具備哪些條件能快速升職加薪？每個人在工作的時候都想自己能拿到更高的工資，因爲高工資不僅是生活的需要，也是能力的一種表現，那麼在職場中具備哪些條件能快速升職加薪呢？下面就跟小編一起來看下吧。
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1、執行能力強
對於企業的老闆來說，他們都比較喜歡工作能力非常強的員工，因爲此類員工在工作的過程中不管遇到多大的困難，他們也會想盡辦法解決問題的。
2、學會包裝、總結
有句話叫“做的好不如說的好”，對於我們這種嘴笨的人，更得學會包裝了。有很多人ppt做的很好，思路理的很清晰，領導想當然的認爲做的就好，事實果真如此麼？不一定。有很多工作，其實都公司內部yy而已。
但如果做的很盡力了，做了一大堆事情，卻不去包裝，或者包裝不好，都沒人知道，這顯然不划算。
3、把抱怨爛在肚子裏
抱怨，每個人都有，而且喜歡抱怨的人還很多。以前我有個同事，就經常抱怨公司這個那個的不好。結果雖然業績不錯，但一直卻得不到重用。他很鬱悶，一直想不通。其實無論是誰都不希望別人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是說明你對領導有意見。意見不可怕，有意見可以當面體出來，背後抱怨一是不解決任何問題，二是隻能增加別人對你的不滿。
4、能和任何人合作的來
俗話說：樹林子大了什麼鳥都有。這句話的確不錯，但身在職場，就要面臨着和不同性格、不同背景、不同文化的人進行着合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要學會包容不同的意見和言行，順耳的多聽聽，不順耳的也要耐心聽，看的慣的要看，看不慣的也裝作看得慣。當更多人支持你的時候，你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事，而且還可以幫助化解一些矛盾，領導當然高興用你。
5、加強與領導的交流
大多數的職場人士，都不願意和領導交流，甚至總是躲避領導，這是很愚蠢的一種做法。其實做領導是很孤獨的.，也喜歡與人交流，如果你能經常的和領導聊聊天，哪怕是閒扯都可以，當然要注意合適的時間和地點。
別忘了，感情是靠聯絡出來的，如果你的領導從不瞭解你，那麼感情就無從談起，更不用說他會重視你。
具備哪些條件能快速升職加薪2
讓你升職加薪的訣竅
1、有足夠的“亮劍”資本
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來爲自己充電？如果沒有，就趕緊着手去做吧。
2、職業目標清晰
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成爲一個碌碌無爲、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
3、保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已纔來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併爲他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，爲啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學問了，爲啥還要找我求教？這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4、時刻做好準備
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。需要注意的是，這裏的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
5、遵守遊戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開。”
