在職場上如何提升自己的競爭力，在職場中，我們每個人都需要有自己的競爭力才能不被職場淘汰。那麼在職場上如何提升自己的競爭力呢？跟着小編一起來詳細的瞭解一下吧。
一、外語能力呱呱叫，再培養第二外語
全球經濟時代來臨，國際化已是必然趨勢，上班族想要比別人更具職場生存力，除了擁有流利英語能力，許多人事主管也指出，擁有英語以外的第二種外語能力，也很重要。
在國內企業與人才推上國際舞臺的同時，以及外商陸續登臺的競爭下，如果上班族的英語流利有如母語，或擁有第二外語能力，不僅職場吃香，轉職時更有競爭籌碼與企業主談判。
二、扎深永不被取代的專業技能
這是個尊重專業的時代，錢財、物力再如何雄厚，也敵不過擁有優秀人才，更能讓企業成功。因此專家建議，想成爲永不被企業淘汰的上班族，應先在專業能力中紮好馬步，並在工作實務中持續強化，累積他人無法取代的專業技能籌碼，不要輕易就轉換跑道或不同專業領域。
有能力者，最好取得專業證照，一照在手，或擁有別人無法企及的專業技能，不但老？另眼相看，也有自行創業的契機，曾碧淵舉例，軟體工程師、軟體相關人才都很有國際競爭力，有興趣者可往這方面耕耘。
三、掌握主流趨勢，隨時儲備競爭力
一流人才，永遠都是趨勢的掌握者與跟進者，無論就業前後，若想隨時掌握社會脈動與就業趨勢，都應養成閱讀報紙及網路求才的習慣。無論社會需要哪些人才，那個行業、企業工作機會多或較有前景，皆可藉由這樣閱讀習慣，獲得第一手資訊。
專家也表示，無論是專業能力或一般行政管理人才，投入熱門行業總比較有出頭天，因此掌握主流趨勢，趁早儲備戰力，可比別人更快達到成功。
四、培養第二、第三、第四專長才夠看
未來上班族學習力與適應力都要很強，在講求效益的新世紀，除了職能專業外，尤其更要培養第二專長，甚至是第三、第四專長。擁有最多專長的人，可以承擔比別人多的工作，不但職場吃得開，也可能領到二份的薪水，不過前提下，每一項工作都要有專業的水準。通常能見風轉舵調整或增加自己技能的上班族，也最有競爭力，尤其在個人專業背景下，又能懂得培養行銷、管理或財務等第二技能，工作更是一把罩。
五、創意是破格拔擢的特效藥
許多受訪企業主都表示，若能擁有令他人眼睛一亮的創意，而且是有條理、可具體執行的點子，通常最受老？青睞，也容易被破格拔擢。培養創意的方式很多，不過最常聽到的建議是，隨時養成逆向思考、生活多元的習慣，或者是多方？集資料比較分析，訓練自己的看法，切記：腦力專業也是一門吃香的行業。
六、勇於接受輪調外派的挑戰
成功者多半不是害怕職場變化的人，而且通常是勇於面對，並因此脫穎而出成爲最具競爭力的幹才。因此，企業內部輪調或外派，不但是上班族訓練適應力的好機會，讓你在不同工作環境或內容中，調整步伐，由於眼界高、可培養新的專業能力及管理技巧，更是培訓幹才的好機會，上班族千萬不要排斥。
如果你的工作缺乏變換、調整的彈性，即使再多專業與技能，也還是比這些能輪調或外派的專業工作者略遜一籌。
七、積極調整工作舞臺，保持活水源泉
上班族若在同一個公司工作了三年以上，職級沒有新的變化，工作空間成長有限，或是重要的工作一直沒有落在身上，可能要警覺企業主對你已沒有任何期待，或是工作已被企業主定型，最好有自知之覺，轉換公司，在相同專業領域開創另一片亮麗的舞臺。
聰明的上班族最好的作法是，平時不斷充實自己，讓自己是一匹擁有實力的千里馬，然後隨時投遞履歷給人力仲介公司，讓自己在相同領域待價而沽，或者尋找伯樂，保持活水源泉。
八、時間管理恰當，情緒智商合宜
做事有效率的人，通常處理任何事情時，都能專心，而且有條不紊、按輕重緩急而在一定時間內，達到事半功倍功效。情緒智商合宜的人，除了有良好人際關？，以及善於解決事情，也能勇於面對失敗和成功。上班族具備上述兩者，可謂貴人不斷，好機會也會不斷涌上。
曾有專家對職場有這樣的定義：
一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
同時專家曾告誡說職場定位準備，將得到持久發展自己。而在實際職業發展中，有時我們常常遇上這樣的.疑惑，我知自己我自己是誰，也明白自己適合幹那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長之處，別人也不見得讓我承擔之。這導致了職場複雜與變幻莫測。
近年來，90後一代成爲職場新人，其迷茫而憧憬着；80後也提升爲職場的浪潮兒，因面臨職業選擇與技能轉換，讓其矛盾與浮躁。
尤其2022這一年，更讓企業中的職場人幾波揪折，我也曾結合自身對職場的體驗與思考，思考着職場的競爭力究竟在哪裏？如何有效提升，除了我們自身的知識技術、人脈、學歷等顯性競爭力提升外，我們應該在2022及往後很長歲月中如何提升與把握自己潛競爭力。
思考以下幾點：
（一）在職場清楚中明白，是否有自己的事業？自己事又在哪裏？
（二）誰是自己事業的支撐者，誰又是自己事業的夥伴與客戶羣體？
（三）自己事業夥伴、客戶有哪些技能、產品及其自己所能滿足的需求點；
（四）自己在職場中，需要追求什麼樣的事業目標，或自己想達到何種結果；
（五）自己的職場發展計劃有哪些。
我想，以上五點，如果都搞清楚或達到了，就能有效控制與提升自己的職場潛競爭力了。
