懲罰性調崗含概有哪些，調崗是很常見的事情，是不少公司都會做的事，但是也有一些懲罰性的調崗性質的工作調動，是可以通過勞動合同法進行維權的，下面分享懲罰性調崗含概有哪些相關內容。
懲罰性調崗含概有哪些1
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作爲勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
4、 對於降低工資你可以提出異議，並且拒絕履行用人單位的決定。 或者，以用人單位未提供勞動合同約定的條件爲由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
懲罰性調崗含概有哪些2
勞動中調崗所提到的懲罰性指什麼
懲罰性應該是指其勞動中調整崗位的原因之一，即某個員工因爲個人原因導致了工作上的失誤，爲了讓其爲自己所犯錯誤付出代價，並且警示他人，故以調整工作崗位的方式來實施處罰。
一般情況下是不會調離崗位的，只有兩種情況會調離崗位，一是確實因工作需要，另外一個崗位需要人，你的崗位有多的人手。二是你本人不能做好你崗位的工作，就換個崗位。第二種情況會對你有影響的，領導和同事對你的印象就沒那麼好了。
守規矩規定，懲罰指扣點工資，有的給你增加任務。最好是守規矩，不受懲罰。
勞動法中崗位調整的定義
算崗位調整，可以通過《勞動合同法》進行維權。
如果勞動合同中有工作崗位的.約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視爲違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你員工可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
