敢懟領導的人有本事，一般人對於領導都是很尊敬的，但是有些人敢於和領導發生爭吵，一般這樣的人都是怎麼樣的呢，下面就讓小編爲大家介紹一下關於敢懟領導的人有本事的相關信息吧，一起來看看。
敢懟領導的人有本事1
有實力的人敢於和領導爭吵
這裏說的有實力的人分成三大類，一種是有能力，一種是有資歷，最後一種既沒有能力也沒有資歷，但是屬於光腳不怕穿鞋的人。
有能力的人員
簡單的說，這類人員是不可替代的，一般是公司企業的骨幹力量。離了他也許公司還能勉強運轉，但是很難順利運轉。
“人無我有，人有我優”是他們的一個共有特點。
他們很清楚，自己有資格、有本錢去和領導叫板，即使錯了，領導也只會選擇寬容，相對清退的話成本太高。
有資歷的`人員
每家企業裏面總有一些員工是和老闆一起打江山的元老。
無可厚非他們和老闆的關係密切，無論是老闆還是其他中低層領導都會對這些元老“敬重三分”！
很多中低層領導都是新人，無論是底氣、年齡還是資歷都不能與這些老員工相媲美，有資歷的人員自然會和領導想爭吵，畢竟“我和老闆打天下的時候，你還不知道在哪裏呢！”
光腳人員
所謂光腳人員，是相對穿鞋（領導）人員而說。
本身沒有發展機會，或者本身就不想發展，不想晉升，對於這類“無欲則剛”人員，天不怕地不怕，領導又能怎麼辦？
也許本身就有滿肚子委屈、不平衡，時刻找機會發泄不滿，與領導爭論也就是在所難免的事情了。
這類人員在體制內最常見了，小編就有個“三不”同事，誰讓其幹活都是“不會、不曉得、不知道 ”，工資都是固定財政撥付，領導一點辦法也沒有。也不會鬧大，畢竟體制內鬧大，光腳真的不怕穿鞋子的。
啥也沒有的“新人”
之所以打上引號，不僅僅是指職場的初生牛犢不怕虎的職場新人，還有哪些職場上的“低情商”人員。
職場新人
說的好是朝氣蓬勃，有衝勁，說的難聽就是一根筋。很多事情也是願意去做，但是如果不順心，不如意的話，不會有任何顧慮，不論是誰，就算是天王老子也會直接開啓“懟人”模式。
很多都是自信心溢出的“小朋友”，自己就是老大，不在乎任何後果！
這類人員需要時間來打磨棱角。
職場低情商
是的，總有倔牛的存在，心直口快是他們的美稱，其實就是說話不經過大腦考慮。
倔脾氣上來了，誰也拉不回來，情商非常的低，也可以說他們對於職場規則壓根不在乎。
敢懟領導的人有本事2
憑他不缺錢
缺錢的人是肯定不會和老闆吵架的，一般只有不缺錢的人才能這麼有底氣，這份工作不是他唯一的選擇，就算和老闆吵架丟了工作，還有別的去處，一般只有這種人纔會和老闆面對面的槓，像我們普通人，一般不會做這種事情。
我感覺就算是很有才能的人，一般也不會和老闆對面剛，畢竟人也不傻對吧，和老闆作對有啥好處，他給你發工資，他讓你幹啥你幹啥唄，我感覺大多數人應該就是我這種想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下裏說也別工作的時候和老闆擡槓啊。當然還有一種可能就是他馬上就要離職了，就是要接着這個機會好好的發泄一下自己的怒火，實話說我也想這麼幹，但是爲了日後好相見，我還是選擇做人留一線。
爲什麼是不缺錢的人才會和老闆吵架呢？這個不缺錢並不是說你非要很有錢，這個工作就是來消遣的，不是，其實新入社會的很多應屆生就屬於“不缺錢”行列，他們的經濟往往還靠着家裏的援助，從來沒有受過領導的冷嘲暗諷，還是一朵溫室裏的嬌花，比起職場裏的“老油條”，他們更容易衝動和憤怒，所以和老闆吵架也是情理之中會發生的事情。
不管是什麼原因，我感覺如果不是老闆做的很過分，或者只是一些工作上的意見不同，就完全沒必要和老闆在大庭廣衆吵架，當然如果要是牽扯到了原則上的問題，那吵架肯定是無法避免的事情，畢竟人還是有血性的嘛。
