一般急辭工扣多少工資，在職場上，有一些人因爲家裏原因或者是其它的原因，需要馬上辭職的，可是我們對於公司需要摳多少工資卻不清楚，小編和大家一起來看看一般急辭工扣多少工資的相關資料。
一般急辭工扣多少工資1
一、一般急辭工幾天可以走
正規公司，走流程，試用期內提前七天提出離職申請，試用期過後，提前一個月提出離職申請。具體也可以根據公司工作量的實際情況，進行工作交接，交接清楚後就可以離開。比較靈活，沒有固定的時間。具體情況具體安排。
二、一般急辭工扣多少工資
每個公司規定不一樣，有的是不發績效，有的是扣除半個月的工資，具體分情況看待。
1、如果你所在公司存在相關違法行爲，你可以以公司存在的違法行爲爲由隨時與公司解除勞動關係，並向公司主張經濟補償金。
2、如果所在公司不存在任何違法情形，你臨時辭職，如果你解釋原因後公司同意你辭職，又儘快辦理了交接手續，那麼不存在扣工資一說。
3、如果你臨時辭職，公司來不及招工代替你的職位而要求你一個月後再辭職。而你堅持要立刻辭職，那麼可能因爲給公司帶來損失而賠償。是否需要承擔賠償責任，也不是靠公司自己的說法，需要公司提供相關證據等才能夠證明損失的存在，並非隨隨便便就可以扣除工資的。
三、提出辭職可以直接走嗎
提出辭職是不可以直接走的。
1、一般的公司或者企業都沒有直接走這個說法。
2、辭職的話，必須提前一個月交辭職信。
3、交了辭職信後還要交接好手頭的工作。
4、公司有公司的規定，不是說走就能走的。特殊情況例外。如果你執意要走的話也可以，扣除你工資的百分之三十。（以上爲個人觀點，不代表全部)。
一般急辭工扣多少工資2
一、用人單位有法定過錯急辭工
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什麼告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規定解除合同的`，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
二、用人單位無法定過錯急辭工
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是爲違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
