職場交際的方法，我們每天都要與人交際，職場上也是如此，職場上的很多東西都是需要我們去學習的，職場交際的方法也是如此，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場交際的方法教你在職場站穩腳跟。
職場交際的方法1
1、信容舉止：講究文明禮貌
文質彬彬，然後君子。一個人只有從外表到本質都是文雅有禮，才能成爲一個受人尊敬的文明的人。文明禮貌包括儀容整潔、舉止得體、用語文明、待人有禮等基本內容，其本質是對人的尊重。人際交往的過程中，只有形成尊重與被尊重的默契與和諧，纔可能讓交際順利進行和持續發展。
文明禮貌是一切人際交往的基礎，同樣也是讓您的交際更具品位的基本要求。以應聘面試爲例，展示自己的能力才華固然重要。而儀容舉止方面的細節問題同樣不容展示自己的能力才華固然重要，而儀容舉止方面的細節問題同樣不容忽視。如穿着要大方得體；坐進身體要略向前傾，輕易不要靠椅子背上；女士坐時要注意併攏雙腿，否則在穿裙子時，會尤其顯得難看；說話時手勢不宜過多，以免給人留下輕狂不羈的印象；正式面試時應杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽菸等；喝水不宜出聲或不小心把水灑在桌面、地上；即便是打噴嚏，之前或之後都應該說聲對不起等等，這些都可以說是文明禮貌方面的要求，看似簡單和瑣屑，實則是一個人修養品位隨時隨地、簡明而深刻的體現。
儀容舉止文明禮貌是一封四方通用的自薦書，一定能贏得他人的尊重和好感。如果我們不注意平時就養成文明禮貌的良好的習慣，靠臨時的刻意表演只會弄巧成拙。
2、面對矛盾：保持理智態度
由於主觀或客觀方面的原因，我們常常陷入交際矛盾之中，這些矛盾是一些小是小非甚至無所謂是非的問題，可我們往往能躲過一頭大象，卻躲不過一隻蒼蠅，原因就在於我們在矛盾面前，失去了冷靜的頭腦，缺乏理智的態度，魯莽衝動，意氣用事，結果不但沒有化解反而激化了矛盾，把原來容易解決的小問題變成了棘手難辦的大麻煩，使自己陷入了被動難堪的境地，也給他人帶來諸多不快。
艾森豪威爾的母親曾告誡他：”能控制自己感情的人比能拿下一座城市的人更偉大。”這句話對我們處理交際矛盾是很有啓發意義的。如古希臘著名哲學家蘇格拉底，有一次，正當他與友人興致勃勃地高談闊論的時候，他的妻子突然闖進來大吵大鬧，並把一盆水潑在他的頭上，把他淋得像個落湯雞。朋友看到這個場面，不禁驚呆了，以爲將會發生一場惡鬥。
然而蘇格拉底並沒有發火，反而風趣幽默地說：”我早已料到，雷聲過後，必定是場傾盆大雨。”朋友聽了，都哈哈大笑，使本來尷尬的場面頓時活躍起來，蘇格拉底的妻子也慚愧地退了出去。一場似乎不可避免的'家庭惡鬥，在談笑間，檣櫓灰飛煙滅，關鍵在於蘇格拉底面對檢易令人發火的矛盾和難堪，保持理智的態度和風度，採用幽默婉轉而非針鋒相對的處理辦法，化尷尬爲活躍，化被動爲主動。如果當時蘇氏意氣衝動，一定要與妻子爭個孰非，鬥個你輸我贏，那麼，與朋友的交談就勢必變成請朋友觀看一場家庭鬧劇，其後果的滑稽與可笑，令人難以想象。
3、交人交心：增強精神引力
人際交往的重要功能之一，是把我們的精神生活提到日常事物的枯燥單調之上，賦予平凡的生活以意義，使得它具有一種精神投射是、溫和的超越、趣味的昇華，要想交到知心的朋友，貴州省必須提供豐富的精神養料，創造精神上的愉悅體驗，增強相互間的精神引力。
C·塞茨提出一個觀點，他說：”人們會接受任何一種變化，只要它創造了美感，至於它離開常的藝術外觀的藝術觀多遠是不重要的。美感是一種高尚的個人感覺，像依賴藝術家一樣依賴觀衆。”那些被傳爲美談的”神交”，往往超越年齡、性別、地域、信仰等方面的限制，達到生死相依、驚審泣人的地步，令人不可思議又無限神往。實際上所謂”神交”，就是靈犀相通、相互吸引和促進的精神之交。
如羅曼·羅蘭23歲時在羅馬同70歲的梅森堡相識，後來梅森堡在她的一本書中對這段”忘年交”作了深情的描述：”要知道，在垂暮之年，最大的滿足，莫過於在青年心靈中發現和你一樣向理想、現更高目標的突進，對低級庸俗趣味的蔑視，爲個性自由而鬥爭時所表現現來的勇敢精神……多虧這位青年來臨，兩年來我得以同他進行最高水平精神交流，通過這樣不斷的激勵，我又獲得了思想的青春和對一切美好事物的強烈興趣……”心靈之交能把人際交往提升到如此美妙的境界，的確值得人們全身心地追慕和投入。
4、語言交流：滲透文化氣息
著名作家餘秋雨在《臺灣演講集》中曾談到這樣一段經歷：臺北一位優秀的中年企業家請我吃飯，他同時還邀請來幾位著名的學者政要，沒想到宴席間行雲流水般的話題終於拐到了讀書上，企業家神情一振談起讀《世界的征服者》一書的體會，在妙論迭出、精彩備至之間再也不願離開這個港灣，在場的每一位客人都有很好的文化感覺，僅僅是幾句詢問和附和，大家的心就在很高的層面上連成了一體。談話的主角是企業家，由他來談讀書，當然不會太酸澀迂腐。臨別時大家都感到今天晚上太有意思了。第二天又收到企業家送來的那本《世界的征服者》。秋雨感嘆：”這座城市在杯盤夜色間居然能如此高雅，我從此對臺灣企業家刮目相看。”由一本書引出的話題，使這頓飯充滿了文化氣息而且餘味無窮。
職場交際的方法2
教你如何在職場交際
1、處理事情態度中立。
古人說得好：害人之心不可有，防人之心不可無。
在當今的職場上，隨着競爭的日益激烈，貌似風平浪靜的職場，實則暗流洶涌。
有時候，同事之間難免會發生一些利益上的衝突，雖然絕大多數職場中的人，都是樂於助人、勤於合作的，但是也免不了會遇見“王熙鳳”式的人物，這就提醒我們每一個身在職場的人要睜大眼睛、小心防範，關鍵時刻一定要臨危不懼，切不可聽風就是雨，被別人所利用。
職場中可謂是魚龍混雜，有人靠實力行走職場，有人卻憑着心機佔有一席之地。如果你想僅僅憑着自己熟練的技能和勤懇的工作態度，在職場遊刃有餘、出人頭地，那你就想得有點太過天真了。
身在職場，遇到王熙鳳式的人物或者遭遇同事之間的明爭暗鬥是在所難免的。如果我們在遇到事情時，一點腦子都不動，聽風就是雨的話，就會很容易被人利用或算計。
職場“王熙鳳”的高明之處就在於，他往往不是自己親自行動，而是通過利用一些沒有心計或者涉世不深的人來達到自己的目的。
所以，身在職場的我們，如果不想被職場“王熙鳳”所利用或算計的話，就一定要對這種人有所防備。同時，在爲人處世中一定要低調，切不可聽風就是雨，在行動之前一定要細細地將問題和事情分析一遍。
誠然，對付職場“王熙鳳”雖然會有一定的難度，甚至於防不勝防，但是要找到辦法也是很容易的。
最爲簡易的方法就是堅持一條——謹言慎行，保持中立。
俗話說：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”
我們不做職場“王熙鳳”，更要謹防這樣的人，否則可能就會被他利用成爲是非的傳播者。說話其實也反映了一個人的智慧，只有做低調的智者,才能夠不被捲入職場紛爭,從而成爲職場成功人士。
在工作中少談私事、少發牢騷，多點努力、少點抱怨，讓人找不到害你的地方。
面對職場中的風言風語，我們只有真正做到了保持中立、謹言慎行，才能夠避免被人利用或算計。
當我們在職場中說話時，一定要提前過過腦子，只說真實、善意且重要的事情，切不可道聽途說、聽信職場“王熙鳳”搬弄是非的話，成爲他人利用的對象。
2、少說話多做事，
對個人提出了兩方面的要求，“多做事”的重要性自不必說，關鍵是我們很難做到“少說話”，因爲和同事處久了，會處出感情，慢慢地會放下戒備，聊的話題自然越來越廣泛深入，有時候不自覺就忘了“我們終究還只是同事”。
稍有不甚，一句不當的話，被歪曲放大，就會影響當事人的信譽和前程。
君是我的好朋友，在現單位之前，她在某縣機關工作，男朋友在市直部門，兩人恰逢異地熱戀。
當地，君陷入兩難：一方面組織上有意培養提拔她，但要到鄉鎮；另一方面，她很看重這段感情，迫切地想結束異地戀，因此也在尋找各種機會，爭取調動到男友所在的地級市。
有一次君和同事聚餐，喝了點酒，話就多了，無意中談到了要結束異地戀的打算，結果被其中一個同事打了小報告。領導知道君的打算後，自然就不考慮她的提拔了，還特意跟她做了思想工作，表示了關切。
哭笑不得，悔不當初！
對君而言，調動到地級市困難重重，而提拔到鄉鎮唾手可得，但“多說了一句”，煮熟的鴨子就飛了，也是鬱悶至極。
而君的同事“故意說了一句”，也沒撈到什麼好處，與君的交情自然是到此爲止了，在領導那裏，這種見利忘義、落井下石的做法恐怕也難讓人喜歡。
好在君工作勤勉、業績突出，平時的爲人也非常到位，後來她通過遴選，如願調到了市直機關。期間，組織部到原單位政審時，她的領導對她給予了高度肯定，助了她一臂之力。
無意傷害任何人，也不想被人傷害，最好的辦法就是“少說話多做事”。沒有十足把握的話不說，也不搬弄是非、不以訛傳訛，專心做事，讓人品、業績背書，一旦形成一種說話做事的風格，他人和領導也就自有判斷。
機關的工作性質也要求我們必須“少說話多做事”。
不該說的不說、不該問的不問，是基本的職業道德，對一些要害部門來說，更是紀律底線；腳踏實地，做出成績，應是職業操守，光說不練假把式，恐怕上級不高興，市民也不會樂意。
無論我們身處何方、位居何職，只要是其中的一員，都應該恪守職業道德，堅守紀律底線，對得起這個身份。
“君子欲訥於言而敏於行”，
與君共勉。
