hr的主要工作內容，負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理，人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間，下面是小編整理的一些關於hr的主要工作內容 的相關內容。
hr的主要工作內容1
人力資源部的主要職能：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考覈並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考覈;做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;覈算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的.相關統計報表和統計報告。
hr的主要工作內容2
第一，根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備
第二，在人員通過了筆試和麪試，HR需要跟即將入職的員工談薪資以及公司制度
第三，根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求
第四，制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施
第五，制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系
hr的主要工作內容3
工作職責：
1.、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審覈各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；
7、負責人事表格、資料的製作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間； 五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗； 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考覈管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
