對找工作畢業生的忠告，又到了畢業季找工作的時候，看到畢業生對於找工作的要求有各種各樣的糾結：薪資、工作地點、工時、內容等等。畢業生就業市場不好，是教育體制的問題，當然也有自己的問題，在此想提醒各位找工作的同學注意以下幾點：對找工作畢業生的忠告！
對找工作畢業生的忠告1
（1） 人是爲事業而活，不是爲工作而活。人一生中會換很多工作，不必要把找工作看得太重要。工作是外在的，是隨季節換裝的衣服，事業纔是人生的支柱，理想纔是人生的價值。在忙忙碌碌找工作的過程中不要失去了自我。有時間停下來，好好問問自己，我這一生想做什麼，想怎麼度過。人的一生要過有原則的生活，要在不斷的自我完善中找到快樂。
（2） 人生是馬拉松。笑到最後的纔是勝利者。不要期望在剛畢業的時候就找到最好的工作。不要相信所謂不能輸在起跑線的鬼話。艱苦的環境反而更能磨練人的意志。如果你能夠坦然的接受不理想的工作，祝賀你，你成熟了。
（3） 不要總是認爲別人的工作比自己的工作好。不要爲自己的父母找工作。不要爲在自己的同學面前炫耀而找工作。每個人都有自己適合的工作，人人羨慕的工作可能並不適合自己。那些看上去最光彩照人的工作可能最髒最累，有錢有權的人活得比普通人辛苦的多。亞當斯密說過，路邊的乞丐擁有君王們奮鬥一生也得不到的安逸。找最適合自己的工作，這需要對自己有清醒的認識，要有目標。不要再在衆多的工作機會中患得患失，拼命要找最好的位置，沒有必要。
（4） 你們會在選擇的過程中拒絕一些offer。反省一下，你是如何拒絕別人的。當你匆匆忙忙的去尋找下一個機會，對已經拒絕的工作單位棄如弊履；當你們爲了保險起見，想方設法手中攥着多個offer，在幾個工作單位之間“巧妙”斡旋的時候，你已經犯了很大的錯誤。尊重和禮貌的對待你最終不想去的.那些工作單位，讓別人在你離開之後還對你有好的印象，這纔算是你在這家單位求職經歷的結束。
（5） 興趣之上。收入並不重要，戶口並不重要，房子並不重要，級別並不重要，所有這些外在的東西都不重要，尤其在你剛剛工作的時候不重要。興趣最重要，找到一份自己喜歡做的工作，是人生的幸事。鍛鍊的機會最重要，隨着你能力的成長，麪包會有的。所有那些外在的東西會自己找到你，你根本就不用可以去找它們。
（6） 要離開一些職業，有的職業會毒害你的心靈。不要靠壟斷和剝削生存的部門。不要到欺壓百姓的部門。不要到誇誇其談的部門。不要到必須說違心的話，做違心的事的部門。
（7） 爲你的職業自豪。要有敬業的精神。要尊重自己行業裏面的傳統和精神。要對業務精益求精，要把日常的工作當做一件神聖的事。
希望大家早日找到心儀的工作~
對找工作畢業生的忠告2
別遞簡歷
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因爲沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他纔會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專爲眼前正與你交談的人而寫的，那麼效果就更佳，因爲它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷爲何無效
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷爲起點，進入面試等招聘程序。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞羣一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我爲中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：
(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望;
(2)乾淨利落、不着痕跡地告訴閱讀的人，僱用自己以後，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。願意旅行。”
跳過人事部門
人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，採取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關係、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、並看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、製造部門主管或銷售部門副總等人着手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告爲線索，研究該公司，認真作準備，再發一封強有力的信件給有權僱用你的人，設法取得面試的機會。
可以肯定，人事部門在你被僱用後對你的幫助，絕對比你還沒有被僱用時大得多。
讓自己有價化
所謂有價化，是指將自己對於顧客的價值以元、角、分的形式表現出來，呈現給顧客、給有意僱用你的企業組織看。如果你能夠爲企業帶來60萬美元的銷售增長額，那麼你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費，那麼你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值，你受僱的機會就愈大。
大部分企業組織對於某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在僱用新人時，企業必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創造出來的價值。
爲幫助企業作出僱用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應徵的工作崗位上創造出什麼樣的價值。
