨便便地評判他人，除非在一種情況下，他們無能爲力的.時候。領導者無法幫助你，這意味着你內心對領導者感到絕望。
在醫學方面，領導者不再能保持情緒激動並束縛你。實際上，面對面批評實在沒什麼，因爲面對面可以清楚地陳述許多事情。這是解決問題的體現。如果他願意與你交談，你就會被留下來，這意味着領導者仍然將你視爲自己的人。
但是如果有一天，領導者在背後傷害你，並且表面上沒有任何表示，那麼你就必須要小心了。領導者可能正在挖洞，在等你跳。
3、將你調到其他位置
如果你在一個位置上做得很好，每天都非常努力的工作，並且沒有犯錯，但是領導者突然將你轉移到了另一個位置，那麼你必須保持警惕，因爲這個時候領導者可能會想要放棄你。
例如，你本來是財務主管，但主管將你轉移到了銷售部門，或者你是銷售主管，但主管要求你進行內部工作。由於涉及到了工作變動，薪水自然會發生變化。這時候，你的薪水只會下降而不是上升。畢竟，你被調任去從事某些不重要的職業。領導者怎麼會給你加薪？
如果領導者這樣做，我建議每個人都可以站出來保護自己屬於員工的權利，拒絕調崗！因爲勞動合同明確規定了你在哪個位置工作，因此公司必須按照勞動合同行事。必要時，我們也可以採取合法的渠道！
