和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦呢？參加工作後，每天都要和同事共處，難免也會和同事之間產生一些小矛盾，那麼和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦呢？下面就和小編一起來看一看和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦吧。
和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦1
一、 主動開口，打破僵局
1、在公司裏，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
2、我們作爲公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
二、正面溝通
1、矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
2、坦誠溝通，雙方對談纔是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉着一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
三、工作之餘一起吃頓飯
1、如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
2、如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。
和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦2
一、理性對待問題的發生
矛盾既然已經發生必然是發生之前沒有控制好自己的情緒，沒有理性對待事件本身，所以我們需要在矛盾發生以後理性的面對，不要一味的覺得是對方的錯，要客觀的看待自己和別人
二、冷靜思考還原事件
既然已經能夠理性面對了，接下來要做的就是冷靜思考還原事件本身，自己把整個事情回憶一遍，找出問題發生的原因，原因可能是多方面的，可能是你的'原因可能是對方的原因，也有可能是客觀環境造成的，總之要找出這個矛盾發生的原因
三、反思自己
冷靜思考以後，首先要做的就是反省自己，先從自己身上找原因，你自己肯定也有不對的地方，先把自己的原因找出來，再來說別人的問題，別人也容易接受一點
四、化被動爲主動
既然以上問題都已經解決，那接下來就是解決問題了，我個人建議化被動與主動，自己掌握優先權，如果確實是自己的原因也請自己主動去道歉，如果是對方的原因，先表現出自己的善意，把工作的事情先解決掉，再來談個人感情問題
五、學會總結
人總得學會總結，相同的錯絕不能發生兩次，總結本次的經驗教訓，如果以後再遇到類似情況該如何處理，是否能夠再矛盾發生之前就將問題解決掉，這樣才能改變自己的不足
