7個危險信號提示你該趕快離職了你們知道嗎？職場上，你可能會遇到各種暗示，讓你主動離職。你或許不明白，爲什麼要暗示你離職，而不是主動把你開除呢?下面帶你一起來看看7個危險信號提示你該趕快離職了這篇文章吧。
7個危險信號提示你該趕快離職了1
“王老師，昨天晚上公司HR突然請我吃飯，吃飯過程給我聊了很多，就是在不斷暗示我主動離職?我要不要離職?”一家公司的部門負責人昨天下午找老王做職業諮詢時，問到的一個核心問題。
根據老王對職場的觀察，老王認爲，原因如下：
第一、如果直接把你清退了，公司需要對你進行”N+2”的賠償；如果你主動離職，公司不需要對你進行賠償。很多企業是不願意花這筆錢的。於是，在工作上，你的領導或公司HR就會通過某些形式表現出來，讓你自己捲鋪蓋走人，然後美其名曰“主動離職”。
第二、主動離職是爲了相互面子，更是爲了公司招聘需要。因爲開除你，會引起其他員工內心恐慌，但你主動離職，對其他員工來說，很正常了，畢竟職場離職與入職太正常了。
第三、可能真的站在你的角度思考，爲你留面子，讓你更好找工作。這類公司還是挺好的，但畢竟是少數。
當你明白了這些時，你可能會問，職場上，領導或HR的哪些行爲是在提示自己主動離職呢?根據老王十多年的職場觀察，老王認爲，以下7種危險信號，說明你的領導或HR在逼你離職?
如果你遇到這種文化的公司，建議：
1)趕快尋找新機會，拿到offer後馬上離職，別在這裏浪費生命。
2)學會保護自己，讓你做過的事情都通過郵件發給你的直接老闆，記住：留下證據，證明自己無辜即可。
03、開始安排人員分擔你的工作(明面給你減壓，實際分流你手中的資源)，或者將你調崗，換至他人不願意做的崗位上，亦或者直接降薪降職。小李，一家公司高級運營經理，從上個月開始，她的直接老闆開始給她安排助手，說她太忙了，特意找人幫助她分擔一些工作。
之後，小李就找老王做諮詢，老王建議他趕快找工作，可能是領導想換人了。小李聽從老王的建議，開始找工作，拿到另外一家公司高級運營經理的offer。3天后，公司HR找他談話，讓他主動離職，並給他1個月的賠償，並在其他公司做背景調查時，給予好的評定。小李，接受後了HR的建議，拿了1個月的賠償金主動離職。
職場上，如果你遇到這種情況，建議：
1)通過跳槽掌握主動權，開始找機會，千萬不要被動等待被離職。
2)找公司談判，能補充多少就補充多少。
3)最好不要撕破臉，“好聚好散”嘛。
職場上，如果你遇到這種事情，建議：
1)想辦法和你的直接領導溝通，承認錯誤必要時送一些小禮品，說不定你就能度過被離職的難關。
2)學會向上管理，向上管理纔是職場人必備的能力。
3)找你直接領導喜歡的同事，爲你求情或說好話，但前提這位同事和你的關係要好，不然會把你“賣掉”的。
05、莫名其妙地接到很多獵頭的電話或開始在招聘網站上掛出你的職位(針對中高管，基礎員工不適合這一點)。
老張，一家公司的總監，他對老王說，最近沒有更新簡歷，也沒有向獵頭投遞簡歷，但連着幾天接到獵頭的電話，感覺不正常。老王開始瞭解他的工作情況，之後告訴他，你的簡歷可能是你公司有人專門發給獵頭了，讓獵頭把你挖走。一般有這兩種情況：
1)公司想讓你離職，又不想對你賠償，就把你的簡歷發給獵頭，讓獵頭把你挖走。
2)你的下屬可能想升到你的位置，偷偷地把你的簡歷發給獵頭，等待獵頭把你挖走，你的下屬來填補你的坑。
職場上，如果突然接到很多獵頭的電話，可以猜到的都是上面兩種情況。
06、調整你的工作座位或清退你身邊的人員(一般針對中高管行爲)，給你造成心理負擔，目的'就是讓你主動離職。據說杭州一家電商平臺公司想讓某個人離職，就是給你調換座位，讓你安排到門口，或清理你身邊的同事下屬，給你造成壓力。
通常情況下，經過各種埋汰的你一般都會主動離職。這些方式一般針對中高管而已。
職場上，如果你遇到這種情況，該怎麼辦?離職就離職吧。
07、HR突然請你吃飯，各種暗示希望你主動離職等。魔都一位女性職業經理人對老王講，他們公司HR突然請她吃飯，給她講了很多員工主動離職的事情。老王說，這是暗示你離職。
職場上，如果你遇到HR暗示你離職，你該怎麼做呢?建議：
1)找HR正式聊聊，說自己主動離職，能否獲得多少賠償，具體操作你懂得的。
2)找自己的直接領導聊聊，不要帶着情緒或抱怨的方式溝通，採取很輕鬆的方式和領導聊天，從心裏暗示你的領導自己內心很強大等，你懂的。這時，你在談判，你可能會贏。因爲職場上，很多人都害怕內心強大的人。
3)千萬不要抱怨、不要帶情緒，更不要私下傳播負能量。如果你這樣做，正好上當了，公司正好抓住你的軟肋，有證據讓你被離職。
寫在最後
職場不易，如果你遇到以上7種行爲，你是選擇主動離職，還是等待被動離職拿賠償金呢?一起來聊聊，少走彎路、避免掉進坑裏面。
7個危險信號提示你該趕快離職了2
1、你的直接老闆莫名其妙的和你談話，否定你的貢獻，不斷放大你的缺點，目的就是打壓你。這種方式較爲多見。你自認爲工作很開心，但你的直接領導或HR突然找你談話，不斷說你這不行、那不行，通過這些行爲來否定你的貢獻，不斷放大你的缺點，其目的就是想讓你動離職。凡是被否定過的人都懂。
2、想辦法讓你背鍋，同時，不斷孤立你。職場上，這種低劣的手段比較常見，但老王認爲，這種手段不高明，建議企業不要使用這種手段，會讓其他員工心寒，也會破壞公司文化，行爲相互甩鍋文化。
3、開始安排人員分擔你的工作（明面給你減壓，實際分流你手中的資源），或者將你調崗，換至他人不願意做的崗位上，亦或者直接降薪降職。
職場上，如果你遇到這種情況，建議：
1）通過跳槽掌握主動權，開始找機會，千萬不要被動等待被離職。
2）找公司談判，能補充多少就補充多少。
3）最好不要撕破臉，“好聚好散”嘛。
4、實施職場冷暴力，不給你分配工作，或安排你無法完成的工作。職場最怕的是冷暴力。
5、莫名其妙地接到很多獵頭的電話或開始在招聘網站上掛出你的職位（針對中高管，基礎員工不適合這一點）。
