給領導的批評意見，在工作的過程中，同事之間甚至是領導中，工作的時候可能存在着很多的問題與不足，我們要有人勇於站出來，進行批評與指導，這樣工作才能不斷完善，以下分享給領導的批評意見。
給領導的批評意見1
一、對XX 同志的批評意見：
1、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少。
3、有安於現狀的思想。
二、對XX 同志的批評意見：
1、業務學習不夠。
2、進取心不足，有些工作僅限於聽彙報，主動安排的少，被動應付的多。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
三、對XX 同志的批評意見：
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。
2、習慣於當“甩手掌櫃”，分管工作指導不夠，抓的不細。
3、有時礙於情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
四、對XX 同志的批評意見：
1、業務學習不足。
2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在着應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
五、對XX 同志的批評意見：
1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
六、對XX 同志的批評意見：
1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
3、思想上樂於清閒，有不求無功，但求無過的現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
給領導的批評意見2
xxx：我對你有三點批評意見。
一、與相關部門溝通不力，制約整體工作。你作爲分管常務的領導，與xx、xx及上級xx部門溝通不力，聯繫不夠，導致xx工作經費、信息及上級xxx出臺的新政策、新要求、新措施沒有及時的'落實，有時候會影響整體工作進度，從而制約xxx工作的深入廣泛開展。
二、深入基層調研不夠，工作浮於表面。你在平時的工作中辦公室工作、常務工作側重多，深入基層走訪調研少，比如在xxx走訪調研過程中，你大多是瞭解xx運轉情況，簡單詢問存在的困難，沒有從xx自身角度瞭解xx的發展是否合理，困難訴求能不能解決，建議多關心xx，切實針對現在xx在發展過程中遇到的困難加以解決。
三、對xx業務工作研究的不深、不透。咱們xxx本來成立時間不長，幹部的xx業務水平還不夠高，但是辦公室安排的理論學習不夠合理，天天就是以學習中央、xx、市和xx的文件精神和領導講話爲主，系統學習 xx 理論不夠，特別是對如何開展新時期xx工作等全局性、前沿性重大問題學習研究較少，應該採取多種學習形式和實踐鍛鍊進行深層次的研究分析，融會貫通將所學運用到實際工作中。
