五種職場危險人你該如何相處，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上不能將這些問題一概而論，提升自己的能力纔是頭等大事，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，五種職場危險人你該如何相處是很重要的。
五種職場危險人你該如何相處1
1、開球者
爲了成功，不擇手段。這類人一般是意見領袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨鬥，不善於合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型
喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事後勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶;下班後請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型
喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司裏的人際關係潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時器型
來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創新型
創造力強，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的`獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助於激發他們的創意。但最好避免給他們太多束縛。
五種職場危險人你該如何相處2
職場中和不同性格的人怎樣相處
1、祥林嫂
總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
支招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西；或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麼做？我們有其他的機會嗎？”如此引導他思考解決方案，而不是隻有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
2、油泥鰍
非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
支招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講 清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此爲證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做 工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
3、小喇叭
搬弄是非嚼舌根
支招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成爲八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散佈你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會？”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也爲自己澄清事實。
4、愛鬥雞
競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳
支招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認爲自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方鬥性很強，不妨先退讓一步。那種腦子裏沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
5、馬屁精
不以真實能力爲進階標準，甚至以打擊別人爲籌碼討好領導獲得利益
支招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事 情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當着領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他 的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因爲他會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。
6、指揮棒
無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
支招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麼？是他自己對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人？如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習後一定要有進步，如果你不斷地重複詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。
