辦事遇到踢皮球的怎麼辦，我們每次辦事工作人員都是會很負責的爲我們處理事情，當遇到不負責的人該怎麼辦呢，下面就讓小編帶大家一起來了解一下關於辦事遇到踢皮球的怎麼辦的相關內容吧，一起來看看吧！
辦事遇到踢皮球的怎麼辦1
1、領導也是有分工的，一把手可以全權，副職則不然。此事是否在所求領導的分工範圍之內，超出分工範圍的，屬於強人所難。
2、此事難度太大或是非常複雜、非常敏感、涉及衆多，辦起來顧忌很多，甚至有可能出現意外。
3、此事根本不可爲，或是明顯違反政策規定，或是上面的領導明令禁止。
4、純屬事不關己之事，且個人之間沒有必須辦理的'義務與責任前提。
辦事遇到踢皮球的怎麼辦2
1、反饋到上級部門
2、把事情都到網上
踢皮球的意思：
1、“踢皮球”一詞常用來形容政府職能部門職責不清，相互推諉，辦事效率低下，多用貶義。
2、運籌關係學中也稱爲一種策略。“踢皮球”策略是一種形象的比喻，即針對對方的要求，己方不便拒絕，便借各種客觀理由，左推右諉，把對方的“皮球”踢來踢去，不當一回事，對方在萬般無奈的情況下，只得妥協讓步的一種談判策略。
3、踢皮球策略的應用。踢皮球策略的使用有一定的原因、原則和方法。若遇到談判形勢對己方不利而想中止談判以達到出爾反爾的目的，或想達到降低對方條件、挽回損失、反敗爲勝的目的，或想達到降低對方期望和程度而使之自動讓步等，都可使用該策略。只不過“踢皮球”策略往往是在談判接近尾聲時或即將簽字時才運用。其手法是轉移矛盾，假借上司或委託人等第三者之手去達到各種目的。
2014年中央黨的羣衆路線教育實踐活動領導小組印發《關於在第二批教育實踐活動中深化“四風”突出問題專項整治的通知》，《通知》強調，把整治發生在羣衆身邊的不正之風問題作爲反對“四風”和專項整治的重要內容，出重拳、用實招，不達目的決不罷休。要嚴肅整治羣衆辦事難問題，着力解決庸懶散拖、推諉扯皮、吃拿卡要，不作爲、慢作爲、亂作爲等問題。堅決糾正對待羣衆態度生硬、口大氣粗，對應給羣衆辦的事情推三阻四、拖着不辦、相互“踢球”；堅決糾正組織紀律、工作紀律渙散，遲到早退、隨意離崗，甚至工作時間打牌娛樂，羣衆辦事找不着人；堅決糾正辦事程序繁瑣、審批手續繁雜，政策規定不透明、宣傳解釋不到位，告知事項說半句留半句，讓羣衆來回跑。嚴肅查處暗箱操作、權力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。
既然是這樣，如果找政府工作人員辦事，對方踢皮球，那就是違反“四風”的規定，你就直接去紀委反映情況吧。
