談職場貴人和小人，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，談職場貴人和小人教你在職場站穩腳跟。
談職場貴人和小人1
當人是羣居的動物，無法脫離社會而生活；尤其是在職場上，更無法避免和許多人產生互動。但是每一個人卻都擁有自己的獨特想法。這時候，如果只堅持自己的思考，無法與別人作良好的溝通，那麼在人與人的關係及交往上，就會出現矛盾，在工作上，也會產生許多阻礙。這個時候，人傾向於歸罪「環境」對不起自己，也爲自己的一切遭遇而感到遺憾。甚或，爲了應付這些不愉快，而學會各種不好的手段，想要操縱報復別人。
這時候，人們視別人爲自己的「小人」，可是自己更成爲了別人眼中的「小人」。無論如何，如果總認爲生活中的困境不是自己的錯，而是別人加諸給自己的，就會非常不快樂，也充滿了無力感。由於每每因爲無法解決當下的困境，他們自然無法把自己的潛能發揮出來，只好讓自己過着一種非己意願的生活。
因爲人只要是被情緒卡住，就很難正確運用自己的智能去看清楚任何問題。但雖然看不見問題之癥結所在，而爲了活得下去，也只好爲自己找理由，用合理化的藉口使自己的行爲顯得很有正義感。這樣的人就是活在「自我防衛」中，生活在敵意和不滿中。因此，對別人的弱點總感到很難容忍，因此非常容易流於自以爲是的性格，也造就了不圓滿的人際關係。
經營上班族信息的內容網站：104職感網的站長丘文仁針對此點提出她的建議：「如果能確實地經驗自己內在的真實面，確切地瞭解自己，並能夠坦誠地面對自己，就不會有無助感，也不會怪罪別人，面對自己是安全感的來源。當體會到生命的安全感時，就有能力去欣賞和了解別人的差異性。更不必由控制別人來求取安全感。反而能夠以寬容喜悅的心，和別人交流；更有能力幫助他人，成爲別人的貴人。」
貴人」對於情感的付出是喜悅和自然的，同時也喜歡接受別人的感情。能坦然地欣賞自己的成就，更能支持並讚美別人的成就。「貴人」對生命有熱情，可以同時享受工作，和生活其它種種面向，並吸引欣賞並幫助自己的「貴人」。
談職場貴人和小人2
你身邊是否有這些職場貴人
1、指導和提拔你的人
他認可你，也瞭解你的不足，他能協助你，提拔你，他不看低你，這就是你的貴人。如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，發揮自己的潛力，好好指導和提拔他人。
2、成爲你的榜樣的人
具有實力和謙虛的性格，言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡誇大，常會默默地做，做比講來得多。可是一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
3、不放棄而相信你的.人
好好問自己是否是身邊的的貴人，就看你否有好好栽培對方和相信對方，貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪爲止，這代表貴人會完全相信他的夥伴，全力支持他。
4、無條件力支持你的人
如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件的挺你，只因爲你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個願意接受我們的人，他肯定是我們的貴人！那你願意無條件的挺你身旁的人嗎？
5、對你遵守承諾的人
同意自己願意遵守的承諾，因爲他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。並不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經過深思熟慮後才能採取行動。
6、會嘮叨你的人
他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。因爲他關心你，所以他纔會嘮叨！因爲他在意你，所以他纔會嘮叨！？嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。
7、和你分擔分享的人
很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。願意陪你一起度過風雨的夥伴，是你的貴人。可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。願意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。
8、願意爲你的人
如果他願意爲你，只因爲你是你，那你肯定很幸福，因爲他處處爲你着想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成爲別人的貴人，哪你願意爲你的夥伴們做些什麼呢？
9、欣賞你的長處的人
一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在於他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。
10、願意生你氣的人
如果他還願意生你的氣，你就得感激他。這是因爲他還很在乎你。愛的相反並不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這纔是完全不愛了。
