哪些是面試時需要問清楚的，職場的生活充滿了競爭，完成本職工作纔有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，學會哪些是面試時需要問清楚的，職場達人非你莫屬！
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1、工作地點、上下班時間、加班情況
如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。
2、工作的內容
一般來說，當你看到招聘職位的`時候，基本可以知道工作內容是什麼，但現在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員爲了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內容是什麼。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務，你會受很多苦。
3、 工資和福利
任何求職者都非常關心工資數額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以採用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬爲主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業績也可以作爲探詢公司福利獎金的方法。
4、 試用期和培訓機會
無論你是否是應屆畢業生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有相關規定，不知貴公司是否也有這樣的規定？”公司有本規定的，求職者應當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。
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一、待遇問題
面試時要問清楚待遇方面的問題，比如試用期多久？試用期工資多少？轉正後工資是多少？（稅前或稅後）工資由哪些部分組成？公司是否繳納五險一金？大多數人工作就是爲了掙錢、爲了提高生活質量，因此不要認爲談錢不好意思，傷感情，大大方方禮貌的問就是了，免得一無所知進了公司，受了委屈只能怪自己。
二、加班問題
除了待遇，面試還需要問清楚工作是否需要加班？加班的頻率是怎麼樣的？有加班工資嗎？這些問題有助於求職者瞭解工作強度，維護自身利益。但是必須注意的是，提問要把握好分寸和節奏，切忌過分急躁把所有問題全部拋出。此外，有關加班工資的問題最好放到最後。
三、發展問題
有無發展意味着是否有成長機會，比前面兩個問題更重要，因爲只有成長才能帶來更多的物質回報。如何判斷面試公司是否有利於個人成長？可以從兩個方面提問：一是詢問工作內容，判斷是否符合職業發展方向，做的事能夠提升自己而不是打雜；二是詢問公司發展狀況和未來規劃，俗話說公司“鍋”裏有，員工“碗”裏纔有，公司發展了，個人纔有機會發展。
