畢業生找工作投簡歷應該注意的6個行爲，我們都知道畢業之後就需要進入社會，尋找一份適合自己的工作，所以說我們要準備好簡歷，就要讓用人單位瞭解我們。下面就一起來看一看畢業生找工作投簡歷應該注意的6個行爲。
畢業生找工作投簡歷應該注意的6個行爲1
1、簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位
因爲還未步入社會，沒有工作經驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關工作。這個就需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個職業有什麼優勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣。
2、明確自己的求職意向
有的畢業生對自己的未來沒有規劃，沒有想法。求職只是想找個工作混個飯碗而已。簡歷胡亂投放，很不負責任，這樣的在第一時間就會被用人單位淘汰掉。比如用人單位招聘的是一個德語編輯 ，你都沒有學過德語就去投遞簡歷。比如你掛出4個不同的職位，他所有的職位都投遞一遍簡歷。這樣的人是面試官非常反感的，因爲你對這份工作本身的態度就不認真重視。所以一般情況下這類簡歷會直接被剔除。
3、一個職位重複投遞簡歷
也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了，也許是面試官因爲種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理，反而不會去考慮你。同一個職位如果非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短，最好一週以上。且第二次投遞你要說明爲什麼在次投遞，對這個職位是非常感興趣還是其他什麼原因。
4、在招聘方未主動聯繫前，不要貿然去電話
不能未打招呼登門拜訪招聘方的用人，會有自己方方面面的`考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數封的簡歷，貿然電話對方並不一定能記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門爲你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然你等於宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優點，但是絕對不能是魯莽。如果實在着急可以通過郵件等網絡渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追着不放的詢問。
5、投遞簡歷一定要端正態度
經常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那裏。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親爲，你這個人今後在工作中的態度可想而知。用人單位怎麼敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人那。另外你已成年，找工作當然要徵求家裏的意見，但是絕對沒有必要讓家裏代勞。
6、異地工作，投遞簡歷需謹慎
很多人計劃在某地發展，人還未過去，簡歷就已經投遞到了某地。企業如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經常收到異地簡歷，讓面試官怎麼約你面試？一次面試來回的旅費就數千元。有的企業還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本，除非特別優秀，不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家裏經濟條件良好，爲了你的發展可以支持如此奔波的，你可以主動和麪試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間，也讓用人單位十分爲難。
畢業生找工作投簡歷應該注意的6個行爲2
一、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”而據瞭解，對企業一無所知的求職者，招聘單位也遇到很多。
二、自以爲是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
三、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以爲是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
四、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行爲，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
