組織高績效工作環境的八大指標

組織高績效工作環境的八大指標，職場工作高效對於一個企業來說是非常重要的驅動力，那麼對於職場環境也是一個重要的指標，對於職場環境是需要一起的驅動力的，那麼下面介紹組織高績效工作環境的八大指標。

組織高績效工作環境的八大指標1

1、環顧四周。即使你從內部得到晉升，從新的職位來看，事情也會有所不同。你現在看到了哪些以前沒有看到的東西？如果答案是沒有，那麼你就沒有認真去觀察。一方面，你現在的老闆和期望都和以前不一樣了；這些怎樣改變了你需要的信息？

2、不要操之過急。你想要（並且需要）弄清楚你的新工作--但這不應該意味着瞬間、戲劇性的變化。如果你在形成一個新的視角，給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，並在着手去完成一件事情之前找到新的見解。

3、給自己定位。對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味着你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪裏發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。

4、拋棄舊的工作。如果你在內部得到提拔，這獲得並保持你的新視角會很難。但你必須有意願拋棄你的舊職位。對於替代你的人，你會是個友好的導師，但是如果你沒有堅定地從未來去描繪過去，沒有人會認真對待你。不要批評你所替代之人；這看起來總是卑鄙低劣的。

5、建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

6、瞭解你的前任。他或她有哪些長處？如果還能聯繫到他們，他們能提供指導嗎？如果聯繫不到他們，誰是他們信任的同事？在高級職位上，重要的是發出這樣的信號，你不是個替換者；你就是你自己。但明白你的前任看重什麼是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個人都希望什麼。

新工作的前三個月至關重要；它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。

組織高績效工作環境的八大指標2

求職之路不好走，可就業之後這路也不會好走到哪裏去。剛上班對公司的一切都還不熟悉，談何上手。在本分工作不熟練之前都會遇到這樣那樣的問題。從生手到熟手是一個很漫長的過程。

進入一間新公司，在那裏你將會遇到很多之前沒有接觸到過的東西，還要慢慢的熟悉自己的工作職責、公司流程、還要記住公司內的每一個人。剛到一個新崗位有太多東西需要記了，這些內容不是一時半會能記住的。跟你說的時候你可能會認爲自己能腦袋記住，可到自己真正要使用的時候，這才發生自己什麼都沒有記到，即使是記住了這內容太多也有些混亂了。這時你肯定會這樣想“早知就拿筆記本全部寫下來”。這時你這樣想還爲時不晚，因爲你能及時發現自己的腦袋一下子儲存不了那麼多內容，也消化不了那麼多的知識。

有很多的公司都會爲新進員工進行崗前培訓，這是爲了新員工能夠儘早的知曉工作內容、瞭解公司流程。剛進公司的新員工對工作的熱情正好是高峯期，不管做什麼事都會很有上進心。可當你正在努力掌握工作內容與方法的時候，你卻忘記了一些細節問題。

作爲新人的`你要是沒有注意到這些細節問題，極有可能會降低工作效率、導致能力不能正常發揮，還可能會導致以後的工作不能順利的展開。這工作上的細節你一時半會是摸不透的，你得在細節方面多花一點心思。留意細節是一定的，但本職工作也不是放着不做。

辦公室的細節是靠你一點點累積的，沒有像文件一樣的記錄等着你來翻閱，再說在公司裏個個都那麼忙，誰會慢條斯理的回答你這些微不足道的問題。現代科技確實很發達，這工作設備也是多功能的，但又如何呢？這些都不如一本隨身可帶、可翻的小筆記本。

剛進入公司，最先要記的就是姓名與座位。如果你連同事的姓名、樣貌、辦公桌、頭銜、工作職責都記不了，那辦起事來可會很不順手喲。因爲你極有可能出現認錯人、送錯文件、叫錯人等等失誤，這不僅影響工作效率還影響上司對你印象。所以初來公司報到的你用一本筆記本把你所見到每個人的姓名、位置、職務、頭銜都記錄下來，這對你的工作大有好處。

剛上班，一般你都會在旁邊看別人做，自己在一邊學，在看時你覺得很簡單，所以你就沒有做筆記。不料到實際操作時你才發現這看似簡單的工作，操作起來卻那麼難。不懂就問這是沒錯的，你問這一兩次肯定沒有什麼問題啦。可你要是問多了同事們就會開始對你反感，並且還會覺得你的工作能力不足。爲了避免發生這些事情，你最好就是詢問過同事們的問題、同事們隨口說出的東西記錄下來以便翻閱。這還能助你更快的融入公司這個大家庭。

不同的人不同的生活習慣，這公司裏有那麼多的人，那習慣肯定有很大的出入。你是新員工那就得按照公司以往的習慣的來做事。別破壞了規矩，如果你破壞了規矩勢必會同事們議論。這習慣可以寫在筆記本上，也可以不寫在筆記本上，但一定要記得並執行。

作爲新人的你想在短時間內上手，並讓上司和同事對你另眼相看，那工作中的細節部分就一定要記住，不管你用什麼方法都要銘記於心。這不僅能讓你的工作清晰有條理，還可以讓你很快的融入公司這個大家庭。