怎樣才能免遭招聘潛規則，職場法則對於每個職場人都是必修的課題，職場“潛規則”不是娛樂圈中的權色交易，而是除個人才能力外的其他隱性優勢，下面就來看看怎樣才能免遭招聘潛規則。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方麪包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”
如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
3、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。
這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
4、說說你領先的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
8、你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心
9、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
10、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
那麼找工作還有那些事項需要我們特別注意呢？
1、睜大眼睛看“花招”
在職介所，有部分求職者向記者反映，他們說，如今在許多地方，求職者進人才市場應聘，大多要交這樣那樣的費用，如門票費、報名費等，對於這樣的招聘費，求職者往往陷入兩難境地：不交，就可能錯過一次機會；交了，很可能是白花錢。求職者說，如果是真正的招聘活動，交點費用也認可，令人氣憤的是，有個別不法分子以欺詐的手法騙取求職者的錢財。
不久前，某超市人力資源部有關負責人向本報電話投訴，4月16日，興華賓館對面某職介所有人擺設展位，並打出“某超市招聘多名男女營業員，年齡在25歲以下”字樣的招聘信息。奇怪的是，該超市人力資源部竟然不知道這件事，直到有人拿着招聘信息廣告找到這家超市人力資源部進行諮詢，他們才知道，在職業介紹所裏有人冒充他們的名義在進行欺詐招聘。
業內人士向記者介紹，正是爲了賺取多種費用和人氣，一些居心不良的中介機構及不法之人，往往玩起“虛設展位、只招不聘”的花招。可憐的是，求職者交上一疊個人資料，說上一大堆好話後，最後的結果卻是受騙。
2、業內人士提醒“慎重法則”
深圳大多數職介所和從業人員都以自身的規範化運作，爲用人單位和求職者提供優良的服務。
職介所負責人戴景華先生提醒，求職者在應聘當中要注意用人單位提供的工種崗位，如果用人單位提供多項工種的人選，如文員、司機以及其他多種技術人員等，這時求職者就要慎重，因爲包羅多項工種的招聘信息，可以爲招聘者帶來較多的不明白內情的受騙者。
再有就是地址落款以寫字樓這種不確切的、沒有實際工作地址的招聘單位也不可信，正確的要求是招聘單位應提供詳細的工業區名稱和樓棟編號。同時，職介騙子一般不提供固定電話號碼，而只向求職者告知手機號碼。
新天地職介所負責人饒凌雲先生指出，不法職介騙子在面試中往往對應聘人的工作經歷不重視，瞭解得不詳細，同時很容易嚮應聘人作出承諾；再一個就是男女不限，凡是應聘者一律都招收。
目前，他們發現職介騙子多以在熱門行業中提供崗位需求招攬求職者，或者是以培訓幹部的名義行騙，因爲一些剛畢業的大中專學生由於一時找不到滿意的工作，往往看好那些可以提供崗位培訓，待本人條件成熟之後再給予安排工作的單位，其實培訓的背後就是永遠不成熟，永遠沒有崗位。
興達職介所除提醒求職者注意以上事項外，他們還自備專車，對所疑慮的招聘單位實行現場考察，負責人汪祖慶先生說，他們的這種做法是爲直接保障求職者的利益不受侵害。
三個巧妙方法教你規避潛規則
1、一手抓“質”，一手抓“量”，才能讓老闆相信你的能力
新人在剛進入公司的時候，你的老闆一般不會交給你一個獨立負責的項目，尤其是還沒什麼作品和經驗的新人，一般情況下都會讓你給前輩們打打下手，比如幫忙建個模，或者做一些不是作爲主體的小細節什麼的'。在跟了一兩個項目之後，老闆對你的能力有了一個較爲明確的判斷，纔會放心的交給你一些小項目。
在這段試用期內，職場新人一定要好好表現，能不能過試用期，能不能得到肯定就看這一段時間了。但是這段時間你一定會感覺特別亂，因爲不是系統的跟進一個項目，有可能會同時跟進兩三個，如果這個時候，你想好好完成目前手頭的工作，而推掉又指派給你的活的話，那你就是最傻的。
因爲跟老闆打交道的時候，你可以說目前活多晚點交，但絕對不能拒絕老闆，一旦拒絕就會留下“能力不夠”的印象，老闆不會管你各種客觀原因，他只想知道你的主觀意願：你能不能幹。
你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開，以免造成前輩跟你要東西的時候，你一臉懵逼的說“還沒做完呢”，從而影響公司對你的正確評價。
2、與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要
也許這個觀點你會反駁我，說朋友是一輩子的，同事只是暫時的。這就確定說明了你不知道如何應對職場潛規則。朋友關係你可以慢慢修復，因爲你們的關係已經穩定，但是職場人際關係不同，同事的關係，破壞了，就修復不了。
團建雖然只是吃吃玩玩，但的確是一個拉近和同級以及上級關係最方便的途徑。好多新人在剛入職的時候，可能最熟的就是坐在你周圍的人，但是在日常工作中難免會和其他組甚至是其他部門打交道，俗話說得好“有人好辦事”，如果你能打理好各方面的人際關係，跟同事的關係都比較要好，對於以後的工作、升職等事情都是非常有益的。
3、新人的職責範圍包括： the little things（小事基本有份）
你是做包裝的，老闆哪天突然給你一個平面設計的活，你不相干你也得幹，不要跟老闆強調你的職責範圍是什麼。說白了，你的活都是你的老闆給的，你老闆說你是幹嘛的，你就是幹嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事，講句難聽的，你是新人，不使喚你使喚誰？
只要一天摘不掉“新人”這頂帽子，你就永遠都是“新人”
如果發生這種公司事情和私人事情撞車的事，你最好還是選擇參加公司的活動，不然就會留下不合羣、高傲等莫名的帽子。
作爲新人就要有新人的覺悟，要懂得如何應對職場潛規則，“要想當爺爺，先得當孫子。”職場就是這樣，不要在職場裏考慮這是不是該我幹，而是發現需要有人乾的時候挺身而出。
作爲應屆畢業生就踏入社會，而職場就是社會重要的組成部分，其中的人情世故與潛規則常常會讓新人一頭霧水，覺得不可理喻，但是“存在即爲真理”，早點適應大環境，會讓作爲新人的你慢慢的成長起來，等有一天你成了前輩，你就會明白當年的自己傻的可愛。
