職場中需要移除的10個障礙，職場上有很多看不見的規則，遇到不喜歡的同事是難免的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場上，職場中需要移除的10個障礙是很重要的。
職場中需要移除的10個障礙1
1、沒有創意：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破;認爲多做多錯，少做少錯。
2、難以合作：沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應力差：對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的'改變。
4、浪費資源：成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通：出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌：不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣：易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞：凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限：不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱着“打工仔”的心態，認爲公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態度、知識、技巧等做出檢討，並且肯思考、判斷、分析，與時並進地學習，就是移除障礙的基本方法。
職場中需要移除的10個障礙2
一、凡事要主動爭取，最吃虧就是老實人
我的前同事小文，是我們辦公室的“便利貼女孩”，小張讓她幫忙複印一下文件，小李讓她幫忙整理一下文檔，後來就連剛進公司的新人小劉，都讓她幫忙帶咖啡。一開始小文覺得自己被大家需要，也沒覺得什麼，但後來有時候自己的工作都沒弄完，因此還要經常加班，整個人受苦只能忍着。每次領導向上面報升職名單，別的同事都紛紛踊躍的報名，而小文覺得，自己做了這麼多事情，領導肯定會看在眼裏。職場上有一種人，別人找他幫忙，讓他做什麼，從來不會回一個「不」字，只會一味低頭做事，從來不會爲自己爭取利益，最後搞得自己身心俱疲。這樣的人，俗稱老實人。職場上，最容易受欺負的就是老實人。他們在升職加薪的時候不懂爲自己爭取利益，總是被領導同事忽略，成爲職場的小透明。這類人只有在大家需要他幫忙的時候，纔會把他想起。許多人對於在職場中主動爭取權益覺得特別不好意思，尤其是職場新人，還覺得“有點不好”。很多剛入職場的人都是這麼想的。
後來，有個前輩從領導的角度，分析了他的經驗：
職場上適當的主動爭取自己的合法利益是對自己負責任，領導也希望員工是個能夠對自己負責任的人。公司裏最吃虧的就是老實人，公司的資源永遠都很有限，你不主動爭取，沒人會主動讓給你。
二、永遠不要等上級主動跟你溝通
有一次領導叫同事小劉，做一張 excel 統計表，工作不難，但是他做了2個小時都沒有交。領導過去問他怎麼回事，才知道他根本沒有理解領導的要求，一個人琢磨了半天。這兩個小時裏，他也不問領導到底應該怎麼做，就乾等着領導主動去找他，把領導氣得夠嗆。職場上像這樣不主動溝通的案例太多了：
1、工作被動，像機器人一樣等着領導安排工作；不主動彙報工作進度，總是等着領導來問；
2、明明沒摸清客戶的需求，也不去了解清楚；遇到難題不尋求幫助，只會自己瞎琢磨；
3、不主動溝通，老闆就默認你會按時按量的完成工作，結果到了截止時間，你突然說交不上活兒，毫無迴旋之地；
4、不主動溝通，客戶以爲需求已經提前說清楚了，結果你幹完了才發現驢脣不對馬嘴，這樣只會惹惱客戶。
主動溝通工作，可以是交流對工作的理解，主動彙報工作，讓領導知道你的工作進度，也可
以及時知道你遇到了什麼問題，領導也好及時爲你提供什麼樣的幫助。
工作上的主動溝通，主動彙報工作，往往會起到事半功倍的效果。
