避免簡歷中的五大細節問題，寫強項。弱項一定不要寫，強項要寫也只寫兩到三項，沒必要寫那麼多，以免給人輕浮的感覺。避免簡歷中的五大細節問題，不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀
避免簡歷中的五大細節問題1
1、寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
2、強項要寫也只寫兩到三項。因爲極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那麼招聘經理會認爲你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那麼多，以免給人輕浮的感覺。
3、不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解爲你就是愛唱唱卡拉OK。不具體的愛好，通常會被大家理解爲你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認爲你的寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對於某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫爲妙，要知道HR大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
4、列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅遊，而且真的去過很多地方，有些工作需要經常出差，那麼你寫上愛好旅遊非常有利；有些女性寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對於像祕書這樣的職位，總有好處。
5、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認爲你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因爲有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高擡自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。
避免簡歷中的五大細節問題2
簡歷中善用表格
點評：簡歷繪製表格的'人會受到對方青睞，因爲他們會就此認爲你比較有條理。
相同簡歷隔時連發
點評：簡歷發出後若沒有迴音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實。
簡歷中不提薪水點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，隻字不提，對方會認爲你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
簡歷一份多投點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
相同簡歷連發數遍點評：短時間內發送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個人沒得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話諮詢結果。
只寫部門不寫職位點評：對方會認爲你信息模糊，沒有求職經歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優勢。
簡歷中不寫前單位點評：對方會結合你的具體經歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認爲你現在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績，是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽的經歷點評：將各種工作經歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認爲你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經歷，比如因爲結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低於……點評：對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認爲你自負。
正確做法：可改寫成一段區間值：××-××。給自己留點餘地。
用數字表達業績點評：“曾爲公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因爲任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過於突出自我，沒有團隊協作能力。正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
