同事疏遠你的表現，在職場中，我們常常的說，好的人際關係是成功的一半，當和同事的關係不好的時候，會影響自己在公司的生存，下面爲大家整理了同事疏遠你的表現，讓我們一起去看看，遠離這些同事。
同事疏遠你的表現1
1、不再主動接近你
這是最直接的表現，因爲你有的他沒有，而且是他一直渴望的。那麼他就會通過在工作上疏遠你來獲得心理上的安慰，也就是眼不見心不煩的心理。
當你遭遇到同事這麼對你的時候，完全沒有必要耿耿於懷，其實更應該對此興高采烈，因爲你少了一個麻煩，少了對你工作不利的因素，你幹嘛還要爲此心存疑慮和不滿呢？所以，就讓他主動疏遠你吧，就當少了一個人的干擾！
2、對你不耐煩
一般情況下，我們對於剛認識的人都會寬以相待。如果你找他幫忙時，他對你表現出不耐煩，愛答不理或者敷衍你時，建議你暫時不要麻煩他了。
在人際關係中，我們需要多一點耐心，纔會有更多的朋友願意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨的個體，也沒必要爲了誰去取悅誰。與此同時反思自己是不是什麼地方做得不太好。
3、對你的幫忙沒有一點感謝的意思
如果你好心好意的幫助你的同事乾點活，你的同事不僅沒有任何表示感謝的意思，反而覺得是那麼的理所當然，說明人家心裏面，壓根就沒有指望着你。
遇到這種情況，就不可以再那麼熱情的'幫他了，你幫得越多，他越覺得這是你的義務，可能最後就變成了你工作的事情，對於這種同事關係的變化，一定要有一些敏感性纔對，不能讓自己老是吃虧。
4、把你的工作資源控制住
在工作中，我們工作首先要獲得一定的關於工作所需的資料。大多數的資源都掌握在領導的手中，但是在工作範圍內，我們所需的資源會在團隊中得到控制。
同事疏遠你的表現2
1、在你的朋友圈裏從不會點贊或評論
心理學的研究發現，現代人在互聯網的社交產品中，相比較在實際生活中，其真實的心理反應和行爲會大幅度上升，所以在這樣的狀況下，一個人吝嗇一個沒有成本的點贊，到底是什麼心理，就很值得你自己去琢磨了。
因爲真實的狀況並不是他沒有時間，也不是從不點贊和評論，他只不過是選擇性的進行着，只是沒有選擇到你而已。
2、對你不耐煩
在人際關係中，我們需要多一點耐心，纔會有更多的朋友願意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨的個體，也沒必要爲了誰去取悅誰。
當你找別人幫忙的時候，如果他對你表現出不耐煩，或者說敷衍你。就建議不要找他了，畢竟，每個人的性格都不一樣，你也不一定非得去找他幫忙。
其實每個人都希望多一個朋友，人活一輩子，坦白說，真正的朋友很少。朋友之間講究的是真誠，善意。
3、對於和你有關的事總以各種藉口拖延
比如你想和一個同事做更好的朋友，打算請他吃飯，但他總是說太忙了，下次吧，這時候你就應該想一下是不是他真的如此地忙，忙的連吃飯的時間都沒有，其實你也能夠想的來，可能是他不太喜歡你，不想跟你走得太近。
但如果更進一步，將有關你的事以各種理由和藉口推脫的話，你就應該和他“攤牌”，看看是不是你得罪了他。
4、說你壞話
生活中總有一些人吃不到葡萄說葡萄酸，人前一套背後一套，表面對你笑嘻嘻，人後就說你壞話。
其實，這類人就是典型的僞小人，也不適合當朋友。
有句話說的好，人與人之間的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告訴了你，你卻像農夫與蛇一樣，反咬我一口，甚至在外面亂潑我髒水。
試問？這種被傷害過的友情，能永遠保持長久嗎？善意一旦被辜負，別人就會對你產生失望，甚至會與你絕交。
5、總是能挑到你的刺
同樣的工作，大家都做的差不多，但領導似乎總是喜歡盯上你，總能在你這裏挑到一些不足。一些工作，你完成的還不錯，但同事總是對你不滿意，總是能抓住一些小問題刁難你，就像被拿着放大鏡盯着的感覺。那麼很明顯，領導或許對你有看法。
遇到這種人，你要弄清楚他是隻對你一個人這樣，還是對所有人都這樣。如果只是對個別的人這樣，那就要多從自己身上找問題根源。
