修煉鐵律變職場白骨精

來源：時尚達人圈閱讀: 1.88W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

修煉鐵律變職場白骨精，在職場上不得不注意這些，怎麼做才能解決這個問題，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解修煉鐵律變職場白骨精。

修煉鐵律變職場白骨精1

一、活躍定律

領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

二、不公定律

能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

三、加班定律

“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。

四、新官定律

新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認爲新來的頭兒平易近人，聯繫羣衆，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無羣衆，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

五、趨同定律

領導的愛好，往往會成爲辦公室成員的共同愛好，即愛好着領導的愛好，幸福着領導的幸福，快樂着領導的快樂。

六、矛盾定律

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。

七、尷尬定律

苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

八、變臉定律

見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到羣衆兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

九、轉移定律

領導的領導批了領導，作爲被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣，指責他“怎麼搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開。

十、關係定律

有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟着吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認爲有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。

十一、競爭定律

能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的.不如會變通的。

十二、忌諱定律

在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上註銷某地又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認爲你是在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成爲他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。

十三、歸因定律

凡是職務上不去的，衆口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後臺，沒有人認爲自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。

修煉鐵律變職場白骨精2

第一種武器——金縷衣：學會拒絕

應對職場PUA問題中，很多人選擇了逃避，在競爭激烈的社會裏，逃避並非解決問題的根本辦法。

我們需要勇敢面對。

超出本職工作的事情，我們要學會拒絕。“臉皮厚”沒有什麼不好，不要因爲面子問題，強行攬任務，也不要因爲懼怕責罰，做超出能力以外的事（做不好，反而闖禍）。

當然，我們要學會如何拒絕——先暗示老闆，你願意贊同老闆的意見，但是因爲執行難度比較大，你需要再確定一下具體方案。

給老闆面子，也給自己留下了緩衝時間，在慢慢提出自己的建議，從自己的角度去完成事情。

第二種武器——煉丹爐：提升自己

個人能力越強，不可替代性越高的員工，越不會遭受到職場PUA。

此處不留爺，自有留爺處。不是求着老闆要工作，而是這個工作除了我，別人都不能高質量完成。