事業編退休金大概多少，相信大家在職場中都會有許許多多的疑問或者是困難，不管是入了職場多少年的人都會有的，那麼大家知道事業編退休金大概多少嗎？不知道的話一起來看看相關內容吧。
事業編退休金大概多少1
一、事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。
事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家爲其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：
一是因公致殘完全喪失勞動能力的;
二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;
三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
事業編退休金大概多少2
企業單位和事業單位的退休人員，養老金的差距是比較大的，能否改變這樣的一種現象呢？衆所周知，從企業單位裏退休，往往獲得養老金的替代率大概是40%~60%，如果說是自己是從機關事業單位退休的退休人員，養老金的替代率是可以達到70%~90%，很顯然二者之間的差距是非常大的，所以說這也就形成了企事業單位之間，養老金待遇不同的問題。
再加上本身可能機關事業單位，所獲得在職期間工資性的收入，相對來說是比較穩定的，比如說你有一定的.這個工作年限，沒有一定的資歷，有一定的職稱跟甚至是有一定的職務，那麼工資待遇它會穩定的一個標準水平之上，但是我們的企業單位這邊則不同了，企業單位完全是根據自身企業內部的經營利潤來決定的，不要說你有一個穩定的工資，甚至來說連自己的這份工作都不一定能夠保證得了，所以這就是企業單位的現狀，它跟機關事業單位，二者之間是無法相提並論的。
當然最終養老金的待遇水平也是有所差距的，這是由於本身在2014年之前，企業單位是按着原有的一些毛計算辦法來計算的，那麼企業單位這邊是按着累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算的，也就是所謂的雙軌制不同的計算方式，導致二者之間養老金待遇差距還是有很大的一個差距。
在2014年10月份以後有所改變，因爲機關事業編制人員開始交納機關養老保險，那麼在此基礎上，實際上從計算方式這一點來說是有一定程度的改變，因爲畢竟計算方式上的改變，從一定程度上促使企業單位和事業單位二者之間養老金待遇差距會有所收窄，但畢竟現實情況是什麼樣呢，因爲機關事業單位在建立機關養老保險支出同步去建立了職業年金政策，所以說有了這個職業年金，其實根本上來講，它的這個養老金待遇水平其實並沒有受到太大的影響。
而且本身機關事業單位人員在建立社保繳費基數方面，那麼是嚴格地按照自己本人的實際收入來建立的，所以說從根本上來講自己的社保繳費基數，包括參保條件這一方面都沒有受到太大的影響，但是反觀企業單位這邊，由於企業單位爲了降低自己的用工成本，那麼在選擇社保繳費基數方面會選擇一個最低的標準來繳納社保待遇，這樣的話就會給我們的企業在職職工，造成養老金偏低的根本原因，所以說二者之間的差距是很大的。
想要改變這樣的一種現象其實是非常困難的，其實只能夠從自身的身上去着手解決它，一方面是提高自己的參保繳費條件，另外一方面我們今後其實不能夠單純地去依靠社保來進行養老或者說獲得養老金，那麼在社保之外我們可以有必要去參加一些商業性的養老保險，以此來獲得補充養老金的待遇，就可以提高我們今後養老金的待遇水平了。
