應對惡人先告狀的三個有效方法

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應對惡人先告狀的三個有效方法，是什麼呢？身處職場，總免不了會碰上各種惡性競爭，爾虞我詐，讓人防不勝防。尤其是新人小白，剛入職場，就遇到同事的惡人先告狀，卻不知道該怎麼辦。今天小編就教大家應對惡人先告狀的三個有效方法。

應對惡人先告狀的三個有效方法1

應對惡人先告狀的三個有效方法

第一、拉攏人心

首先來說，有很多職場人在公司工作，他們單打獨鬥是難以在公司有所作爲的，所以大家應該樹立正面形象，並且拉攏人心，和同事一起互幫互助，這樣在被小人所陷害所欺負的時候，也能夠得到同事的一臂之力，因爲同事可以在公司裏幫你說話，當領導主動找你們協商的時候，領導肯定不會聽這些職場小人的一面之詞，除此之外，同事在幫你出頭的時候，其實也直接證明了你在公司裏的聲譽根本就不可能被小人所玷污。

第二、擺明證據

或許職場小人向領導打小報告的時候，他們有一定的方式或者手段，可是如果對方一而再再而三的挑戰你的底線和原則，那麼大家都應該在事後擺明證據並且收集小人的`把柄，這樣在該出手時就出手的關鍵時刻，相信小人也會選擇妥協，不會再敢把你當軟柿子捏來捏去。

對付這場小人，如果短時間內沒有證據，其實是很難讓這些職場小人得到教訓的，所以再次提醒大家千萬不要太過沖動，更不要貿然的跟小人有太多的鬥爭，不然很難壓住他的囂張氣焰。

第三、找領導說明真實情況

大家會發現有很多老實人在公司裏面工作，最後卻還是很容易莫名其妙被替小人背黑鍋，雖然老實人能夠一再解釋情況，但是卻還是不被領導所理解，所以在這種情況下，年輕人更應該通過一些說服力的手段和可信度的內容來打動領導，讓領導覺得你沒有再推卸責任，更沒有在公司裏犯下錯誤，讓你重新的獲取領導信任以後，你會發現即便是向小人頻繁的打小報告，都不會被領導認可。

應對惡人先告狀的三個有效方法2

1、防惡人先告狀

在事故中，本該負責任的“職場惡人”倒打一耙、“惡人先告狀”是常有的事。因此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對；也可搶先一步，在對方告狀之前向上司說明一切。

2、做事留上一手

有些不厚道的上司會竊取下屬的策劃創意，或者把團隊合作完成的項目算在自己頭上，到上級那裏邀功。職場有時很無奈，跟他直接當面硬碰硬，往往得不償失。蒙受不白之冤，該怎麼辦？此時你一定要冷靜，大吵大鬧是不起作用的。以後做事要留一手，勞動成果一定要保護好，提交工作成果之前不要什麼事都和別人說。

3、挨批評找原因

工作中高層之間也會互相攻擊，尤其是趁着下屬犯錯誤來狠狠打擊對手。如果你是領導者，就要看緊手下不要犯錯，不給對方挑毛病的機會；如果你處於下層，挨批評時要看清楚，對方是衝着你而來，還是指向你的上司，以做不同應對。如果是前者，就好好認錯，如果是後者，那就不用太擔心，和上司好好溝通，很可能上司會幫你擋過這一劫。

4、靠才華加努力

其實勾心鬥角是“外功”。在職場裏，“內功”就是你本身的能力，必須要有真才實學的人，再往人緣方面下點功夫，大多數人都能出人頭地。一心要踩着別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。如果只會鑽營卻沒有實力，即使爬上去了，一樣會重重地摔下來。