職場新人必看4種表現惹人厭，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場上有很多值得深思的問題，不拘小節才能夠進步，面試的時候，小編這就帶你瞭解職場新人必看4種表現惹人厭。
職場新人必看4種表現惹人厭1
排名第1：極不合羣
物流公司職員王先生
雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者爲人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一擡，猛地看見剛纔還空着的位子上已經有一個身影端坐在那裏。下班時候也是這樣，大家纔開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這麼毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐裏一轉，就躲到會議室的角落裏一個人吃悶飯去了。如此不合羣的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。
排名第2：太愛表現
廣告公司總代理劉先生
我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的“用武之地”。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對着電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不着如此強調的。
排名第3：推卸責任
人事專員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”
有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。
排名第4：行爲怪異
貿易公司業務組姚先生
我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認爲並不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴着帽子。她的帽子是連着衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經過查證，發覺她並沒有禿髮、掉髮的尷尬，就更加不明白她爲什麼那麼喜歡戴着帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴着帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。後來我們試着跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執着地喜歡戴帽子吧。到最後，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。
職場新人必看4種表現惹人厭2
玩笑無度關係僵化
李丹大學畢業後，在一家公司做行政文員。在辦公室上班不是很忙，沒事時她老是喜歡說三道四，尤其是揭別人的短處。
她經常跟同事說起在她居住的小區有一對夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人稱“武大郎”，而他老婆有一米七以上，美麗大方。同事好奇地問：“那他老婆有沒有外號呢？”李丹興高采烈地說：“這問題想都不用想，外號肯定就是潘金蓮啦。”沒過多久，行政經理調到分公司去了，公司又聘了一位新經理。李丹簡直不敢相信，新來的`經理正是那位“武大郎”。後來，伍經理暗中得知李丹曾向其他同事說過他的壞話，雖然沒有批評李丹的不是，但李丹一直得不到他的重用，平時像個打雜的一樣。
啓示：與同事保持良好的關係，平時多交流，這當然沒錯。但不要爲了討好同事，而說其他人的壞話。世界上沒有不透風的牆，不論你們關係多麼好，說話時都要有一定的原則性，心裏要清楚哪些話該說，哪些話不該說。
頤指氣使令人遠離
王強是名牌大學畢業的，在公司做業務員。在同事中間，數他的學歷最高，也數他的業績最好。大家也都非常尊重他，積極配合他做好相關工作。
王強漸漸地開始有點目中無人了，覺得除了領導，就是老子天下第一了，開始強烈要求同事給他做事。開始時，大家都還勉強接受，但後來他越來越口無遮攔了，用命令的口吻要同事幫他做事。這時，同事都不買他的賬了，就連他辦公桌上的電話也不給他接了。由於他出差時，電話老是沒人接，因此他在客戶心目中的地位開始大打折扣，業績大不如前。
後來其他同事通過努力合作，業績還超過了他，這讓自尊心極強的王強覺得挺沒面子，於是找了個藉口辭職走了。
啓示：在職場中，遇到困難向同事求助，這不失爲解決問題的一種良策。但倘若自高自大，經常以命令的語氣要同事去幹這幹那，卻是愚蠢的行爲。這樣做的後果便是：同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。
“越位”幫忙 適得其反
馬莉是個“多面手”，外語、電腦都很在行，然而她的職位卻是招聘專員，而且招聘工作也不是很忙。馬莉是個熱心的人，只要同事有困難，一定會積極幫助。一次業務員小張看着一份客戶寄來的英文資料發呆，馬莉過去三下五除二就幫她搞定了。此後，不論小張收到什麼資料，馬莉都好奇地想看一看。因爲有些東西涉及到商業祕密，小張對馬莉的行爲非常不滿，慢慢地疏遠了她。還有，剛畢業參加工作的小胡是做平面設計的，但是，領導安排小胡的工作，馬莉也總是搶着去幹，小胡覺得自己剛剛出來工作，必須要拿出點成績給領導看，而馬莉彷彿處處都在搶她的功勞，因此慢慢對馬莉也敬而遠之。
啓示：助人爲樂是一種美德，但如果什麼事情都想爭着去幹，這樣勢必會引起同事的反感。在職場裏，通常都是一個蘿蔔一個坑，你這個蘿蔔，不要隨意長到別人的坑裏去，否則會犯職場的大忌。
