工作中不能差不多

工作中不能差不多，職場中，工作中，有很多潛規則都是和我們平日裏的日常生活中的潛規則是不一樣，差不多這句話平日生活裏經常提到，但是職場裏是絕對不能差不多的，下面我們來一起看看工作中爲什麼不能差不多。

工作中不能差不多1

工作上不要帶差不多的心理

伏爾泰說：;使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋裏的一粒沙子。;一位企業管理學家說：;一個公司有99名員工工作非常認真、謹慎，但只有一名員工1%的行動偏離正軌，這個公司就有可能出現問題甚至會倒閉。;大量成功和失敗都證明：有時，比缺乏戰略家更缺少的是精益求精的執行者;這項工作完成得怎麼樣？;;差不多;;還可以;。像這樣的話，無論是在機關還是基層我們時常都能聽得到。然而，有些工作往往就是因爲執行者存在;差不多;心理，導致功虧一簣，影響了部隊建設全局。;差不多;其實還;差得多;。

部隊建設是一個龐大的系統工程。如果有一項工作或某個環節因爲執行者存在;差不多;心理，不認真、不仔細、不謹慎，出現的小紕漏最終極有可能導致整個系統出現大問題。這樣的事例比比皆是。

差不多心理，其實是一種僥倖心理,懶惰心理

是對工作不負責任的表現。這種心理直接導致工作標準低、缺少創造力、無生機、少活力。如此種種，對部隊建設乃至個人發展都極爲不利。事無鉅細，每做一件事都認真盡力，力爭盡善盡美，這是成功人士的共同品格。現在不少青年官兵做事的`;毛脖在於;不徹底;，總想着走捷徑，存在僥倖心理，他們對工作、事業不作盡善盡美的努力，卻想得到完美的結果，那結果自然是癡人說夢、癡心妄想。偶爾有個別投機獲利者，也往往是得在一時，不會長久。

消除差不多心理

就要強化自己的責任意識、使命意識和憂患意識。有時，我們所缺少的不是技術、設備、流程和理念，而是缺少消除這種;差不多;心理的決心和毅力。一個人只要心懷責任感，始終頭腦清醒，就決然不會把人生之船長期停泊在;差不多;的港灣，而是勇敢揚起風帆，全力迎接工作生活的挑戰。只有目標始終如一，始終做到精益求精，始終腳踏實地，始終做一名不折不扣的執行者，才能煥發出極大的工作活力和拼搏向上的精神，這樣才能超越生命本身，充分實現自己的人生價值。

工作中不能差不多2

“差不多先生”的處事原則是：“凡事只要差不多就好了。”

他把紅糖買成白糖，把十寫成千，把山西看成陝西，他臨終前甚至說：“活人同死人也差不多，凡事只要差不多就好了，何必太認真呢？”

“差不多先生”的愚昧讓人可憐可恨，但更糟的是當時旁人不僅接受如此荒謬的存在方式，還企圖自圓其說，甚至直到今日。

“這是最好的時代，也是最壞的時代”，我們以爲步入互聯網時代，早已社會昌明，思維解放，但是這“差不多”卻絲毫沒有頹意，反而以“佛系”之類的形式改頭換面重出江湖，和胡適先生當年諷刺的簡直如出一轍。

差不多也好，佛系也罷，都是在爲自己的不負責任找了一個華麗的託詞和藉口而已。

在這麼好的時代，只有順勢而爲，站在時代的風口，秉承工匠精神，不敷衍，不將就，認真對待自己的人生，最終纔不辜負這個時代給我們最好的機遇，成就自己和未來。