面試官期待的穩定是什麼呢，看你的過往經歷是否穩定，必須要認真理清楚自己以前的經歷，特別是你之前離職的原因和你你現在的職業目標。下面我們就來一起看看面試官期待的穩定是什麼吧。
一看，你的過往經歷是否穩定。
“從歷史推未來”是一個常用的方法。但既然已經走到面試這一步了，你是否經常換工作，企業完全可以通過簡歷瞭解，所以，只要收到面試邀約就說明你有機會，不必因爲過去自己頻繁跳槽就覺得面試一定失敗。
但自信心不是對自己說“我能行”就可以啦，必須要認真理清楚自己以前的經歷，特別是你之前離職的原因和你你現在的職業目標，讓面試官看到你的職業規劃、你對求職崗位的深入理解，相信你未來可以在這個崗位上努力工作。
二看，你的職業方向是否穩定。
舉兩個例子，假如面試的兩個人都在兩年內換了3份工作，其中，小A雖然換了工作，但一直做的都跟宣傳策劃相關；小B卻做過財務、做過行政，也做過宣傳策劃相關工作，你會不會覺得小A更穩定一些？
所以，人們都說“換行窮三年”，我也的確不建議頻繁調整職業方向。同樣是跳槽，能夠在一個領域裏相對會好一些，比如我曾經輔導過一位3年跳槽5次的姑娘進入新浪微博，那是因爲她這5次跳槽經歷都是傳媒領域。
如果你現在的經歷已經就有些亂啦，當然後悔也沒用，建設性的建議是：
首先認真規劃一下將來，未來還是不要繼續延續之前的錯誤；
其次在面試之前，從能力積累的角度分析自己的過往經歷，因爲很多不同崗位經歷往往會鍛鍊你的通識技能；
最後在面試之中，如果面試官指這個問題，咱們也不要硬撐，更不建議指責過去的公司不好、耽誤了你，可以承認自己當時關於職業還有迷茫，然後再將話題引導到當下對自己的規劃上。
三看，你的職業態度是否穩定。
態度聽起來有點虛，我們還是通過例子來感受一下：
比如，當面試官問小紅爲什麼選擇來北京工作時，小紅的回答是：我男朋友在北京，所以我也想來北京。從現實的角度來看，這的確是一個合理的.理由；但從企業的角度看，難免會擔心，萬一男朋友去上海是不是要跟着去上海？
與小紅相反，去年我輔導的一位北航的女孩去百度面試，也遇到同樣的問題，但她的回答反而贏得了面試，她是這麼說的：我大學和研究生在北京7年，越來越喜歡這個城市，喜歡這裏的商業氛圍和文化。而且，我也相信IT行業在北京比我老家會有更好的發展。所以，我和男朋友決定畢業後就在北京打拼，希望有有一天，自己能紮根在這個城市。
如果你是面試官，你會不會覺得小紅對職業的態度不夠認真，而後邊這位北航的姑娘更好一些呢？結合案例，我們不妨深想一步：工作對你到底意味着什麼呢？比如小紅，難道除了跟男朋友在一個城市之外，對於自己的職業沒有任何渴望和期待嗎？
最後，總結一下：穩定是面試考覈的主要指標之一，你是否穩定取決於你過往的經歷，更取決於你對過往經歷的整理、對未來目標的規劃、對職業的態度。
面試官期待的穩定是什麼21、着裝
有個求職的小夥子穿着非常另類，牛仔褲上還有洞。我不想說這種穿着其實已經過時了，只能說他沒有什麼品位吧。雖然我們通常要求應聘者穿着正裝，哪怕他能穿着運動服來面試，我也會認爲他的思想很健康積極。記得一個小夥子穿着襯衫來的，一看襯衫就是剛買的(還有褶痕)，但是引起了我的尊重。據他描述，這件襯衫剛買來用於面試外企的，他真的很用心。
所以我希望來面試的人能夠注意自己的着裝，這是最起碼的禮貌。
2、瞭解應聘公司
來求職的人當中很多人會問，貴公司是做什麼的?我的反應是：首先，他不是在本行業工作過的人。因爲我的公司不是面對終端客戶的，所以社會知名度很低，但是在行業裏的人，絕對應該知道我們公司。其次，HR應該已經做過相應的介紹工作，應聘者會有足夠的時間去了解要應聘的公司。最後，我不知道應聘者一天要面試多少家公司以至於沒有時間去定位自己應該選擇的公司。很多面試的人在回答“你爲什麼選擇我們公司”這個問題的時候，猶猶豫豫，磕磕巴巴，甚至語無倫次。
所以我希望來面試的人能先了解一下要應聘的公司。
3、總結一下自己過去的工作
有個來應聘的小夥子，當我讓他描述一下自己過去工作的內容，他居然考慮了超過3分鐘。回答的時候也沒有層次和邏輯。於是我讓他闡述一下自己負責的工作的意義。他更是沒有回答出來!這是我遇到的最極端的例子，但是說明了一個重要的問題，很多人使自己的工作沒有價值，並不是工作本身的問題。這類人跳槽與否沒有意義，我更不會讓這種人到我的部門工作。
所以我希望應聘的人能總結一下自己的工作，然後再考慮是否要接受新的工作，這是對自己負責。
4、瞭解自己的技能
有個來應聘的小女生，我讓她說一下自己有什麼樣的技能。她回答的是會計能幹、行政能幹、銷售也幹過，客服也能應付。可是我問了一個會計基本技能的問題，她答不上來;我問行政的問題，她扯的很遠;問她銷售的問題，她不着邊際;最後我問題客服的問題，她回答的時候我打斷了她，因爲我覺得她在胡說八道。再看她的簡歷，我告訴她，她的簡歷很豐富，但是不是什麼都做過就等於什麼都專業。我聽過一句話：專注才專業。
所以我希望來面試的人知道自己能做什麼，而不是以爲自己能做什麼。
5、瞭解自己的業績
最有意思的是面試那些喜歡吹牛的人，很有創造力，能激發我的想象(不是開玩笑)。但是，具體到數字上的時候你就能發現很多問題。其實許多面試官在行業裏都是非常專業的人，一個人可以通過什麼樣的方法可以做到什麼樣的業績，通過哪些客戶可以獲得什麼樣的利潤等問題，平時就有很多很深的積累，甚至具體到了每個指標的數值。所以，面試官一定會對不同尋常的業績感到好奇，並一定會積極的討論和思考。吹牛的人沒有辦法解釋面試官的疑問，這樣一來人品就會受到懷疑。
所以我希望來面試的人不要把哄騙HR那一套拿到我的面前，我需要真正的東西。
6、表達清楚自己的意思
我從來不會催促應聘者回答問題。對於非常緊張的人，我會主動開玩笑緩解氣氛。因爲我覺得，緊張會掩蓋面試者真正的能力。我會非常耐心的等待回答(除了胡說八道)。有的人說話很快，但羅嗦得很，長時間在重複一個問題，讓我的耐心變成了睏倦。我接受過關於有效溝通的培訓，溝通質量重於數量是培訓認識的基礎。其實大家可以到網上搜一下，類似的培訓教材也不少。還有我覺得可以學習一些談判的溝通技能，面試的時候一定用得到的。
