長相一般面試難有好結果嗎，有人說，面試時顏值是次要的，關鍵看實力；還有人說，要把自己打扮好看點，面試官都是看臉的，那麼關於面試顏值的問題，長相一般面試難有好結果嗎？一起來看看吧。
長相一般面試難有好結果嗎1
有網友這樣吐槽：
“有段時間我招銷售，雖然招聘JD裏面沒有提相貌，相片的事，還是有人在郵件裏附帶了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材，擺出S造型，穿得很暴露，呵呵。給我印象最深刻的，卻是一個男孩子，估計大學畢業不久，居然也給我擺出一個曲線造型，搞得我噁心了很久。”
有人說這是個看臉的時代，長得好看的人做什麼都有優先權，而長相一般的人只能被動地等着命運女神的降臨。日前，招聘論壇就“相貌對面試有無影響”問題做了小調查，投票結果一邊倒，難道這真的是一個看臉的時代嗎？
要知道，並不是所有人都是范冰冰劉亦菲！要是真的只看臉，讓長相一般的平凡人情何以堪！
幸好還是有三觀正的人這樣說道：
我招聘時一般不會太關注相貌，但也會有如下原則：
1、如果是銷售崗，人看上去至少不能太“猥瑣”，高大上，白富美不反對，主要看談吐。
畢竟要代表公司去見客戶。那種不修邊幅的，穿衣太隨便的，普通話不太好的，反應不靈敏的，邏輯性差的，基本在面試時剔除。
2、如果是銷售內勤，則主要看他/她的親民性是否好，team spirit是否強。能力同樣的條件下，還是選擇帥哥和美女，畢竟要同公司內部別的部門溝通，不要讓人家因爲人選問題來吐槽。
長相一般面試難有好結果嗎2
如果哪個HR說我們堅決不看長相，這完全不是考慮的因素，那還真有點反人類啊。嘴上雖然這麼說，行爲可能更誠實，在完全同等能力的情況下，他們還是選擇了看着更順眼的，嘴硬只能說明他們還不夠了解自己。
首先，面試時候你呈現的“畫面”肯定對面試是有影響的，否則就沒那麼多“至關重要的職場第一印象”“職業禮儀修煉”之類的軟廣了。
其次，我們需要正確理解這個問題，一個好的儀態儀容，至少說明你願意爲這件事情花時間，相比邋邋遢遢的候選人，你更重視這件事情，也更看重這個工作。哪個面試官願意僱傭一個滿不在乎的候選人呢？
但好的面試面貌並不一定是說你要濃妝豔抹或者打扮的多麼出挑好看，而是你願意以一個整潔、職業的形象來面試，體現你的專業和真誠。如果太過刻意，業務的人不一定能看出來，但是HR能，也不是他們有啥特異功能，實在日常面試的人太多了，量變產生質變。
對於“打扮漂亮點，穿好看點”尤其要正確理解，不要跟職場的一些禮儀規範發生衝突，比如大部分公司都反對穿的過於性感、過於前衛，那是有可能踩紅線挨處分的，還是要注意保持在合適的範圍。
大部分外貌因素起到的作用沒那麼大，因爲能長成沉魚落雁、出人美貌的畢竟是少數。對於全是鋼鐵直男的技術類部門，你是個軟妹子俏蘿莉可能會加分，但是部門主管也會想，這麼滴會不會你個人的產出有問題？僱傭首先以業績爲前提，沒有這個根本其他都是些錦上添花的優勢而已。但如果你能在不違反公司規定的`前提下極大激勵了團隊的工作熱情，讓他們發揮了三倍產能，那可能還是會用你的（目前我是還沒發現單獨因爲這一項而作爲職場生存核心競爭力的，注意，是不違反公司規定的前提下）。
另外，也有很多的職場人矯枉過正，反而失去了面試機會，尤其是大學生。因爲大學生完全沒有職場經驗，很多聽風就是雨，聽到建議穿的好看點，穿個略帶透視的蕾絲裙子就來面試了，感覺是來參加婚禮的；還有聽說互聯網公司管的不太嚴都穿人字拖，自己也穿了個“很正式”的拖鞋就來面試了；還有面試的時候穿的很正常，上工沒幾天就放飛自我，穿個破洞牛仔褲招搖過市的，破洞咱也不是沒見過，但這條反正我是看見布，只有幾個隱約相連的布絲兒而已。。。乖乖，真不是通過面試了萬事大吉啊！
