贏得老闆信任的八大原則，我們都知道，在職場中最重要的就是贏得老闆的信任，讓老闆信賴你，相信你，才能將重任交給你，我們才能夠積累更多的經驗，下面一起來看一下贏得老闆信任的八大原則。
贏得老闆信任的八大原則1
1、勇於承擔壓力與責任。請不要總是以“這不是我分內的工作”來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之爲一種機遇。
2、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
3、提前上班。別以爲沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢！如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
4、善於學習。要想成爲一個成功的人，樹立終生的學習觀是必要的。
5、說話謹慎。工作中的機密必須守口如瓶。
6、反應要快。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，接到任務後要迅速準確及時完成，反應敏捷給老闆的信任是金錢買不到的。
7、保持冷靜。面對任何困境都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆和客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
8、切勿對未來預期太樂觀。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃發展。相反，你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
贏得老闆信任的'八大原則2
1、意見遵從。
只要是沒有重大分歧的事，就多多地認同領導的意見和觀點，這種認同多了，領導就會越來越覺得你跟他同頻，信任感也就更容易積累了。
2、擡舉領導。
主動發現領導的一些優點和成就，特別是領導自己也覺着得意的優點和成就，在不同的場合當着第三方的面主動提出來崇拜或讚揚。
這種當着外人擡舉領導的做法，會讓領導對你的感覺更好，也更有助於促進信任感的積累。
3、熱情相助。
積極爲領導提供幫助，只要條件允許就絕不拒絕領導提出的求助小要求。
比如開車接送下領導、潤色個PPT啥的。
如果還有空閒的時間和精力，甚至可以觀察下領導哪些方面需要幫忙的，主動提供幫助。
幫助多了，領導也就更願意相信你了。
