應聘新工作有哪些禁忌，我們在求職的過程中難免碰壁，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，人品就在細節中透露出來，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，那麼應聘新工作有哪些禁忌呢？一起來了解下吧！
應聘新工作有哪些禁忌1
忌滿口英文亂跑
在面試官沒有中文夾着英文說話之前，千萬別亂顯示你的中英文夾雜才華，如果你應 聘的是外企，一定會有展示英語才華的機會。
忌穿頂級名牌
即使你有足夠的應聘置衣費，你也千萬別去碰頂級名牌。要知道，考官都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。如果你穿的品牌是他也沒穿的，或他正在穿的，不用說，你一定給他的心理帶來壓力的陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢?記住，要低調的品位。
忌簡歷太完美
如果你事先沒有做過任何調查研究，把所有的優秀全部陳列紙面，你太優秀了，會使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個部門的負責人。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學生，所以有的學生就在簡歷中刪除了一些內容。
忌過分謙虛
面試時既不能一味強調自己無所不能、所向披靡，也不能一副學生腔。你只要表現出完全能勝任你現在應聘的這份工作即可。別把自己說成全才，也別先許下諾言。應聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”。
忌不卑不亢
如果考官問“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?”你只要老老實實回答“是的”，一切便大功告成。但爲了體現你的不卑不亢回答說“我看不見得”，所有的人都會認爲你很傲慢。
忌亂拍馬屁
別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要誇張地讚美。有個女學生曾見了女考官就大誇考官的衣着有品位，人長得靚，但那位已經40出頭的女考官已經有些發福，贊她靚實在有些尷尬。結果不用說，女考官一點好的臉色都沒給那位很漂亮的應聘者看。
忌同考官較勁
求職者特別要避免在那些與應聘並無實質關係的問題上同面試官爭論。有些面試者爲測應聘者的性格，故意製造一些爭論問題，但應聘者應表現得沉着冷靜，避免爭論。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應聘而言是致命的。
忌毒辣之術
到了最後一關面試，考官常常拿出具體案例請應聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻計獻策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻上一條毒辣之策，即使老闆心裏覺得此策中意，但也會對你不寒而慄，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。
忌面試後一切與我無關
面試後要寫信表示感謝。爲了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的'可能性，面試後的兩三天內，最好給招聘人員打個電話或寫封信表示感謝。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示你對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
不要過早打聽結果。在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
應聘新工作有哪些禁忌2
一、行爲
（1）不守時
面試時的守時十分重要?遲到是絕對不可原諒的行爲?代表你對這家公司根本不重視。
太早到也不好?面試官可能有別的事情?還要應付你的突然出現。
（2）穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作?穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的着裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握
乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。
（3）帶着“跟班”來面試
有些求職者總喜歡拉着男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現。一旦面試官發現，就會質疑求職者獨立自主的能力，質疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當一面，能承擔責任的員工，並不是要一位需要別人呵護的小主。
提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們在公司附近隨便轉轉，千萬不要在公司大廳裏等候。
二、言語
（1）急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
（2）報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
（3）不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
（4）不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
（5）本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（6）一問三不知
有些求職者在面試中表現出對公司、對產品一無所知，甚至當面試官問起招聘信息中的崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題，一是面試前沒有做好準備，二是求職者可能是一個沒有目標、隨遇而安的人。
惜字如金，回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經歷、經驗、優勢，做很好地解釋說明。不知道是因爲緊張，還是準備不足，還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣，這會給面試官留下一個溝通能力差，心理素質差的印象。
（7）對老東家有負面評價
很多求職者有多段實習經歷，當面試官問起，爲什麼離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度太亂，產品不行，領導不OK，同事太爛，加班太多。永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產生負面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會喜歡一個負能量的人。
三、態度
（1）沒有自信或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間?尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想?肯定不受企業歡迎?驕傲的人則令人生厭?沒有團隊合作的概念、不合羣，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
（2）欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新人?在面試的過程中?誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料?不要誇大自己的能力?或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺?日後也會被檢驗。
（3）沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容?也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗。但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法?企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
