碰見倚老賣老的同事怎麼處理，在職場上，我們每天都需要面對人際交往的問題，偶爾我們也會遇到一些關於人際交往的問題，尤其是碰見倚老賣老的同事，下面小編就告訴大家碰見倚老賣老的同事怎麼處理。
碰見倚老賣老的同事怎麼處理1
1、給予一定的尊重
這樣的人往往有一定的資歷，但是沒有存在感，給他一定的尊重，這樣可以讓他感覺自己受到了重視。
2、工作上面推給自己“軟”拒絕
如他總將自己工作推給自己，千萬不要一直容忍，可以將這些工作不予理會。幹好自己的工作就可以了。
3、對於他的“軟暴力”不予理睬
如果他在態度上對你頤指氣使，不要理會。左耳聽，右耳冒，就可以了。
4、堅持自己的立場，幹好本職工作
對自己的工作做好定位，將工作保質保量的完成，忽視他的存在。
5、他如果太過分，可以找領導反應，或者申請調理崗位
如果他對你很過分，那麼可以向上級反映情況，遠離他比較好。
6、如果是遇到一個倚老賣老而沒有實力的領導，在工作上超越他，或者直接選擇離職
這樣人領導下的部分一定幹不出成績，不如另謀高就的好。
碰見倚老賣老的同事怎麼處理2
1、要學會拒絕
通過小王的例子，明顯的發現小王是沒有去拒絕，纔會導致自己搞得非常的被動。
所以在職場中，作爲新人，有些忙，自己可以幫，而有些忙在自己忙不過來的時候幫不了的情況下，要學會拒絕。
在我們身邊多數人不好意思拒絕別人，是害怕傷害彼此已經存在的關係。
但是要是不懂得拒絕，不僅沒有幫到自己，還會害了自己。
就拿小王來說，每天都忙於別人瑣碎的事情，自己的工作上精力還能有多少，還把自己弄得心情不好，在工作的積極性上飽受打擊，對自身的職業發展是沒有一點好處的。
我的一個朋友和我交流在職場中這麼多年，他也遇到過類似的情況，公司的.有一個老職員分別找到剛入職的同事A和同事B幫忙。
A同事聽完老職員的話後，直接說：沒有時間，自己都還一大堆事情沒有幹呢，沒有空幫忙，讓老職員自己再想辦法吧。
老職員聽完A的話，心理非常的不爽，接着找到了B同事，
B同事聽完以後，是這樣說的：師傅，不好意思，剛剛領導給我安排了整理下午會議的報告，需要中午吃飯之前能夠交給他，您這個工作很急嗎？能不能我再忙完報告給領導彙報以後再來做，您看可以嗎？
老職員的事情也是比較急，同樣需要再中午之前完成。
就對同事B說，沒事你先忙領導的事情，這個事情我自己再想辦法。
從哪以後，老職員對於同事A和B的態度明顯就不一樣了，對同事A雖說不存在穿小鞋的情況，但是從那以後只要A尋求他幫助，他是能推就推，不是沒時間，就是他也不會。
對待同事B就不一樣了，不僅會主動提點一些職場中的注意事項，還讓B不懂的就可以問他。
2、 拒絕有技巧，避免得罪人
在職場中，不僅要學會拒絕，還要拒絕得有技巧，讓別人感覺到你不是有意去拒絕的，能夠避免與同事的衝突，得罪了同事，從同事A與同事B的身上就是最好的例子。
（1）拒絕的時候，可以適當放低自己，擡高別人，比如說：給別人一定的尊稱：師傅、師兄、老師、組長等等，這樣讓別人不好過分的難爲自己。
（2）扯起虎皮當大旗，就如同同事B一般，用更高一層的領導來當自己的擋箭牌，讓對方有所顧忌。
（3）拒絕的時候，一定要找到合適的理由，表明自己不是不幫，而是沒辦法幫，有心無力。讓別人找不到爲難你的藉口。
所以說，在職場中遇到賣老的同事，一定要學會拒絕，避免對自身發展的影響，同時還要拒絕得有技巧，避免得罪人，這樣能夠讓你在職場中如魚得水。
