應屆生面試的方法技巧，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的生活從不輕鬆，人品可以在細節中透露出來，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，在職場上，應屆生面試的方法技巧是很重要的。
應屆生面試的方法技巧1
一，請自我介紹一下你自己
回答提示：這個問題可以算必問問題。回答時不要只說姓名、年齡、愛好、畢業學校、專業，這些簡歷上都可以看到。其實，HR最想聽到的是你有什麼能力能勝任好這份工作，爲企業做出貢獻。這個時候就可以回答一些你的專業技能，凸顯出你的積極性和能力。
二，在實習中學到了什麼?
回答提示：可以配合要應聘的工作性質來回答，儘量與此工作需要的相關能力沾邊答，比如需要與人溝通，就舉一些例子，也可以說實習期間自己遇到了哪些困難，最後是如何解決的。
三，你對薪資有什麼要求?
回答提示：如果薪資回答得太低，可能會貶低自己的能力。如果回答得太高，HR可能會認爲太高估自己了，公司可能給不了那麼高，也許會因此失去這份工作。你可以回答"不低於同行"就行，具體的薪資可以複試的時候再談。
四，你對我們公司有什麼瞭解?
回答提示：去面試之前，可以先在網上查查該公司，有什麼發展歷史，公司有何產品，或者公司的戰略目標，下一步打算是什麼?這些回答都可以幫助你加分，HR會認爲你很重視這份工作。
五，你希望與什麼樣的上級共事?
回答提示：通過應聘者對上級的"希望"可以判斷出應聘者自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一個機會。回答時最好少說對上級的具體的希望，多談談對自己的要求。
六，你朋友對你的評價是什麼?
回答提示：其實她是想從側面瞭解一下你的性格以及與人相處的能力。回答時，就可以說朋友說自己是一個樂於助人、值得信賴的人等等，再舉個例子證明一下。
七，說說你對行業、技術發展趨勢的看法。
回答提示：企業對這個問題很感興趣，有備而來的求職者能夠過關。你可以直接在網上查找你所應聘的行業信息，相關行業的分析文章，行業前景。提煉出要點記下來，回答時要儘量邏輯清楚。
八，你工作經驗欠缺，如何才能勝任這項工作?
回答提示：應屆生的話被問到這個問題的機率很大，如果HR提出了這個問題，說明公司並不真正在乎"工作經驗"，關鍵是要看應聘者怎樣回答。應屆生們就可以回答一些以前的兼職經歷、實習經歷，主要是向HR表現出誠懇、積極的態度就行。
九，你還有什麼想問的嗎?
回答提示：這個問題看上去顯得很不專業，其實很關鍵。因爲企業一般都不太喜歡：沒問題：的人，也不喜歡問個人福利之類的問題。你可以問這些：貴公司有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?這樣顯得你對學習和工作都很有積極。
應屆生面試的方法技巧2
一、請做下自我介紹
這是面試的必考題目。 也是應屆生面試最重要的一個問題。首先，介紹內容要與個人簡歷相一致。要顯示出你簡歷的認真度與真實性；其次，表述方式上儘量口語化。組織語言得當，邏輯清晰，表達流暢；再次，表述要切中要害，不要空談與職業內容無關的話題；最後，要做到有備而來。因爲這個問題比較切題，針對性比較強，可以事打好腹稿，背熟。
二、談談你在學校的學習情況
這也應屆生面試的重要考題。 由於大部分應屆生都沒有工作經驗，所以這是面試官判斷你工作能力的一個重要標準。首先，介紹內容要與你簡歷上的實踐項目和所得證書相對應。但也要結合崗位需求有主次的介紹，不要空談和工作內容無關的實踐活動。；其次，組織語言簡明得當，思維邏輯清晰，最好按時間線，有側重點地表述；最後，同樣要做到有備而來。因爲這個問題是對你工作與學習能力的一個判斷，所以要慎重，提前做好準備，不可出錯。
三、你爲什麼選擇我們公司這也是面試的必答題目
首先，你要從面試官試的出題意圖出發，即從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。其次，建議面試前對該公司的發展背景和基本業務等情況做一個比較細緻的瞭解。最後，可以從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 但重點要落實到崗位上，並表達自己能力的契合度和對這份工作的熱望。
四、談一談你的一次失敗經歷，或談談你的缺點
首先，缺點也好，失敗的經歷也好都不宜說自己沒有。也不宜把那些明顯的成功經歷或是優點說成是失敗或缺點。其次，也不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，或與職場和工作內容明顯相斥的缺點；最後，可以說重點說一下自己1失敗後的反思，以及從中得到的經驗教訓。準對缺點，也可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
五、說一下你的家庭狀況
這個問題看似和工作無關，其實對你的求職也有一定的影響，是面試官瞭解你性格、觀念、心態的一個途徑。首先，簡單地羅列家庭成員狀況。強調溫馨和睦的家庭氛圍。 其次，強調父母對自己教育的重視以及家庭成員對自己工作的支持，突出自己對家庭的責任感。最後，表明自己的現居地離公司很近或對工作的影響不大。
六、你有什麼興趣愛好
個人的興趣愛好也在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 首先，最好不要說自己沒有業餘愛好。其次，最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網這些獨居項目；最後，最好說一些和自己工作內容相關，或積極向上，充滿正能量的業餘愛好來“點綴”你的形象。
七、你的座右銘是什麼
這個問題也十分重要，因爲它也能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態。首先不宜說那些容易引起不好聯想、消極的座右銘。其次，不宜說那些太抽象的或中二的.座右銘。 也不宜說太長的座右銘。其次，座右銘最好能反映出你的某種優秀品質。有助於樹立你積極向上的形象。
應屆生面試的方法技巧3
1、帶一份工作計劃過去
有的人看到這點，肯定說：我X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無鉅細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2、從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。
什麼？不可能？！
其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因爲我是營銷人，我就以營銷運營類工作爲例說明一下：
我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘“運營總監”的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗爲核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。
從這條裏面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a、“以產品體驗爲核心”意味着：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。
b、“通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式”這裏面有個關鍵詞是“數據分析”。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c、”與用戶溝通，獲取用戶需求”這裏面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裏面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3、面試的本質不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：“很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷樑換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。”我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：“對來創業公司工作怎麼看？”
一般人可能會回答：“創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因爲我有大公司大平臺的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。
