午飯時間到底算不算工作時間

午飯時間到底算不算工作時間，有些辦公室的員工，在午飯時間經常外出逛街，或者是在辦公室裏面休息，那午飯時間到底算不算工作時間呢，小編今天爲大家整理了午飯時間到底算不算工作時間。

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上班時間都是上班時間，這是大多數人的認識，那麼在法定的工作日，到底哪些時候算上班時間呢，很多單位規定每天的上班時間爲上午八點到中午十二點，下午兩點半或者三點到下午的五點半或者六點，其他時間就不屬於上班時間，當然這個屬於一般性的規定，嚴格地說這個其實是考勤時間，也就是大家在崗的時間。

那麼勞動法是怎麼規定上班時間的呢，根據我國法律規定，勞動者每天的工作時間爲八個小時，如果不是定時工作的話，每週工作時間爲四十小時，超出這個時間段的，就算是加班，當然，加班的工資和工作時間的工資可是不一樣的，平常的加班那可都是一點五倍的工資呢

從法律規定是我們不難看出，勞動法對工作時間的規定只是工作時間的.規定，沒有規定每天哪個時間點爲上班時間，這樣就沒法確定中午吃飯時間到底是不是上班時間了，其實這個算不算上班時間，是要根據具體的情況具體考慮的，也就是說要根據工作性質來決定的。

法律只規定了每天上班的時長和每週上班的時長，每個單位會有具體的上班時間的規定，一般情況下規定的上班時間就是上班時間，中午不算上班時間，那麼中午吃飯時間就不是工作時間，當然有一般就有特殊，比如對於一些時間性比較強的工作，比如超市收銀，這種工作一般中午不休息，吃飯時間是輪着去吃的，吃飯時間並不會減少工作量，而且工作是不會停止的，這種情況下吃飯時間是算入工作時間的。

也就是說對於那些吃飯期間不停止工作的行業，這種情況吃飯時間是算入上班時間的，這裏所說得不停止工作並非是自己邊吃飯邊工作，只要不是全員都停止工作去吃飯，輪着去吃飯，吃完飯過來繼續工作的都算，比如收費站，本來是開四個窗口的，中午吃飯了，關兩個窗口去吃飯，吃完後，換另外兩個窗口的人去吃飯這倆窗口工作，然後都吃完後繼續四個窗口都工作，這種情況下就屬於不停止工作。

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“996工作制”違反勞動法嗎？

從法理上來說，“996工作制”違反了現行的《勞動法》。現行的法律、條例、司法解釋，對工作時間均有明確的規定。

《勞動法》第三十六條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

關於加班的具體規定：《勞動法》第四十一條，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”