職場上的公平不是喊出來的而是做出來的，職場也是有一些做人的原則的，求職的時候一定要注意禮貌，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場不會相信眼淚，職場上的公平不是喊出來的而是做出來的，職場上的那些事。
職場上的公平不是喊出來的而是做出來的1
一、職場上的公平並非關鍵詞
現在每家公司的企業文化裏，基本上都有「平等」這個關鍵詞，但幾乎沒有公司會把「公平」列爲關鍵詞。請務必注意，平等和公平，根本就不是一回事。
平等，指的是資格。法律面前人人平等，道德面前人人平等，機會面前人人平等，說的是大家都要遵守法律，都要認同社會公德，都可以把握機會。可不是嗎，公司經常重獎表現突出的人，不管是誰，只要對公司做出重大貢獻，就能獲獎。
而公平，指的是過程和結果。甲乙兩人同爲公司銷售代表，甲的銷量超過預算一倍，乙的銷量沒有達標，所以甲的本月工資是乙的兩倍多。這看起來不平等，因爲甲乙的職位是一樣的，待遇應該差不多才對，但結合兩人的實際工作過程和工作結果來看，這其實恰恰是公平的。
一批差不多年齡的大學畢業生，同時入職一家公司，剛開始大家都差不多，從基層做起。一年後，就會有變化，有的人被重用，有的人被邊緣化。三年後，變化更大，做得好的人，都華麗變身爲公司高管了，混得不好的人，依舊在做基層員工。
你說他們平等嗎？顯然是平等的，大家都是從零開始。你說這公平嗎？從混得不好的人的立場來看，肯定是不公平的，憑什麼好事被別人佔盡。可是從團隊和公司的角度來看，能力強的人成爲領導，這正是公平的。請大家捫心自問，現實中難道不是這樣嗎。
二、職場上的公平要靠你自己
既然公平側重的是過程和結果，那麼影響公平與否的根子，就在做事的過程和最終的結果。拿工作這件事來說，是誰對你的工作過程負責？又是誰對你的工作結果負責？答案簡單而直白：你自己。
到此我們就會得出一個很有意思的結論：公平不公平，其實是你自己的事，跟其他人關係不大。
如果你在一家單位工作了好幾年，仍未受到重用，跟你一批進來的人早就身居要職了，可你還在打醬油，我想你一定會覺得不公平。但是請你冷靜的想一想，爲什麼別人被提拔了而獨獨忘記了你，唯一的原因，就是你本身有問題。要麼是業績不突出，要麼是性格討人嫌。
現在是21世紀，互聯網時代，那個講出身講成分的革命年代早就過去了。現在的單位，不管是國有還是民營，不管是大企業還是小公司，基本上都是講能力的。你久處基層，只能解釋爲能力欠缺。不是缺智商，就是缺情商；不是缺情商，就是缺逆商。
所以說，一旦你在工作上覺得不公平了，就說明你出問題了。有那個怨天尤人的工夫，還不如好好反省一下，自己到底是哪裏做得不好，找出問題想辦法解決之。隨着問題的解決，你本身的成長，好事就會向你靠近。
三、職場上的公平並非沒有
當然了，人非聖賢，公司也不是法庭，有時候難免會出現一些誤判錯判，很難做到時時刻刻對每個人每件事都瞭如指掌。但是，我們要相信，只要你是金子，假以時日一定能發光，只要你是太陽，總有一天一定能衝破烏雲的阻擋。
有時候，也許你的確會被人誤會，蒙受冤屈，不過在一家健康的公司裏，這是小概率事件。如果經常發生這樣的事情，那就說明這家公司已經病入膏肓了，沒什麼好留戀的，趕緊撤。
有時候，領導因爲把一些私人情感帶到工作中來，也會造成不公平，但這類型的領導，在現代商業環境中也是少數。如果你認定公司裏這樣的領導很多，還是那句話，趕緊找下家，在這裏混肯定是沒什麼前途的。
現在的絕大部分公司，在分配利益的時候，秉承的都是「首推能力，兼顧公平」的原則。在能力有差別的情況下，能力強的人獲得的利益大；在能力相當的情況下，工齡長的、學歷高的、長得美的、關係近的這些因素纔會發揮作用，受到額外的.照顧。
四、職場上的公平只是一個反饋而已
說到底，公平這回事，是你先向對方發出一種信號，對方給你的一個反饋而已。
你的實力強，信號功率大，對方給的就是正向反饋，你會覺得這很公平。你的實力弱，信號功率小，對方給的就是負向反饋，你會覺得這不公平。
一言以蔽之，公平不公平，跟你的實力成正比。
不用迴避，大部分人是爲錢而工作，不過在努力賺錢的同時，別忘記自我成長，因爲只有實力壯大以後，你纔可以賺更多的錢。
切記，在公司裏，公平不是你關注的重點，成長才是。靠喊是喊不來公平的，唯有努力去做，提升實力，超越自我，幹出成績，纔有可能得到你想要的職場上的公平。
職場上的公平不是喊出來的而是做出來的2
1、會喊是策略
你在工作中，就能發現，領導最喜歡，也最容易關注到的人份，就是那些懂得表現自己的人。他們其中又不少渾水摸魚的人，在裏面虛假的喊話，但是又偏偏能夠在別人展示自己的工作前，率先將領功勞搶到自己的身上，在領導那裏先吸引一份眼球，增加自己的貢獻，愛邀功。
尤其是你還在單位上沒有完全站穩的時候，就不妨大聲的喊出來，避免自己的功勞被他人搶走，讓領導對那位“盜竊者”讚賞有加，對你不管不顧。在職場上，真正的公平其實是很難存在的，一塊蛋糕要瓜分給無數人吃，在老闆拿走一大半後，剩下的，就全部都靠自己去搶到了。
2、會喊是自我安慰
能力的增長是需要時間的磨鍊，你不可能一開始進入公司，就能很快地上手公司的工作，想要很好地站穩腳跟，也要能夠有一定的知名度。想要在單位上站好隊，你也要先喊出來，表明自己的立場，這樣，才能避免當做牆頭草，被兩邊的人都排斥。
更多的時候，是覺得自己的心裏受委屈了，想要喊出來，才能夠緩解一些痛苦，給自己帶來放鬆。儘管周圍的人會將你看清，你是一個外強中乾的人，會嘲笑你，諷刺你。但是這個時候的你，已經顧不上那麼多了，內心的酸楚迫切需要一個發泄口，用喊的方式，能夠舒緩一些內心的壓力，對你來說，也是一種不錯的選擇了。
3、會喊是堅定態度
你如果不會喊出來，那麼誰也不知道你的辛酸功勞，誰也不知道你交付的一份簡單的工作報告，後面是彙集了多少的汗水和能力。爲此踏破鐵鞋，四處遊訪。辛苦的付出沒有被喊出來，就非常容易被人搶走自己的功勞，潑上髒水。被領導誤解，你纔是那個沒有啥用的人。
在一些工作生態不怎麼樣的單位中，這樣的現象，是非常常見的。爲了不讓自己的苦勞被人白白搶走，那麼你在關鍵的時刻，也要學會喊出來，這樣才能夠讓領導看出你的辛酸，知曉你在其中的辛苦，對你的付出有肯定的回報。這樣纔是對你最有利的。
總結：所以，在職場上，有些時候，就應該大聲地喊出來。只有這樣，你才能夠保證自己的利益不受他人的侵犯，不會降低你在領導心目中的地位，反而會提高；領導對你的印象，知曉你是一個對工作多麼認真負責的人。
