當下最走俏的工作態度，工作要有目標要有確切的規劃，最主要的是要有一個良好的心態，對於工作是一份職業，最主要的是看待工作的態度，下面我們一起來看看，當下最走俏的工作態度。
當下最走俏的工作態度1
當你正在忙着一件事，你的老闆又來吩咐另外一件事時，你應該怎麼表現？
一位資深職場人士說，這取決於你在對付怎樣的老闆。
如果你的老闆注重理性的效率，那麼你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老闆略微溝通之後，該幹嘛幹嘛；如果這個老闆更加情緒化，容易激動，並且是個急性子，據說一些女老闆容易有這個毛病，你最好的反應是，立即停止手頭的工作，馬上開始他新交待的工作，還有，臉上的表情也要顯現出比你老闆雙倍的着急。
一言以蔽之，態度最重要。
對老闆來說，你是否在急我所急，是否對工作全情投入，從態度上可以看出大概。但這裏面的問題是，急老闆所急，和急工作所急，着急的對象可能會不一樣。
因此員工需要這樣考慮：
一，從純工作需要考慮，輕重緩急的順序如何？
二，從迎合或安慰老闆的情緒考慮，輕重緩急順序又是如何？
最後事情很可能會走向戲劇化，你急急忙忙地跑出去做新交待的事，卻發現，或如意料中一般發現，這的確是不適合當下完成的事。但你並不急着回來，因爲那會導致你的老闆認定你沒有盡全力去做這件事，因此你必須好好逛一回街，在街邊喝杯咖啡，看看街邊的俊男美女後再回來，照樣裝作很焦急的樣子，然後痛心地跟老闆說：去辦了，現在不行。
對這樣的老油條，有些老闆會認爲：至少他工作態度很好。當然時間會揭穿一切，光是工作態度好，老是不出活兒，還是照樣得該哪兒涼快哪兒涼快去。
所以就會有人抱怨，又要出活兒，還得兼職做老闆的情緒按摩師。沒辦法，工作是人做的，是人就有七情六慾，就有人性的弱點。
自以爲摸透了人情世故的老辣的人有時會冷眼看着新來的小姑娘小夥子們萬丈激情向工作衝去，完全顧及不到老闆的心理。
用小人之心忖度一下，這些老油條們大概隱隱有種看着新人摔跟頭的期待。而現實中的情況是，他們有的人的確會摔跟頭，也有的人做成了前輩們在深思熟慮後認爲做不成的事。這個時候，或許又要輪到自以爲人情練達的老人感嘆了：經驗主義害死人啊。
當下最走俏的工作態度2
1、素質能力方面（從文化認同、價值使命、目標導向、效率觀念、敬業進取、自動自發、責任擔當、人際溝通及理解、團隊協作、服務支持、廉潔自律、誠實守信、感恩奉獻等方面進行述評）
工作方面：能在規定時間內完成份內工作，極富工作熱情；和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦；溝通能力：善於溝通，保持工作信息的暢通。
工作態度：工作認真、細心且具有較強的責任心，時間觀念強。
目標導向：不斷學習，豐富自己，工作中努力創新，不斷完善工作內容。
在與其他部門及外部進行合作時，注重提高自身的工作技能，以更好地完成本職工作。
思維能力及創新意識：具備較強的'發現問題，分析問題，解決問題的能力，工作中主次分明，思路清晰，有較強的邏輯思維能力，喜歡學習和接觸新的事物，有自己的觀點及想法，敢於創新。
2、業務能力方面（從戰略思維能力、業務規劃及運營能力、體系建設能力、資源整合能力、管理能力、決策能力、執行力、創新能力等方面進行述評）
工作計劃性：每天根據領導分配任務對工作做出合理的規劃，根據工作的輕重緩急着手處理，對工作中可能出現的問題進行預測，需要協調的事情提前鋪墊，保證工作有條不紊的進行。
執行力：全面落實有關工作計劃和工作任務，甚至超越目標和預期完成。
決策及創新能力：對工作中的問題快速決策，個人不斷改進、創新工作，提出公司業務範圍內新構想，並積極實踐。
工作態度：工作認真、細心且具有較強的責任心，時間觀念強。
目標導向：不斷學習，豐富自己，工作中努力創新，不斷完善工作內容。
在與其他部門及外部進行合作時，注重提高自身的工作技能，以更好地完成。
決策及創新能力：對工作中的問題快速決策，個人不斷改進、創新工作，提出公司業務範圍內新構想，並積極實踐。
