職場人必備的素質，職場都是龍爭虎鬥的，在職場中第一印象是非常重要的，有些事情不必說得太過直白，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會職場人必備的素質，職場達人非你莫屬！職場人必備的素質有哪些？
職場人必備的素質1
一、修煉出自己的一項絕活
同事肖琳就是這樣一個人，兩年多來一直被指定爲經理的接班人。爲什麼他同時被提拔這麼快？主要是因爲小林在工作中有自己的核心競爭力，這種能力是不可替代的，也是公司創造利益不可或缺的。所謂的核心競爭力主要包括：
1.瞭解本部門的所有工作，如你的手背，重要的是能夠嚴格按照程序執行工作，並有效地完成這項工作。
2.能熟練掌握職位，併產生超出領導期望的結果。
3.基層企業比較紮實，其他同事晉升時沒有什麼不同意見。
二、能夠跟同事友好合作
工作場所的知識，也就是溝通的知識，是對一個人處理事情的能力的很大考驗。有以下幾個方面：
1、任勞任怨，用最笨的方法快速成長。
新員工沒有足夠的技能進入公司的業務，領導通常不會安排太多的工作。這樣，就有了更多的閒暇時間，此時可以主動幫助老同事做一些零碎的事情，有機會幫助其他人快速整理公司的工作流程，其他人不僅會感到尊重，還會學習能力，爲什麼不呢？
2、業務熟悉後多做有技術含量的工作。
畢竟，公司希望你每時每刻都爲企業創造價值。如果你在這個時候做了一些毫無價值的事情，領導對你的印象就會減少。
3、做任何事情都要盡全力.
不管是你自己的事還是團隊的事，只要你參與，你就必須盡力把它做好。不管是你負責的工作還是幫助其他同事的工作，你都必須按照第一個標準要求自己。
4.善待新員工。
新員工剛剛進入這份工作，他們接觸的第一個人給他們留下了深刻的印象。
三、培養自己的大局觀和長遠視野
職業生涯的幾十年，不僅要立足於眼前的工作，還要做好自己的職業規劃，當然，這個計劃應該是現實的，不能超越自己的能力，否則步驟太大，容易拉。
1.榮辱只是暫時的。不要停留在過去。只要挺起胸膛繼續前進。
2.工作場所有大大小小的東西，不要把太多的精力放在一些不重要的小事上，從公司和部門的角度來考慮事情的影響，同時要從長遠的角度來考慮問題的影響。
四、跟領導搞好關係
領導往往掌握員工在工作場所的命運，具體的方法是根據員工的表現進行評分。我們如何在領導面前得到好的評價？首先，我們應該理解領導者關心的是什麼。
1.領導希望下級儘快完成安排的工作，接到任務後，要及時想出解決辦法。
2.領導安排的工作，在做前必須要有明確的認識，這樣纔不會有太大的偏差，結果符合領導的要求，領導者當然是滿意的。
職場人必備的素質2
“女人只有內外兼修，不放棄自己的事業理想，才能收穫可靠的幸福！”作爲執掌全國名企的`女企業家，王賀光針對當前高校女畢業生在求職中面臨的種種困惑和動搖，直白地表述了自己的觀點。
她說，面對日益嚴峻的就業形勢，與男生相比，女大學生往往要承受來自家庭、社會、情感的多重壓力，因此部分不夠堅強的女生甚至有了“工作找得好，不如嫁得好”這種錯誤的觀念。
“嫁人當然要找好老公，但女人只有擁有自己的事業，才能使幸福更可靠！”“女性最大的優點是：堅韌、細心！這是天生的職場素質。”王賀光精彩的女生職場論，令臺下衆多女大學生在會心歡笑的同時，多次報以熱烈的掌聲。
她建議，畢業生在求職前，應先通過多種方法，對自己的興趣、學識、性格、技能、行爲方式、思維方式等進行客觀評價，然後思考以下5個問題：我是誰？我想做什麼？我能做什麼？身邊環境支持或允許我做什麼？我20年後的職業和生活計劃是什麼？
王賀光說：盲目考級、考證，學習無用論，實踐經驗越多越好等，是在當前大學生中普遍存在的誤區，學習、實踐只有和自己的發展目標相對應，纔會對求職起到幫助。
“想當老闆是好事，但先要踏實打工。”王賀光坦言：進入職場，畢業生應“忘掉”大學時代的輝煌，一切從零開始，先在基層磨礪自己，5-10年後纔會有收穫。“在剛出爐的‘福布斯富豪榜’上，世界上白手起家的14位億萬女富豪中，中國女性佔了7位。”王賀光引用了很多鮮活事例，勉勵現場女大學生，要相信自己，多將求職目光放在如財務、人力資源管理、電子操作員等適合女性從事的行業上，找到人生與事業的基點。“在事業的經營上，女人比男人更有耐心和抗壓能力，女大學生在求職中應比男生更有自信！”王賀光的話語引來如潮掌聲。
