職場菜鳥必須要懂的生存學問，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上，職場菜鳥必須要懂的生存學問是很重要的。
職場菜鳥必須要懂的生存學問1
1、敢於提問，不懂不裝懂
懵懂期對於職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因爲不懂裝懂會爲今後的工作帶來更多麻煩。
“我曾帶過一名剛畢業的學生，工作態度很主動，一次交給她任務後問她還有哪不明白可以提出來，她特別肯定地說沒問題，但結果卻是不能按時完成。後來才知道是她爲找一些專業資料耽誤了太多時間導致的。”來自某地產企業的人力資源主管孫麗娜說：“很多剛入職的畢業生，爲了儘快擺脫‘學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己‘很專業’，也許這種做法當時能夠矇混過關，但卻爲事後工作埋下了隱患。”孫麗娜特意強調，初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也願意去幫助新人度過這一時期，儘快融入到所在團隊中，作爲新人應該敢於提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。
2、掌握方法，贏得更多機會
在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時爲自己贏得更多的工作機會。
“我給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統的瞭解和認知。”孫麗娜還說：“這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助於今後成長。”
最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重複性的提問。“之前一名實習生每次提問，要麼是問一些重複過很多遍的資料數據需求，要麼就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說明。”孫麗娜無奈地笑了笑說：“像這種提問沒有思考，提問後也沒及時記錄彙總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑。”
3、積極主動，避免被動型學習
職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去爲期末考試發愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，彷彿不知道接下來該做什麼，“迷茫”成爲職場新人懵懂時期的流行語。
來自某大型國企的綜合主管劉珊珊說：“職場新人剛入職時應該還算是一名學生，學生存在被動接受的意識，學習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，並且以學期末的考試作爲檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考；而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，後果很難彌補。”劉珊珊認爲，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪裏，所以纔會產生懵懂期的迷茫。對於這種現象，只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
職場菜鳥必須要懂的生存學問2
給職場菜鳥的箴言
1、用語言準確地表達你的想法
這的確是一種能力，但我們大多數人都缺乏這種能力，但它是極其重要的。用語言準確地表達我們的想法，可以幫助我們建立人際關係，給他人留下深刻印象。學好這一技能可以讓你自由地與他人交流想法和工作。
鍛鍊你的表達能力的關鍵是勇敢地說話。試着和陌生人交談，和鄰居交流，與我們很久沒見過的同學聯繫在一起，和我們需要勇氣交談的人交談，這可以迫使我們清晰地表達自己的想法。
2、與自己相處的能力
獨處是一種能力。一個人也可以非常快樂，如果我們掌握了這一技能，相信我，沒有人能奪走我們的快樂。做你最好的朋友，享受你的陪伴，享受快樂時光。
如果我們有這種技能，我們就會開始感激周圍的人和一切。無論工作環境多麼複雜，你都可以控制原則，把工作做好。
3、打破自由放牧效應
有一個實驗，把籬笆放在一羣羊前面，當領隊跳過籬笆後，後面的羊會一個一個地跳。這似乎是合理的，對吧。但讓籬笆突然移開，後面的羊繼續跳下去，就好像籬笆還存在一樣。
如果有人問他們爲什麼要跳，他們可能會回答：“前面羊跳，我就跟着跳嘍。”
學會不模仿別人也許是我們生活中最重要的一課。尤其是在工作場所，如果你不效仿，你就可以具有創新精神和創造力。
4、迅速恢復的能力
從失敗中一次又一次地站起來，即使你遇到了空難，你也可以回到無邊無際的風景中；即使你一次又一次地失敗，你也不會放棄一次又一次地揚帆起航。我們必須努力發展這種能力，以便在遇到挫折時恢復和前進。
5、學會放手的能力
有些東西並不是真正爲我們量身定做的，很可能我們不會得到更多的努力。有時候，我們需要改變我們的目標和計劃。深吸一口氣，深吸一口氣，好吧，我可以開始考慮我的新計劃了——必須是那種態度。
放手的能力可以從以下幾點開始：
放棄一切物質上的貪婪，放棄你不穿的`衣服，扔掉或捐贈，不要等待朋友圈的評論和讚美，不要怨恨我們曾經爲之而死的女孩，不要後悔錯過的機會，放棄一切努力讓你不愛的人愛我們
學會放手是成熟的標誌。這不容易，但很重要。
6、講故事的能力
很多人讓我們記住很長一段時間，因爲他們知道如何講一個好故事。在我們幾十年的生活中，我們會遇到無數的人，我們會忘記他們中的大多數，但我們一定會記住那些會講故事的人。與衆不同的能力對人們來說另一個重要的技能是知道如何使自己與衆不同。我們需要找到一個領域，在那裏我們可以做得比別人更好，爲別人創造價值。
當然，學習一些技能比學習其他技能更有價值。但從長遠來看，很難說哪種技能最有價值。獲得優勢的最簡單方法可能是結合兩種看似不相關的技能。例如：成爲世界上最好的計算機工程師是非常困難的，成爲世界上最好的海豚人也是非常困難的。但要成爲一個既懂計算機知識又懂海豚知識的人是可以實現的。嘗試編寫一個軟件來記錄海豚的遷徙路徑，或者開發一個新的軟件，靈感來自海豚與同伴的交流方式。
7、自律能力
最後，我們需要的是自律能力。因爲這幾乎是我們實現任何其他夢想的先決條件。自律是指讓思想決定行爲而不是情緒。即使最初的熱情消退，你仍然需要完成一個想法或項目。即使你真的想躺在沙發上看電視，你還是需要去健身房。當你想躺在牀上時，你需要督促自己早起工作。當你面對誘惑時，你需要說“不”；是自律讓我今天早上五點起牀跑去寫這篇文章。
相信我，在過去，我仍然蜷縮在牀上，但這個想法已經被我的理由克服了。如果我們正在努力自律，好消息是它肯定會幫助我們。每天抽出半個小時來約束自己學習和充電，學習職場所需的專業技能。一段時間後，我們會發現自己變得更加優秀。
