面試技巧有哪些？，在求職面試的過程中很容易碰到各種問題，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上不能耍小聰明，而面試的時候可以通過一些小技巧讓公司更關注自己，面試技巧有哪些。教你在職場站穩腳跟。
面試技巧有哪些？1
1、做好事前準備和調研
被通知面試後，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問題也要多多瞭解，最好可以達到應對自如的狀態。
如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經。如果沒有熟人，我們可以從網絡上了解該公司的情況。
中國職業諮詢網的資深職業顧問吳斌曾說，“對應聘公司做事前的調研和了解，是對僱主起碼的尊重。如果在面試時候連自己應聘的公司都一問三不知這樣的的話，企業肯定是不會要這樣的員工的！你的行爲會讓面試官認爲你根本不重視這次面試、不重視這家公司”。
2、面試時帶上一份詳盡的簡歷
面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業資格證書、在校時有沒有什麼獎章啊、發表過的文章啊等等。如果實習和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。
3、保持儀表整潔大方
現在的社會外表起着很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經贏在“起跑線上啦”。但是我所說的外邊並不是長得多好看，而且着裝。“整潔、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業生們的建議。面試的衣着我們提前一點準備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什麼可以叫父母或者同學們給予一定參考意見。
參加面試的女生注意啦，千萬千萬不要佩戴過多的首飾！會過於浮誇！男生注意清理好頭髮，刮淨鬍子就可以了（會化妝的'可以化點淡妝哦）。
4、精神狀態要好 尤其要自信
面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態是否端正大方的，保持微笑（微笑的人兒最好看），保持和麪試官的目光接觸（讓面試官感受你的自信），談吐自若。
要是遇見了“來者不善”的面試官，提問刁難的問題，記住千萬不要慌亂！要保持冷靜！稍稍思考幾秒，整理語言再回答！
5、主動出擊 積極求職
老闆喜歡工作積極、主動的員工，而不是好吃懶做，什麼事情也不做的“祖宗”，很多企業喜歡招聘應屆畢業生在工作導航充滿了熱情和活力，這也是很多企業所喜歡。
在面試的時候要把你對這份工作的熱愛及對這份工作的渴望表達出來，讓面試官感受到你的熱情。
如果你的實際能力較爲突出，但這些在簡歷上又體現不出來，就更應該積極主動出擊，讓招聘者覺得你還是非常不錯的，雖然其他的方面有些許欠缺，但是在你的能力可以把這些缺點忽略。
面試技巧有哪些？2
首先，良好的介紹一下自己決定採訪80％
信不信由你，你適合這份工作嗎？人力資源部在自我介紹階段已基本確定。
許多人在介紹自己時犯了一個錯誤，就是把自己的學校、工作經歷、愛好和一般情況介紹給人力資源部，讓他來決定你是否適合這份工作。
如果你這樣做了，恭喜你，你已經進入了HR的“平庸羣體”名單。
所以，最終的自我介紹應該說些什麼呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：你爲什麼要做這項工作很適合！
所以，在每次面試中，我都會告訴面試官，“我在招聘通知中看到，這份工作需要布拉布拉布拉，這和我以前的工作經歷非常相似。”
如果你能列出四個以上的“相似之處”，那麼這份工作對你來說就快要成功了。
請記住，在條件允許的情況下，所有公司都會更願意“撿現成的”，而不是培養什麼潛在的股票。
其次，你知道我們公司的多少？
這讓很多面試官頭疼。困難在於他們說的是同一件事。你很難在許多面試官中脫穎而出。
如果你關注一定級別的搜索結果，只說公司的行業地位，規模，企業文化等等，那麼這個問題就沒用了。
因爲，面試官其實想問：你爲什麼要選擇我們公司？
我要說的是：準備怎麼個半小時，面試官留下了難以磨滅的印象。這種方法被稱爲：概述+細節+情感。
不要告訴我更多關於個人資料的信息，因爲這並不能決定你和其他面試官的區別。你只需要說出公司的位置、總部、規模等信息。
接下來你要知道，你要開始談細節了，這很重要！ 非常簡單但非常令人印象深刻的方式是，你看一些公司的宣傳視頻，然後使用一個生動的，深刻影響的基調來描述情節，如:
“我印象特別深刻的是，業務員從城北跑到城西，跑了50棟樓，只爲挑一個適合消費者的房間，鞋底都磨破了。就連修鞋的人也說：“你這個月第三次來修鞋了。”
這有什麼好處有什麼關係？在最短的時間內能，調動了面試官的整體情緒。注意到好玩的地方嗎？更面試官的情緒高昂，面試官也更深的印象。
也許面試結束後，面試官記不住你說了什麼，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人太愛我們公司了，他是個真正的人！
離開的理由: 一個陷阱
離開的原因是一個非常重要的問題，因爲它不僅考驗你的能力和性格，也考驗你的情商和智商。
離職原因直言不諱包括：工作表現差，溝通能力欠佳，吸盤上司，同事不喜歡看，並且公司有糾紛......
所以，儘量挑一些主觀上不可避免的原因，比如：公司產品質量出了問題，公司面臨破產，部門合併，家庭成員發生了重大變化，公司的氛圍與你想要的相去甚遠（順便說一句，吹噓新老闆）。
最重要的是，強調這是你最想要的穩定時期。 換句話說，就是一堆廢話！
你的缺點是什麼？
缺點確實是一個很難回答的問題，但只要抓住以下原則，這個問題只是小菜一碟，那就是：避重就輕..
什麼是重？個性的問題，這個問題的人際方面方面，因爲工作能力。如果你說：“我的缺點是耐心太糟糕了‘’我的缺點是通信需要改進，“你真的是一個大愚蠢的帽子。
什麼是光？例如：我沒有很好的方向感，不擅長財務管理（除了財務崗位）。
有些人會問，我說這些缺點，面試官會認爲我很虛僞嗎？ 讓我告訴你，只要你的虛僞不讓他想吐(“我最大的弱點是我太追求完美”) ，這絕對比愚蠢的誠實好。
你有什麼想問我的嗎？
一般問這個問題，整個訪談就要結束了，但不要掉以輕心，因爲最終決定發佈有關面試的最終印象。
那麼這個問題背後的潛臺詞是什麼？那就是：你還想知道什麼來幫助你更好地留在公司裏？換句話說，你想在這家公司呆多久？
如果你說“不” ，面試官可能會停頓一下: 這就是你感興趣的全部
這個問題實際上給了你一個忠誠的機會，你可以非常嚴肅地問她：“那麼，如果我來到這家公司，那麼每天的例行公事會是什麼樣子？”或者“公司的氛圍如何？”（意味着在這裏工作的強烈願望）。
