如何才能獲得上司的信任，在職場上獲得上司的信任是十分重要的，但很多人都不清楚如何才能獲得上司的信任。以下的文章詳細講述如何才能獲得上司的信任，希望對想要了解如何才能獲得上司的信任的女性有所幫助。
如何才能獲得上司的信任1
隱藏自己的野心，即使自己有很大的野心，都不要表現出來，特別是不要在領導面前表現出來。
在職場中，自己有能力是好事，但也是雙刃劍，如果你能力太強的話，鋒芒畢露，顯得比領導更厲害，必然會受到領導的排擠和打壓。所以能力也要有所收斂。
在任何時候，都不要鋒芒畢露，顯得自己過於聰明，特別是在領導面前，這樣你就會讓領導感受到很有壓力，自然你也會討得領導得喜歡。
對於自己取得的成績，你要首先歸功於領導，不要給領導搶風頭，你還創造給領導出風頭的機會。
多向領導彙報工作，多向領導請教問題，讓領導覺得被需要和被尊重，這樣你才能獲得領導的信任，自然也會獲得更多的機會。
在職場上，和領導提意見是一門學問，特別是對於領導自己已經決定的事情，就不要再提意見了。作爲下屬，我們最重要得是執行。
如何才能獲得上司的信任2
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認爲你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認爲你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味着肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的.關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認爲你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導爲難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最爲擔心的。及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認爲你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麪子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
