不做準備不去面試，在找工作時我們呢都需要通過面試才能得到入職的機會，很多人在面試之前並沒有做好充足的準備，因此自然總是落選，下面就來看看不做準備不去面試。
一家大公司的人事主任曾講述他當時是如何在該公司謀職成功的：
“我當時正值失業，又遇上我太太生孩子，自己又缺乏工作經驗，弄得我一籌莫展。一天我接到職業介紹所打來的電話，說是某公司人事部門有一個空缺，問我是否有興趣。我滿口應允。
“儘管求職心切，而且手頭拮据，我仍把面試定在一週以後，然後着手做準備工作。我去圖書館查閱了所有有關該公司的資料，諸如：它是怎樣發展到今天這般規模的，它的每個部門的職能是什麼，下屬各子公司是做什麼生意的，公司各級主管人的名字及其經歷，公司的發展方向以及在發展中公司可能會遇到什麼問題和障礙等等。
“然後我告訴所有認識的人，我要參加一個重要的求職面試，向他們打聽是否認識公司裏管人事的什麼人。說來也巧，我的一個朋友在雞尾酒會上認識一個人，而此人當時正擔任我現在的職務。我因此確信主考人十有八 九是他。
“我對他進行了全面瞭解：他長什麼樣，他參加晚會時喜歡穿戴什麼，他喜歡談論什麼，有哪些興趣愛好……
“比如，我瞭解到他諳熟火車發展史，如果面試時我主動提及鐵路話題，那無疑是自找苦吃。
“儘管對所有情況瞭如指掌，但當我開車來到公司停車場時，見到公司建築之宏大，結構之氣派，讓人望而生畏，我頓時膽怯了。促使我最終硬着頭皮去參加面試的唯一原因，現在想起來竟是我不願意白白浪費錢，因爲當時我已花了兩美元的汽油費。
“同接待員和祕書見面時，我記住了他們的名字，並在面試前的閒談中幾次直呼其名以示親密。在後來面試中，其中一人送咖啡進來，我當即向她表示了謝意。
“與主考人一見面，我發現我的信息準確無誤：我和他穿着同一顏色的衣服，打着同樣顏色的領帶。我的回答表明我對該公司的現狀和那份工作的性質及要求瞭若指掌。這些都大大彌補了我在人事工作方面的經驗不足。當然，火車方面的話題，我閉口不提。 “第二天我就收到了錄用通知書。那位接待員和祕書都爲我說了不少好話。“最值得回味的.是我走進面試辦公室後不到半分鐘，就知道那份工作非我莫屬了。”
這就是準備工作帶來的好處。如果你完成了所有應做的準備工作，就必有收穫。
無論你向只有一人主持面試的小公司求職，還是向要求參加一個又一個面試的大公司申請工作，這個程序都會讓你屢試不爽。在整個求職面試中，只要按照要求，循序漸進，你就會一步步地走向成功。
整個過程的第一步包括身臨或彷彿身臨面試現場時的言行要求。
爲了確保面試的成功，你應該對各種各樣的情況做到心中有數。只有這樣，關鍵時刻才能隨機應變，臨陣不亂。
以下各條建議供你在參加面試前作爲參考。它們得到了人事管理人員的一致認可。
“把你要前去應徵的那家公司的所有材料溫習一遍。如果預先先給你調查研究過的公司單獨立一個‘檔案’，到時查閱起來就非常順手了。
“溫習當中，要注意查看有關公司最近消息以及最容易被主考人提及的有關資料。
“檢查你是否記住了各主管人員的姓名和頭銜。
“像政治家出席記者招待會前那樣，把所有已準備好的問題答案再溫習一遍。只有這樣才能避免漫無邊際、信口開河，才能避免栽跟頭。
“事先想好你的問題，以防主考人給你機會時，你不知所云。
“進一步熟悉所有能幫助你順利通過面試的信息和重要事項。
“最後一點，千萬別遲到，最好提前到場。假如你運氣好，還能同接待人員和祕書聊一聊，趁機瞭解競爭對手的情況以及面試的進展情況。”
面試避免出洋相的面試技巧：
誇誇其談。首先談得太多，就不能在回答問題中直中要害；其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。
蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達自己。姿勢和力度都應恰到好處，肢體語言往往直接泄露很多的祕密。
負面評價現任或前任的老闆。即使抱怨的理由再充分，當表現出對前任老闆的不尊重時，面試官會自然聯想到今後你對他的評價。所以，萬一被問到“你如何評價你現任或前任的老闆？”這類問題，事先有所準備絕對不是一件壞事。
得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者，即使對方態度冷漠，你還是不能以牙還牙。
遲到或者太早到。提前10分鐘到，即表現出對面試官的尊重，也表達出自己的時間也很寶貴，具有正確的時間觀。
在第一輪面試中詢問薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不會在你買東西之前就詢問你的信用卡信息，最好在雙方都有明確意向後，再談此類問題。
過多的口頭禪（Verbalticks）。通常在緊張時，會夾帶很多口頭禪或口頭語，並經常反覆。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達。支支吾吾，然後。。。然後。。。的表達方式會讓你減分不少。
不做任何面試準備。不做準備只能說明對這份工作不是很感興趣。
不能適應面試風格。面試官的面試風格因人而異，應隨時調整並適應對方的風格。如果對方非常嚴謹，就不要亂開玩笑；如果對方喜歡直截了當，就不要拐彎抹角。總之，讓交流變得舒服和自然。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯着對方，對方會覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個朋友練練。
短短几十分鐘的面試也許很難表現一個人的全部，但是能表現出最好的就已經夠了，哪怕是一小部分。
