同事之間鬧矛盾如何解決你知道嗎？其實身處職場，我們在和同事共事時難免會發生一些摩擦，有的人圓滑老到，自然能避免麻煩，但是有的人比較笨拙，可能適得其反，那麼同事之間鬧矛盾如何解決你就要學習一下了：
同事之間鬧矛盾如何解決1
1、 主動開口，打破僵局
在公司裏，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作爲公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
坦誠溝通，雙方對談纔是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉着一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。
在職場中，每個人的工作方式不同，思維方式定然也不盡相同，所以在表達方面難免產生矛盾，如果不採取行動，任其發展，只會把事情搞得越來越難以收場，同事間反目成仇就不好了，俗話說：退一步海闊天空嘛。
同事之間鬧矛盾如何解決2
1、在溝通之前，做好充分的準備
在你與同事溝通交流工作時，一定要做好充分的準備。
可以提前對自己要所交流溝通的工作內容進行梳理，看哪裏有什麼缺失。
或者針對自己溝通的問題，對方有什麼地方可以提出異議的，你做好對這些異議的應對之策。
俗話說的好，打有準備之戰，才能更好的獲勝。知之知彼，方能百戰不殆。
正如葛洛夫所言：“有效的溝通取決於溝通者對議題的充分掌握，而非措辭的甜美。”
你把要溝通的內容都已經充分掌握了，那你還會與同事其辯論嗎？估計你同事一開口說完，就再也沒有與你辯論的機會了。
2、學會認知傾聽，讓別人把話說完
俗話說的好：心急吃不了熱豆腐。在於同事交流溝通問題時。
不管是你更認可你的方案，還是覺得你自己的方案要比同事的來得完善，一定要等同事全部講完再開口。
要不然，即使你的解決辦法更好，同事爲了自己的.面子，也會咬牙硬撐與你辯論到底。
史丹尼斯羅J。列克有句名言：“有時你必須保持沉默，以便令人聽到你的話語。”
畢竟你的中途打斷開口，對同事來說意味着是你的挑釁，每個人在心理都會對面子十分的看重，對於你的這種行爲，肯定會不滿。
歌德曾說過：“對別人述說自己，這是一種天性；因此，認真對待別人向你述說的他自己的事，這是一種教養。”
所以說，在於同事交流溝通的時候，一定要學會認知傾聽，讓別人把話說完。
一個呢，是可以更好的讓你加深你對同事的方案的思考。
另外一個呢，也可以讓你組織更加完善的語言，讓對方無從辯駁。
3、借用一些工具，來解決交流障礙
面對這樣的情況，作爲一個職場人要學會借用一些工具，來解決你們之間的交流障礙。
這種時候就要用事實證明，誰的方案更優，誰的風險係數更低，到時候結果就不言而喻，一目瞭然了。
