定位好你面試中的角色，職場的生活充滿了競爭，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，帶來機遇，小編這就帶你瞭解定位好你面試中的角色。
定位好你面試中的角色1
1、展現你不可被培訓的能力
道理很簡單，能力、素質分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。
測試：英語口語、能吃苦耐勞、誠實、善良、溝通能力，瞭解公司產品知識，公司所在行業熟悉程度、計算機能力、財務知識、工作主動性、協調能力、分析能力……試試看，區分一下，是不是很容易？
你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點(比如對公司產品知識不瞭解等)。而的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
2、展現你不可被替代的能力
作爲招聘者，我每天都在做選擇題，在衆多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業生，英語四級(六級)、計算機二級(三級)、成績優良(排名3/50)、連續n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。
換個角度看着問題，爲什麼基層員工好找，部門經理、技術專家難招呢？原因在於替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什麼來應聘？
3、儀容儀表很重要
一個人參加面試，給面試官留下的首要印象就是他的個人形象，所以儀容儀表對一個人來說，非常重要的。如果在個人形象這個問題上都沒辦法做好的話，那誰能相信你能把一件事情做好呢？給面試官留下第一印象的是你的穿着打扮。單純的穿着打扮也並不能代表什麼，更重要的還是你在面試中所表現出來的整體素質，比如說是否會使用禮貌用語，基本禮儀是否能夠掌握？這樣纔會留給面試官一個比較好的印象。
4、學會聽和問比滔滔不絕更讓人印象深刻
或許很多人爲了給面試官留下一個比較好的印象，會對自己的過往經歷滔滔不絕。但是你要知道，面試官面試的是員工，並不是一個演講家。而你在面試的過程中只知道滔滔不絕地講述自己的過往經歷，會讓面試官感覺到你這個人表現欲太過於旺盛。如果在面試時，你能夠仔細傾聽面試官的問題以及他的話，提出自己的疑問，獲得面試官的解答，會讓面試官感覺到你是非常認真的在對待這次面試，也能夠感受到你對他們公司企業的重視，所以說在面試時學會聽和問會比滔滔不絕更讓人印象深刻。
5、表達出自己的激情和熱情
沒有人會喜歡一個死氣沉沉的員工，在面試時一定要適當的向面試官表達出你對這份工作的激情和熱情，讓他感覺到你是一個有活力的人。一般來說面試官更願意看到這樣的人進入自己的公司，而且對工作有激情和熱情的人，更容易在工作中付出比別人多的精力，而且更具有創新意識，對於公司來說屬於新鮮的血液，也是一個企業能夠繼續發展的動力。面試官很樂意看到面試者充滿激情和熱情，所以在面試時表達出自己的激情和熱情，會獲得面試官的好感。
6、適當表達謙虛
無論你認爲自己有多厲害，都不要在面試時表現出一副驕傲的樣子，要知道人外有人天外有天，對於面試官而言，你只是衆多面試者中的一位，比你厲害的員工也不是沒有的，所以一定要在面試時適當的表達出自己謙虛的一面，倒讓人覺得自己驕傲自大。對一個公司來說他們要招的是員工，並不是一個領導者。無論你有多少的證書，或者是驕傲的成績，你只需要擺在那裏，並且表示出自己謙虛的態度，就會讓他們感覺到你是一個人才，對於這樣的人才，他們一般是不會放過的。
7、記得保持微笑
在面試時，許多人都會蒐集面試技巧這一類的攻略，在整個面試過程中也，表現得非常良好，一絲不苟，讓人抓不到漏洞，但是很多人卻會忘了保持面帶微笑。保持微笑對於面試來說也是一個小技巧，在你面試時如果能保持微笑，會給面試官留下一個非常好的印象，讓他們覺得你是一個和善的人。並且面帶微笑也會讓人感覺到你內心是一個非常快樂的人，誰都想和快樂的人共事。所以看完那些小技巧，在面試時記得一定要保持微笑。
8、態度比能力更重要
面試是一個面試官和麪試者雙方瞭解的過程，或許你本身對於面試的這份工作並不是特別熟悉，但是如果你向面試官傳達出一種你想要認真瞭解這份工作的感覺，就會讓面試官覺得你是一個可塑之才。要知道一個有能力但是高傲的人，並不會得到面試官的欣賞，反而面試官看重的更是面試者對於這份工作的態度，所以說態度有時候比能力更重要。
定位好你面試中的角色2
情景面試中扮演好你的角色
情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。
（一）巧識語言陷阱，奮戰壓力面試
專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發怵的是刁鑽的面試官，爲了鑑別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意製造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不捨，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱爲壓力面試（stressinterview），這是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。
對應聘者而言，瞭解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在刁鑽問題的背後，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什麼反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時鬥智鬥勇，奮戰到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉着應答，識破陷阱內幕，巧妙迂迴作戰。
（二）當你處在舌戰羣儒的時候
專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉着。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因爲平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官後，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉着冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老闆，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。還要善於觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
（三）挑戰自我的`小組面試
專家點評：也叫集體面試，主要用於考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。衆考官坐於離應聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽爲應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自於擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
這一輪中，你要踊躍發言，展示口才，充分體現你的競爭力和領導力，不要畏縮、羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。一定要挑戰自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發現你。
定位好你面試中的角色3
爲什麼同一個人充當不同角色、處於不同地位、會有不同的心理表現？
角色與心理表現理應存在對應關係。若是兩者之間一致的，稱作“相符角色”。例如，一個人，在提拔擔任領導幹部前，他只是一個普通職工，平時說話可能比較隨便，對同事中一些不良現象礙於情面而不敢大膽批評等。但一旦提拔後，意識到領導角色的要求，於是努力改變那些諸如講話隨便、嬉笑失度等不合領導角色的表現，時時嚴格要求自己，原則性要強些，對於那些有違職業道德的行爲需要直言批評。
這就是相符角色。如果不是這樣，還是像一般工作人員那樣，這就是角色與心理表現不相符。這裏有兩種情形：一種是雖然角色與心理表現不相符，但其心理表現還是能爲人們所接受，甚至受到稱讚。
例如，此人在擔任領導後，一如既往與同事親密相處，但不徇私情，堅持原則，雖然同事對這種“一本正經”感到不習慣，但還是受到大家歡迎。另一種是角色與心理表現不相符，同時又違背社會生活準則。如擔任領導後，主觀武斷，處事不公，以權謀私等，那麼理所當然受到譴責。因此，隨着角色的轉換，角色心理也要隨之轉變，使之與角色相符，這是非常重要的。那麼，角色效應對我們有什麼要求呢？
1.正確進行角色定位
人們對一定的角色總有一定的角色期望。在單位裏，領導是職工的領軍人物，在職工和社會各界心目中具有崇高的地位，是效仿的楷模，因此，理應嚴於律己，克己奉公，發揚民主，待人和善，處事公正，努力做到“學問爲師，身正爲範”，言必行，行必果。
但回到家裏，他對於愛人來說不再是“領導”角色了，就是家庭一員，所以要協助愛人做家務，平等相待，生活上相互關愛，共同承擔起教育孩子的責任。倘若還是像在單位裏那樣處處擺領導架子，把愛人當成下屬一樣對待，凌駕於愛人之上，久而久之，一定會出現婚姻危機。
一些人擔任領導後，忘乎所以，自以爲是，高踞他人之上，甚至“一人得道，雞犬升天”，忘記了自己的主要任務是爲公衆服務，那麼勢必與公衆拉大心理距離，最後爲千夫所指。何時、何地、何事當何角色，就要想該角色該做的事，千萬不要角色錯位。
2.經常進行角色轉換
由於個人一定時期、場合所扮演的角色不一樣，其心理狀態也可能迥異。有些人常常僅僅從自身的角色地位去思考問題，沒有設身處地地爲他人着想，因此難免與他人產生矛盾和隔閡。
所以，人們應善於角色轉換，多站在他人的地位想想，進行心理置換。這樣容易理解他人、瞭解他人，從而有效地相互溝通，有效地進行教育引導，提高工作實效。
不忘自己的角色，又善於忘掉自己的角色，進行角色轉換，這樣的人，一定是一位受人尊敬和歡迎的人。
