你們知不知道同事疏遠你該怎麼辦呢？不戳別人痛處、不揭短、不給人難堪，是基本的職場規則，如果破壞了，後果很嚴重，那麼同事疏遠你該怎麼辦呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。
同事疏遠你該怎麼辦1
一、擺正心態，接受現實。
1、如果你即將離開單位了，同事們疏遠你，也沒有關係，你不要對同事之間的感情太敏感了。同事都不理你，領導也不安排工作給你，你就當自己提前離開單位了，享受一段安靜的日子，也蠻好。
2、被疏遠的感覺不好受，但是同事僅僅是同事，不是親戚，也不是朋友，他們不可能一輩子和你常來常往，你離開單位之後，同事就是熟悉的陌生人，甚至會變成職場上的競爭對手。
3、每個人都有私心，都活得很現實，你不必強行去改變別人對你的看法，也不要高估了同事感情。
二、學會關心同事，同時要保持一定的距離。
1、如果你以前對同事不冷不熱，對工作不夠積極，你就要主動調整工作方式，主動和同事交往，並且主動幫助同事做一些工作。
2、幫助同事，可以增進感情，但是你不能和同事走得太近了，更不能夠越俎代庖，把同事的工作都當成自己的工作來做。
3、 同事之間，保持不遠不近的距離，感情會更好一些。如果遇到非常不友善的同事，你也不要得罪他，做好分內的事情。你始終要明白一點，同事就是因爲工作走到一起的人，工作和生活，要區別對待。
三、努力讓自己變得更加優秀。
1、你比同事優秀一點點，他們會嫉妒你，也會揹着你說壞話。如果你比同事優秀一大截，他們就會仰慕你，主動向你取經，爲你點贊。
2、如果你的年紀不算很大，同事疏遠你的時候，恰好是你蓄能的時候。反正同事們都不喜歡和你交往，你的時間會更加自由，你可要利用自由時間，努力讀書，或者發展自己的興趣愛好。
同事疏遠你該怎麼辦2
一、爲人謙和
1、樹大招風。無論你是什麼學歷、什麼經歷，進了單位，一切從零開始。收起你的'鋒芒，謹言慎行總不會錯。
2、人們不會無緣無故去針對一個不起眼的人，一定是你的某些特質或者行爲引起了別人的不滿。
3、有的人，有深厚的背景和厲害的人脈，但是從來不顯擺，也不外露；
4、有的人，家境非常好，依舊穿着樸素，坐公交車上下班。
5、這樣的人，是聰明人。
6、就好比武俠小說中，那些內功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，這樣的表象很容易讓敵人放鬆警惕。
7、特別是因爲行爲不當得罪同事的人，一定要學會低調行事。
8、得了好處不張揚，受了表揚不自誇，說話有分寸，不戳人痛處，嘴甜一些，禮貌多一點，爲人更包容，大家自然也會對你客客氣氣。
二、雪中送炭
1、想把敵人變成朋友，就要像朋友一樣對待他。
2、不記仇、不計較，是一種大胸懷。
3、遭遇同事孤立，我們很容易互相產生敵意，互相看着不順眼，想不開的，還會各種找茬，內鬥下去。
4、這樣做法其實得不償失，內耗不少，解決不了根本問題，不如以柔克剛。
5、比如明知道對方對你不好，還以誠相待，主動放下敵意。對方遇到困難，主動伸出援手，分享一個工作小技巧、幫着諮詢一個信息、順手修一修電腦。遇到集體活動，和大家好好聊一聊，吃吃飯，談笑中化解矛盾。
6、面對不喜歡自己的人，還要隱藏不快，主動示好，做起來好像很難，你可以把這當成是鍛鍊我們的好機會。
7、畢竟，好用的經驗，都是在實踐中，一點一點積累起來的。
8、要成爲一個厲害的人，就得逼着自己做原本不想做、別人不願做的事。
三、逐一擊破
1、這一點很適用於被小團體整體孤立。
2、沒方法的人，只會暗自神傷，聰明的人，會想着法子反敗爲勝。
3、小團體中有帶頭的人，也有沒主意的跟隨者，你可以拉攏這些搖擺不定的人。
4、他們的軟肋就是沒主見、怕得罪人、跟風，你可以從這些人中入手，獲取你想要的信息。
5、比如，一起喊他食堂吃個飯，逛個街，上下班同行。一次兩次他可能不會去，你回回叫他，他總不好意思拒絕。
6、相處多了，你自然知道他們爲何孤立你，知道了原因，纔能有對策。
7、還有一類人，也是你可以利用的，就是和你一樣被孤立的人。
8、因爲你們有同樣的遭遇，相比其他人，更容易產生同理心。你可以聯合這樣的人，形成自己的力量。
9、體制內生存，不能亂站隊，但也不能不站隊。
10、培養自己的勢力，主要還是保護自己，起碼別人想陷害你的時候，不會輕易下手，這種生存智慧，我們每個人都應該具備。
11、畢竟，先生存，後發展，是更古不變的真理，職場上同樣適用。
