工廠如何招聘普工職場，職場上有很多看不見的規則，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，作爲人事專員，怎麼去爲工廠招聘普工？工作的時候要以自己的身體爲第一標準，工廠如何招聘普工，你學會了嗎？
工廠如何招聘普工1
以下是方法僅供參考
如果你沒有接觸過對你應該會有幫助。最後提一點，勞務派遣不是中介一定不要跟員工講是中介，否則你基本上招不到人的。
工廠如何招聘普工2
招聘個90後普工
90後雷人求職申請表能看出啥？
“你的人生目標是什麼？“老闆。“你對上一份工作有哪些地方不滿意？“沒有美女。面對兩位90後男生填寫的面試職位申請表，負責單位招聘的HR感到相當雷人。然而，當把這兩份問答發到網上後，大部分網友卻認爲這樣的回答很率真。
招聘單位：這樣的答案太雷人
“今天下午有兩位男孩過來面試，給了兩張面試表給他們填寫。交上來一看，個性的很吶！都是90後的.主。在這裏各選幾個比較典型的問題給大家看看。雖然只是招普工，可這樣的回答也太雷人。
問：你認爲你最大的優點是什麼？
答：讀書、睡覺。
問：你最大的缺點是什麼？
答：心煩！
問：你的人生目標是什麼？
答：老闆問：你交朋友最注重什麼？
答：衛生、乾淨問：你認爲你未來的路應該怎麼走？有何打算？
答：不清楚問：你更喜歡獨自工作還是協作工作？
答：隨便。
問：你對上一份工作有哪些地方不滿意？
答：沒有美女。
問：你對本公司有什麼期待？
答：沒有。
問：你對委任的任務完成不了如何處理？
答：沒有我完成不了的。
問：如果工作需要公司安排你負責通下水道你願意幹麼？
答：不願意，我不是做那事的。
一位姓何的男生，基本信息填的也很雷人。出生年月是199.12.19，難道是古人嗎？家庭詳細地址，剛開始寫廣西北海市，後來劃掉了，變成海南的了，難道居無定所？
人事主管：企業更重視切實的效益
網友的觀點雖具有一定代表性，但畢竟不是用人單位。什麼樣的表現才能獲得用人單位的青睞？瞭解過幾份不同的申請表與網友的評論後，西安高新區一家公司行政人事部人事主管李燕分別進行了點評：第一份：回答得太隨意，對自己沒有明確的目標，對企業缺乏忠誠度；第二份：譁衆取寵，沒有服從意識；第三份：太完美了，值得推敲一下。是否勝任工作，還需進一步考察。
李燕指出，前兩份申請表都傳遞出一種玩世不恭的心態，也許可以說是率真和個性，但對企業來說要考慮這些率真和個性是否能爲企業帶來切實的效益，畢竟企業需要的是穩定的員工隊伍。對於90後的職場新人，企業會考慮其可塑性，也允許他們沒有工作經驗，但如果太過隨意，對自己都沒有一個明確的規劃，這樣的人是不會考慮的。“對於第三份也要考察。李燕表示，現在網上有很多的就業指導，一份完美的回答並不能代表本人的真實情況。但回答的認真起碼可以看出比較重視這份工作，會給他一個機會，通過更加專業的檢測來決定是否錄用。“只是招普工，也許來應聘的人沒有讀過大學，畢竟現在1990年出生的孩子才19歲。他們的答案顯得誠實、直白，沒有一點想法。西安南郊某高校的教師崔巖說，這多少代表了90後的一點特徵，但並不能代表全部的90後。他的學生中就有一些是90後，這些孩子們聰明、反應快、有創造力有活力，走上工作崗位也一定會很能幹。
