面試完了怎樣算成功，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕鬆，不拘小節才能夠進步，要學會職場的規則才能夠如魚得水，在職場上，面試完了怎樣算成功是很重要的。一起閱讀。
面試完了怎樣算成功1
1、 回覆很快的HR回覆慢了或者不回覆。
當人的表現反常，或者作出不符合平常行爲的做法，那就意味着出了什麼問題，事出反常必有妖，不管是什麼人都逃脫不了這個定律，所以，這個情況同樣適用於HR，如果剛開始面對你的一些詢問，對於情況的瞭解，回覆的都很迅速，態度也是非常職業，非常可親。那麼如果後來回覆很慢，或者直接不回覆，那麼這就是一個非常重要的信號，八成你的面試是沒有通過的。
公司招聘是一個篩選的過程，通常都是吃着碗裏的看着鍋裏的，如果目前爲止還沒有找到特別符合心意的，那麼相對來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那麼你就會被捨棄。
留意HR的行爲，會讓你提前瞭解結果，做好接下來的準備。
2、 超出了面試的規定時間
面對不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統，以考覈KPI。但想錄用你的面試官一般會多向你瞭解一些事情，更加詳細的知道你的.情況，甚至是你未來的一個整體規劃，如果是詳談甚歡，說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法瞭解，看一下你的邏輯思維能力，表達能力，以及面對問題的處事能力，而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標，那麼這時候就很容易會超出規定的面試時間，如果超出時間很長，而且面試官並沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那麼，恭喜，你得offer已經八九不離十了。
3、 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試，以及羣面，面對多個面試官，同你聯繫的主要面試官如果覺得你可行的話，會在與你交流主要問題的時候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認可你的一些方面，如果其他的面試官對你的印象也不錯，並沒有拋出一些不耐煩的小跡象時，那麼你就可以回去瞭解更多關於公司你所應聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。
如果以上情況並沒有發生在你身上，那麼時間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會可能讓你有一星期的等待，然後還有一面，二面，終面，如果等待時間長於五天，你就可以主動詢問，或者先提前找下家了。
面試完了怎樣算成功2
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂羣性 愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
